Talentocentrismo
Metodología para hacer crecer a las personas y al negocio poniendo el talento en el centro
- ISBN: 9788411922647
- Editorial: ESIC Editorial
- Fecha de la edición: 2026
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Colección: Libros Profesionales de Empresa
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 296
- Idiomas: Español
Talentocentrismo es una nueva metodología que te ayuda a poner el talento en el centro de la organización y así impactar en el bienestar de las personas y en los resultados empresariales.
Parte de una idea clave: el talento es comportamiento en acción, y este solo emerge cuando diseñamos un contexto que se lo permita. Entonces las personas responden, el compromiso crece y los resultados llegan.
En este libro, Elena Arnaiz conecta psicología, empresa y negocio para ayudarte a crear una estrategia de talento eficaz y desarrollar las acciones que la impulsen. Un enfoque exigente y práctico para tomar decisiones, optimizar recursos y mejorar resultados, sin dejar de lado lo esencial: crear un entorno en el que las personas puedan sentirse parte de lo que hacen, trabajar mejor y crecer.
¿Sientes que tu equipo podría dar más y no sabes cómo hacerlo? ¿Te falta un sistema claro para gestionar personas sin tener que improvisar? ¿Te cuesta conseguir el talento que necesitas? ¿Tienes miedo de perder a las personas más competentes? ¿Sientes que lo de «gestionar personas» no es para ti?
En Talentocentrismo: Metodología para hacer crecer a las personas y al negocio poniendo el talento en el centro encontrarás las respuestas.
Prólogo.- Introducción.- PARTE I. PERSONA: 1. Persona.- 2. Competencias profesionales.- 3.- Valores.- 4.- Momento personal.- 5. Historia y competencias personales.- 6. Persona: talento.- 7. Talento en acción: de la acción al comportamiento.- 8. Persona: propuesta de valor profesional.- 9. Disciplinas relacionadas.- PARTE II. TALENTO.- 10. Talento.- 11. Talento en acción en tu organización.- 12. El talento en acción en nuestra empresa ¿ofrece resultados?: desempeño.- 13. ¿El talento en acción ennuestra empresa produce valor en los demás? : aportación de valor.- 14. ¿El talento en acción es inmóvil o se desarrolla?: potencial. 15. ¿El talento en acción está conectado con el sistema?: talento sistémico.- 16. ¿El talento quiere ponerse en acción en nuestra empresa? Atracción, fidelización y compromiso.- 17. Adecuación talento–necesidades. También conocido como adecuación persona-puesto.- 18. Disciplinas relacionadas .- PARTE III. EMPRESA: 19. Empresa.- 20. Disciplinas relacionadas.- 21. Liderar en una organización talentocéntrica.- 22. Implementar el talentocentrismo en tu organización.- 23. Cuando todas las piezas del puzle encajan. 24. Decálogo del talentocentrismo.- Bibliografía.
Prólogo de Sonia Rodríguez Muriel.
