La mujer ante los retos del trabajo 4.0
- ISBN: 9788411632362
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2023
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 23 cm
- Nº Pág.: 256
- Idiomas: Español
El estudio de la brecha digital de género en la cuarta revolución industrial es todavía un tema pendiente, por lo que se hace necesaria la elaboración de estudios que aborden de una manera específica cómo y de qué manera impactarán todos los cambios presentes y futuros derivados de la incorporación de las NTICs en el empleo de las mujeres, no en vano, encontramos importantes interrogantes sobre cómo afectará la transformación digital, entre otros muchos aspectos, a la estructura del empleo, a las condiciones determinantes de la empleabilidad de las trabajadoras, a la organización de sus tiempos de vida y de trabajo, a sus condiciones retributivas, etcétera. Precisamente esta obra pretende contribuir al análisis de cómo las transformaciones vinculadas a la digitalización de la economía han incidido y pueden incidir en el futuro específicamente en el trabajo de la mujer y responder a la cuestión de si el ordenamiento jurídico-laboral está abordando específicamente este fenómeno desde una perspectiva de género o si, por el contrario, se limita a contemplar el impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales, sin llevar a cabo la necesaria distinción entre la afectación de las mismas al trabajo desarrollado por mujeres y hombres, perpetuando de este modo la brecha de género ya preexistente a la irrupción de las nuevas tecnologías. En esta monografía se procede al análisis de algunas de las principales cuestiones que en estos momentos ocupan y preocupan a los operadores y las operadoras del Derecho del Trabajo, como son: el impacto que las NTICs tienen en la calidad y cantidad del trabajo de la mujer, las prácticas discriminatorias derivadas del uso de la inteligencia artificial, la brecha salarial, los derechos de desconexión digital y el teletrabajo como medida eficaz para el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad. Para llevar a cabo este trabajo se ha contado con la participación de un elenco de especialistas de primer nivel procedentes del ámbito académico, cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los estudios que conforman esta obra.
PRESENTACIÓN
CAPÍTULO I. NUEVAS TECNOLOGÍAS, COVID Y GÉNERO / JOSEP MORENO GENÉ
I.El auge de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales tras la pandemia del COVID-19 y su impacto desde una perspectiva de género
II.La incidencia de las nuevas tecnologías y del COVID-19 en la cantidad del empleo femenino. Los riesgos de la brecha digital
III.La incidencia de las nuevas tecnologías en la calidad del empleo de las mujeres
IV.Nuevas tecnologías, COVID-19 y género: riesgos versus oportunidades
V.Bibliografía
CAPÍTULO II. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO / ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA
I.Introducción
II.La inteligencia artificial
III.La inteligencia artificial y la discriminación
IV.Normativa reguladora
V.Conclusiones
VI.Bibliografía
CAPÍTULO III. BRECHA SALARIAL Y DIGITAL POR RAZONES DE SEXO / CAROLINA MARTÍNEZ MORENO
I.Prefacio
II.La brecha salarial y su relación con la discriminación entre mujeres y hombres
III.Las variables que inciden en la existencia de diferencias y discriminación salarial entre mujeres y hombres: la segregación ocupacional
IV.Segunda variable de la brecha: distinta valoración del trabajo de mujeres y hombres y estructura de los salarios
V.La división sexual del trabajo y la diferencia de tiempos dedicados dentro y fuera del hogar como tercera variable de la brecha
VI.La parcialidad como manifestación de la desigualdad entre mujeres y hombres en el empleo
VII.El deber de transparencia salarial como parte de las estrategias para la igualdad de género
VIII.La brecha digital de género
IX.Bibliografía
CAPÍTULO IV. TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL EN PERSPECTIVA DE EQUIDAD DE GÉNERO EN SALUD / M.ª DE LOS REYES MARTÍNEZ BARROSO
I.A modo de introducción: la limitación del tiempo de trabajo como premisa de un trabajo decente desde múltiples perspectivas
II.La feminización del trabajo a distancia, su atención en los planes de igualdad y la tutela discriminatoria
III.La protección específica frente al acoso y la violencia en el trabajo
IV.El control de la jornada y la desconexión digital en las nuevas formas de trabajo a distancia
V.Derechos en materia de prevención de riesgos laborales
VI.La posible afectación de los derechos a la desconexión digital y a la prevención de riesgos a través del acuerdo de trabajo a distancia
VII.Otros derechos vinculados al tiempo de trabajo: horario flexible y registro horario
VIII.Conclusión final
IX.Bibliografía
CAPÍTULO V. TRABAJO A DISTANCIA Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. ¿ES UNA HERRAMIENTA EFICAZ PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO? / PATRICIA NIETO ROJAS
I.Teletrabajo y género. Algunas ideas para el debate
II.El teletrabajo como mecanismo de conciliación
III.El trabajo a distancia en la futura transposición de la directiva de permisos parentales
IV.Bibliografía
CAPÍTULO VI. TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: EL PAPEL DE LA LEY 10/2021, DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS PLANES DE IGUALDAD / CAROLINA GALA DURÁN
I.Introducción
II.El marco legal aplicable en la relación entre teletrabajo y conciliación
III.El papel de la reciente negociación colectiva en la relación entre el teletrabajo y la conciliación
IV.Teletrabajo y conciliación en los planes de igualdad
V.Conclusiones
VI.Bibliografía
