Subrogación contractual a través de la negociación colectiva
Resumen ejecutivo
- ISBN: 9788484176244
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Fecha de la edición: 2024
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Colección: Informes y Estudios. Relaciones laborales
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 22 cm
- Nº Pág.: 90
- Idiomas: Español
La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial para ampliar el ámbito de aplicación y las garantías que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras en los supuestos de transmisión de empresas. Así ha ocurrido significativamente, aunque no solo, en relación con las actividades económicas «intensivas en mano de obra». En las que, ante la dificultad de apreciar la transmisión de una entidad económica, los convenios colectivos han previsto la obligatoria subrogación en los contratos de trabajo.
El objetivo del estudio que aquí se presenta ha sido el de ofrecer propuestas para una regulación más eficaz y completa de la subrogación contractual en los convenios colectivos. Para ello se ha procedido al análisis crítico de una amplia muestra de convenios colectivos.
Su estudio ha permitido identificar previsiones convencionales. Cuya aplicación o interpretación suscita problemas prácticos. Así como la ausencia de tratamiento de aspectos que deberían incorporarse progresivamente a la práctica negocial. O, en fin, cláusulas novedosas y originales que mejoran las garantías, no solo de las personas trabajadoras sino también de las empresas implicadas en la subrogación. A partir de estas evidencias empíricas, la investigación ofrece propuestas que, avanzando en el importante papel desempeñado hasta el momento por la negociación colectiva, pretenden mejorar la regulación convencional de la subrogación contractual, evitando previsiones incompletas o inaplicables, aportando claridad en la regulación o incorporando supuestos que la negociación colectiva todavía no contempla.
PRESENTACIÓN
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
Organización del desarrollo de la investigación: un equipo de investigador plural y especializado
Descripción y selección de la muestra
Fuentes de la investigación
LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y TIPOLOGÍA
Introducción al estudio del diseño legal y convencional de la sucesión de empresas
La subrogación convencional
La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica
Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva
Subrogación convencional y derecho de la competencia
SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional
Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional
Subrogación convencional y sector público
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA SUBROGACIÓN
Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento.
Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación
Previsiones convencionales sobre los derechos individuales delos trabajadores subrogados
Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información
CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUALY TIPOLOGÍA
Diseño legal y convencional de la sucesión de empresas
La subrogación convencional
La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica
Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva
Subrogación convencional y derecho de la competencia
SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓNCOLECTIVA
Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional
Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional.
Subrogación convencional y sector público.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA SUBROGACIÓN
Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento
Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación
Previsiones convencionales sobre los derechos individuales de los trabajadores subrogados
Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información
