La legitimación para negociar convenios colectivos de eficacia general

La Constitución española, en su art. 37.1, atribuye el derecho a la negociación colectiva laboral a "los representantes de los trabajadores y empresarios". Este derecho, según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, "no constituye de por sí y aisladamente considerado un derecho fundamental tutelable en ...

El poder de dirección del empresario

nuevas perspectivas

La evolución del trabajo y de su regulación jurídica han incidido profundamente en el poder de dirección que, sin perder sus características sustanciales, se ha visto profundamente transformado. Los nuevos enfoques en la regulación del trabajo y los nuevos espacios otorgados a la libertad contractual ...

La igualdad ante la Ley y la no discriminación en las relaciones laborales

XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lleida, 28 y 29 de mayo de 2004

INDICE: Prólogo. Primera ponencia general: La igualdad ante la Ley. Potencia temática I: Igualdad de trato y de oportunidades en el derecho social comunitario. Ponencia temática II: Igualdad y disparidad en la negociación colectiva. Ponecia temática III: Principio de igualdad y tutela judicial efectiva. Conferencia ...

Negociación colectiva y autonomía colectiva en la función pública

El reconocimiento del derecho de los funcionarios a la negociación colectiva ha superado la tradicional teoría estatutaria., en virtud de la cual las condiciones de trabajo funcionariales son establecidas unilateralmente por los poderes públicos, mediante ley o reglamento, sin negociación con los propios funcionarios. En ...

Globalización y mercado de trabajo = Globalizazioa eta lan merkatua

(Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, Nº12, año 2005)

Le Droit des comités d'entreprise et des comités de groupe

Depuis la 7e édition de cet ouvrage en 2003, une douzaine de textes nouveaux et 170 nouvelles décisions de jurisprudence significatives ont modifié, parfois sensiblement, le droit des comités d'entreprise. L'année 2005, en particulier, année du soixantième anniversaire de l'institution, a fait ...

Mobbing o acoso moral

ÍNDICE: Introducción.- Definiciones y conceptos de "Mobbing".- Orígenes de la existencia de "Mobbing". 1) Por qué surge el mobbing en un centro de trabajo. 2) Clases de mobbing. 3) Fases del mobbing. 4) Formas de perpetración del mobbing.- Diferenciación del mobbing contra otras figuras aparentemente ...

Experiencias de negociación colectiva en Europa y sus puntos críticos

XVIII Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, Madrid, 9 de junio de 2005

La presente obra recoge las ponencias e intervenciones debatidas en las XVIII Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, así como el informe realizado por los servicios técnicos de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos sobre la negociación colectiva en España entre 2004 y 2006.

Negociación colectiva

La participación de los trabajadores enb el ámbito preventivo

El ejercicio de la legitimación para negociar convenios colectivos

Las relaciones laborales en las administraciones locales

Desigualdad social y relaciones de trabajo

La negociación colectiva en el sector de la estiba y desestiba de buques

La negociación colectiva en España

una visión cualitativa

El estudio que se presenta pretende contribuir al conocimiento y a la valoración de la compleja realidad de la negociación colectiva, lo que, a la altura del día de hoy, constituye una necesidad ineludible. Y ello, porque ya no es posible conocer el Derecho de ...

Las garantías de los representantes de los trabajadores

(estudio del Artículo 68 ET)

El presente estudio se centra en el análisis detallado y sistemático de los principales criterios sustentados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia en torno al artículo 68 ET sobre las garantías que ...

Nuevos problemas de la negociación colectiva

XVI Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, Madrid, 5 y 6 de junio de 2003

Prevención y respuesta a la violencia en el trabajo

La violencia en el lugar de trabajo representa en la acutalidad uno de los riesgos ocupacionales más graves, con nefastas consecuencias en la productividad de las organizaciones y en el bienestar físico y psicológico de los trabajadores. La presente obra persigue dos objetivos: demostrar, en ...

La negociación colectiva en el sector de la enseñanza privada

El presente trabajo se centra en el análisis del contenido de los convenios colectivos negociados dentro del específico sector de la Enseñanza Privada. No se está en presencia de un estudio completo de todo el sector de la Enseñanza, Pública y Privada; por el contrario ...

Guerra y paz en el trabajo

conflictos y conflictología en las organizaciones

Los conflictos interfieren de manera notable en la salud de las personas y en los beneficios sociales y económicos de aquellas empresas y organizaciones que no aciertan a saber gestionarlos de manera positiva. Saber analizarlos en profundidad y saber desarrollar estrategias y tácticas de intervención ...