CAPÍTULO 1 INTERMEDIACIÓN LABORAL Y POTENCIACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN SU PAPEL DE AGENCIAS DE EMPLEO
I. Las modificaciones estructurales de la intermediación laboral en las normas reformistas ante la crisis económica: planteamiento del tema y modo de abordarlo
II. Conclusiones
III. Anexo de bibliografía

CAPÍTULO 2 EL DERECHO A LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
I. Introducción
II. La regulación legal del derecho a la formación del trabajador
III. La configuración general del contenido del derecho de formación del trabajador
IV. Cuestiones clave del derecho de formación del trabajador. El artículo 23 del estatuto de los trabajadores
V. El contrato para la formación y el aprendizaje. El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
VIII. Sentencias citadas

CAPÍTULO 3 SUCESIÓN O ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES: LÍMITES Y NOVACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA COMO SANCIÓN LEGAL
I. Sobre la posibilidad de encadenar dos o más contratos temporales con un mismo trabajador o para cubrir el mismo puesto de trabajo
II. La introducción de límites al encadenamiento sucesivo de contratos temporales: las continuadas intervenciones legislativas
III. La limitación del encadenamiento de contratos temporales ex lege
IV. La sanción legal: adquirir la condición de trabajador fijo
V. Aplicación –con particularidades– de los límites al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas
VI. Conclusiones y propuestas de lege ferenda
VII. Bibliografía

CAPÍTULO 4 EFICACIA JURÍDICA DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 DESDE LA HERMENÉUTICA JUDICIAL
I. La experiencia jurisprudencial sobre el contrato indefinido de apoyo emprendedores
II. Tratamiento jurisprudencial de la extinción irregular del contrato indefinido de apoyo a emprendedores
III. Convalidación judicial de la extinción
IV. Pronunciamientos judiciales sobre el trabajo a tiempo parcial, como técnica legislativa de creación de empleo, tras la reforma de 2012
V. Bonificaciones de cuotas a la transformación de contratos temporales a indefinidos previstas en la reforma laboral de 2012
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía

CAPÍTULO 5 EL TRABAJO A DISTANCIA COMO MEDIDA DE FLEXIBILIDAD Y DE CONCILIACIÓN
I. El trabajo a distancia
II. La postura de los Tribunales del Orden Social
III. El trabajo a distancia y la mal llamada jornada a la “carta”. El dilema de la conciliación
IV. Una breve referencia al trabajo a distancia y a la conciliación en el COVID-19
V. A modo de conclusión
VI. Bibliografía Citada
VII. Sentencias Citadas

CAPÍTULO 6 FLEXIBILIDAD INTERNA Y PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL, DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE JORNADA Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
I. El impulso de la flexibilidad interna en las últimas reformas laborales
II. Medidas flexibilizadoras del sistema de clasificación profesional y de la movilidad funcional
III. La distribución irregular de la jornada como instrumento de flexibilidad interna y de conciliación de la vida personal y familiar
IV. Las reformas de la movilidad geográfica
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

CAPÍTULO 7 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: AVANCES Y RETROCESOS
I. Consideraciones previas
II. Los intereses en juego a través de las reformas laborales
III. Sobre la laxitud de las causas justificativas de las MSCT y el necesario control judicial
IV. El acuerdo con la representación de los trabajadores en el periodo de consultas. Presunción de validez y restricción de la intervención judicial
V. La buena fe, el abuso de derecho y el fraude de ley: otros criterios valorativos de la decisión modificativa empresarial
VI. Sobre la modificación de acuerdos y pactos colectivos y su posible inconstitucionalidad
VII. Modificación sustancial y no sustancial de las condiciones de trabajo
VIII. De la modificación de la cuantía y la estructura salarial: de nuevo sobre las relaciones entre autonomía colectiva y autonomía individual
IX. La causación de un perjuicio y la extinción indemniza del contrato de trabajo: ¿actuación extra legem del control judicial?
X. La MCST y la condición más beneficiosa
XI. Modificación sustancial “versus” descuelgue
XII. MSCT y despidos colectivos
XIII. Modificaciones sustanciales y ultraactividad
XIV. Modificaciones sustanciales y funciones
XV. MSCT y subrogación empresarial
XVI. MSCT y sector público
XVII. Cuestiones procesales y MSCT
XVIII. Nuevas cuestiones aplicativas de interés relacionadas con la MSCT
XIX. Conclusiones y propuestas “lege ferenda”
XX. Referencias bibliográficas

CAPÍTULO 8 LA SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL COMO MECANISMO PARA PRESERVAR EL EMPLEO; LOS –ASÍ LLAMADOS– ERTES (ARTÍCULO 47 LET)
I. Introducción
II. La suspensión o reducción de la jornada laboral vía artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores
III. Los criterios interpretativos y de aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores
IV. Los expedientes de regulación de empleo temporales por fuerza mayor temporal (COVID-19)
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
VII. Sentencias analizadas

