Resulta evidente que tanto el sistema de realzciones laborales español como nuestro mercado de trabajo español están atravesando por una de sus décadas más turbulentas y complicadas de su ya no tan breve historia. A los profundos efectos que las sucesivas crisis han tenido sobre los principales indicadores de este singular mercado, se ha unido una incesante sucesión de reformas laborales, de mayor o menor calado, que han alterado drásticamente los elementos institucionales y el contexto jurídico de ambas realidades.
Estos cambios institucionales y normativos han alterado drásticamente el macro de las transiciones y de las trayectorias laborales de jóvenes y personas de edad avanzada, en cuanto colectivos más afectados por la lacra del desempleo. La aparición del Sistema de Garantía Juvenil, la prevista reforma de la formación en y para el empleo, la progresiva apertura de las labores de intermediación a los agentes privados a través de nuevas fórmulas de externalización, el mantra del Emprendimiento y el autoempleo y la reforma del despido -con un muy importante impacto sobre los costes económicos y procedimentales de extinción de las relaciones laborales u, por tanto, sobre el dinamismo del mismo- son factores que seguramente requerían un estudio sistemático al que trata de enfrentarse, al menos en parte, la presente publicación.