Logotipo librería Marcial Pons
Mobbing o acoso moral

Mobbing o acoso moral

  • ISBN: 9788473602167
  • Editorial: Editorial Tébar Flores
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 21 cm
  • Nº Pág.: 153
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
13,50 €
Sin Stock. Envío en 7/10 días.

Resumen

ÍNDICE: Introducción.- Definiciones y conceptos de "Mobbing".- Orígenes de la existencia de "Mobbing". 1) Por qué surge el mobbing en un centro de trabajo. 2) Clases de mobbing. 3) Fases del mobbing. 4) Formas de perpetración del mobbing.- Diferenciación del mobbing contra otras figuras aparentemente afines. 1) Ejercicio arbitrario del poder de dirección. 2)"Síndrome de desgaste personal" o "burn out".- Exposición jurídica del mobbing. 1) Elementos que no constituyen mobbing. 2) Elementos esenciales del mobbing. 3) Modos en que se realizó el mobbing reconocidos en la jurisprudencia. 4) El daño psíquico en el mobbing. 5) Supuestos que los tribunales no conceptúan como mobbing. 6) Quién está obligado a prevenir o impedir el mobbing. 7) El mobbing en los procedimientos laborales. 8) El mobbing en los procedimientos penales. 9) El mobbing en los procedimientos administrativos y contencioso- administrativo. 10) Otros aspectos jurídicos del mobbing. 11) Mobbing como accidente laboral y, consiguientemente, su consideración como incapacidad temporal. 12) Cuestiones procesales jurisdiccionales respecto a los procesos por mobbing.- "Blockbusting": el mobbing inmobiliario.- El acoso sexual y el mobbing.- La mujer y el mobbing.- Perspectivas y soluciones. 1) Posibles pasos a seguir. 2) Reconsideración final.- Estadísticas, datos e informes.- Preceptos legales.- Setencias y resoluciones judiciales.- Glosario.- Última hora.- Ejemplo de comunicación a la empresa por parte del trabajador de una situación de mobbing.- Recomendaciones de lectura.- Tablas resumen.

Resumen

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y facilitar la navegación. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso.

aceptar más información