CAPÍTULO 9 LA CONCURRENCIA Y LA PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA: DEFICIENCIAS REGULATORIAS Y RETOS
I. Introducción
II. La prohibición de concurrencia conflictiva: el supuesto hecho
III. El carácter disponible de la regla sobre concurrencia afectante: el pacto en contrario de estructura de la negociación colectiva
IV. Las reglas de solución a la concurrencia conflictiva
V. Reflexiones conclusivas
VI. Bibliografía

CAPÍTULO 10 LAS CONTROVERSIAS OCASIONADAS EN LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
I. Introducción
II. Las modificaciones en la regulación de la Negociación Colectiva de la Reforma Laboral de 2012
III. El descuelgue y sus pronunciamientos judiciales
IV. Conclusiones
V. Bibliografía

CAPÍTULO 11 LA CONTROVERTIDA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL TIEMPO: LA ULTRAACTIVIDAD
I. Introducción
II. Principio general autonomista: el carácter dispositivo dela regla de la ultraactividad
III. Régimen supletorio
IV. Conclusiones
V. Bibliografía

CAPÍTULO 12 LA REFORMA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO COLECTIVO
I. Introducción: el nuevo marco normativo de los despidos por causas empresariales “mayores”
II. Delimitación legal del supuesto extintivo
III. Caracterización legal de las causas empresariales de despido
IV. El nuevo procedimiento de despido colectivo
V. La finalización del procedimiento
VI. Conclusiones
VII. Propuestas de lege ferenda
VIII. Bibliografía

CAPÍTULO 13 EL DESPIDO OBJETIVO: REFORMA, APLICACIÓN Y CONTRARREFORMA
I. Introducción
II. El despido objetivo en las reformas de 2010 y 2012
III. La interpretación jurisprudencial del despido objetivo con posterioridad a la reforma de 2012
IV. Las correcciones estructurales y coyunturales de 2020, ¿inicio de la contrarreforma?
V. Conclusiones y propuestas
VI. Bibliografía

CAPÍTULO 14 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ABARATAMIENTO DEL DESPIDO Y RACIONALIZACIÓN DE LA ACTUACIÓN DEL FOGASA
I. Introducción
II. Abaratamiento del coste de despido: la indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación
III. Modificación del régimen de pago de indemnizaciones por el fondo de garantía salarial en supuestos de extinción
IV. Conclusiones
V. Anexo bibliográfico

CAPÍTULO 15 NOVEDADES SOBRE EL DESPIDO EN EL SECTOR PÚBLICO DESDE LA REFORMA LABORAL DEL 2012
I. Una indicación general sobre el despido
II. Sobre los efectos del despido disciplinario en el sector público y el alcance del artículo 96.2 EBEP
III. Delimitación y determinación del ámbito de las medidas extintivas objetivas en las Administraciones Públicas
IV. La problemática del centro de imputación normativa de las medidas extintiva objetivas en el derecho interno
V. Una consideración especial a las singularidades de la causa económica como causas justificativa del despido por necesidades de funcionamiento de la organización en las Administraciones Públicas
VI. El control judicial del despido por necesidades de funcionamiento de la organización en la Administración Pública
VII. Conclusiones

CAPÍTULO 16 LA REESTRUCTURACIÓN-TRANSFORMACIÓN DEL SECTOR BANCARIO Y LA REFORMA LABORAL DEL 2012
I. Introducción
II. Los EREs extintivos y de modificación de condiciones en el sector bancario
III. Dos convenios para el mismo sector: el convenio de la Banca y de las antiguas Cajas de Ahorro reconvertidas en Bancos
IV. De las limitaciones salariales de los consejeros y personal de Alta Dirección en los Bancos y Cajas, a la remuneración variable y las cláusulas de devolución de la misma: Una vuelta de tuerca más a la libertad de empresa
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

CAPÍTULO 17 PROTECCIÓN POR DESEMPLEO: CONTEXTO Y MODIFICACIONES EN LA PRESTACIÓN
I. Contexto social y de reforma del año 2012
II. Delimitación y vicisitudes de la protección por desempleo
III. Consideraciones finales
IV. Bibliografía

CAPÍTULO 18 LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y SU PROYECCIÓN SOBRE UNA PRÓXIMA INTERVENCIÓN DEL LEGISLADOR
I. La reforma laboral 2012 y el control sucesivo de constitucionalidad
II. El juicio global de constitucionalidad de la reforma laboral y el análisis particular sobre algunos preceptos de la Ley 3/2012
III. El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
IV. Conclusiones: la adhesión del Tribunal Constitucional a la reforma laboral de 2012 y el amplio margen para una nueva intervención legislativa sobre el mercado de trabajo
V. Bibliografía