Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa

"Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa" se plantea como una monografía que tiene por finalidad ofrecer al lector un panorama del conjunto de derechos de conciliación previstos en las normas laborales desde una perspectiva eminentemente práctica. Para ello ...

La reforma de los expedientes de regulación de empleo

La reforma de la regulación de los expedientes de regulación de empleo, cuyo estudio constituye el objetivo del presente trabajo, se ha producido en uno de los momentos más álgidos de la gravísima crisis económica y de los mercados, que se manifestó con toda su ...

Manual de jurisprudencia laboral

El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral. Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo. Se ...

El accidente de trabajo en misión

Dentro del concepto secular de accidente de trabajo existen determinadas categorías con sustantividad propia. Entre ellas, se encuentra el caso singular del accidente de algún cometido profesional encargado por la empresa que requiere un traslado del trabajador fuera del centro de trabajo. Las evidentes alteraciones ...

La trasposición del principio antidiscriminatorio comunitario al ordenamiento jurídico laboral español

Coord. Mª Amparo Ballester Pastor. En los últimos años se han producido una serie de acontecimientos normativos y jurisprudenciales que anticipan un nuevo momento en la evolución del principio antidiscriminatorio en la Unión Europea: de un lado, las Directivas antidiscriminatorias y los Tratados reformados han ...

Ausencias al trabajo y absentismo

tratamiento jurídico

Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos ...

Reducción y adaptación de la jornada por conciliación

En el presente trabajo se pretende analizar la cuestión de la conciliación precisamente desde esta perspectiva menos perceptible, al menos conforme a parámetros clásicos. Ni siquiera tras la LOI existe una perspectiva de la conciliación de responsabilidades que supere la estricta perspectiva del derecho a ...

El despido por ineptitud del trabajador

La presente obra lleva a cabo un estudio de los distintos supuestos de inhabilidad profesional de los trabajadores, debidos a la falta de aptitud o preparación del trabajador para llevar a cabo los cometidos propios de su categoría profesional, la carencia de facultades, cuando es ...

La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

El derecho de los trabajadores a ta «protección eficaz en materia de seguridad y salud» (art. 14 LPRL), comprende desde luego, los derechos de consulta y participación de los mismos en materia de prevención de riesgos laborales. No podía ser de otro modo, a la ...

La ley de medidas en materia de Seguridad Social de 2007

La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento

(novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o ...

El acoso del trabajador en la empresa

(consideraciones al hilo de la Ley 62/2003 de medidas fiscales, administrativas y del orden social y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

Este trabajo pretende recopilar las novedades más importantes que las últimas modificaciones legislativas han incorporado en materia de protección frente al acoso en el ámbito de las relaciones laborales. Efectivamente, tanto la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del ...

Jubilación parcial en contrato de trabajo

Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social

El efecto clásico de extinción que la jubilación del trabajador provocaba sobre el contrato de trabajo se vio superado ya en 1984 con el reconocimiento de la fórmula de la jubilación parcial anticipada del trabajador. Posteriormente, nuestra legislación ha ido ampliando el campo de la ...

Incumplimientos empresariales en los actos de encuadramiento y responsabilidad de las mutuas

La cobertura por el empresario de fas contingencias profesionales (o la incapacidad temporal común) con la Entidad Gestora o una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, le exonera de hacer frente a sus consecuencias en caso de acaecer el siniestro. Sin embargo, dicho ...

La incapacidad temporal

aspectos laborales, sanitarios y de la Seguridad SOcial

Las situaciones de incapacidad temporal constituyen uno de los supuestos más usuales de suspensión de la relación laboral y, en consecuencia, de las causas de absentismo en el trabajo. Asimismo, se trata del motivo que con mayor frecuencia justifica la percepción por parte de los ...

Trabajo autónomo

nueva regulación

La reciente entrada en vigor del Estatuto del Trabajador Autónomo es un acontecimiento jurídico de primera magnitud. Aparte de sintetizar los derechos y deberes de los trabajadores autónomos, el Estatuto introduce o anuncia la introducción de novedades en ellos, tanto en el terreno individual como ...

Contratas y empresas de trabajo temporal

responsabilidades

Las empresas pueden optar por realizar la actividad empresarial con su propio personal o por encargar a otras empresas (empresas contratistas) la ejecución de determinadas tareas abonando un precio por la ejecución de lo pactado. Y estas últimas pueden optar a su vez por realizarlas ...

Aspectos laborales de la Ley Antitabaco

Ciertamente, la Ley 28/2005, de 26 de diciembre pese a no ser una ley laboral sino sanitaria, va a tener sin duda una incidencia muy importante en las relaciones laborales. Las razones que apoyan que el trabajo sea tomado como referente fundamental para la ...

La reforma laboral 2006

(el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo de 9 de mayo de 2006)

El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo alcanzado por los interlocutores sociales # patronal y sindicatos # y por el gobierno el día 9 de mayo de 2006 es el resultado más significativo del nuevo modelo de concertación social nacido de la Declaración para ...

La formacion profesional continua de los trabajadores en la empresa

La formación profesional continua en las empresas constituye una de las políticas más importantes en una sociedad globa-lizada y en cambio. Las empresas la necesitan para conseguir el imprescindible reciclaje profesional y los trabajadores para mantener su estabilidad en el empleo. En este sentido, la ...