En este mundo cambiante aparecen los líderes de las organizaciones, que tienen que atender y conducir equipos en los cuales conviven distintas generaciones simultáneamente, diversas culturas e ideologías, equipos con diversidad de valores y diversidad de género. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de contar con líderes con un perfil competencial amplio en todos los sentidos.

Para el desarrollo de este perfil competencial holístico, el coaching se erige como un magnífico recurso al servicio de los líderes que quieren ampliar o reforzar sus competencias para atender de forma eficaz toda esta diversidad.

En el presente libro hemos planteado la “revolución soft ” que la sociedad actual exige que llevemos a cabo, y describimos los recursos y competencias que debemos incorporar para sentirnos integrados y formar parte de ella. Nos van a hacer falta todas: la creatividad, la empatía, la intuición, la emoción y todos los sentidos para hacer frente a las nuevas necesidades, las actuales y las de un futuro próximo.