Lo que no se dice sobre la igualdad de género
Brecha de género: realidades y propuestas
- ISBN: 9788413463247
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 272
- Idiomas: Español
Las estadísticas confirman la paradójica circunstancia de que, un reducidísimo número de hijos esté implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un país donde las cifras de maternidad no alcanzar ni tan siquiera un 1,2 hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar el relevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de género que roza el 23%. No se puede negar que el origen multicausal de la brecha de género la hace difícil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales, económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarse utilizando medidas de diferente índole, muchas de ellas con efectos a muy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionar sobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que, aunque muchas veces no se repare en ello, están íntimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menos tratadas relativas a la igualdad de género en la empresa, intentando darles la importancia que merecen con el fin de evitar que sigan pasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas de solución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otras palabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no se ven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de género entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
PRESENTACIÓN
PRIMERA PARTE. DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA Y MATERNIDAD: RETOS PENDIENTES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
I. Consideraciones iniciales: el engañoso derecho a igual retribución por trabajos de igual valor
II. Configuración jurisprudencial de la “discriminación por maternidad”
III. Ejemplos en la jurisprudencia más reciente
IV. Maternidad o puestos de dirección. El eterno dilema
V. Cuestiones pendientes de respuesta
VI. Bibliografía
SEGUNDA PARTE. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS PYMES. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN A COSTE CERO
I. Consideraciones iniciales
II. El papel de la negociación colectiva ante la brecha salarial de género
III. Lastres ocultos a la igualdad retributiva en la empresa
IV. Propuestas de actuación a coste cero
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
TERCERA PARTE. REFLEXIONES Y PROPUESTAS EN EL MARCO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA
1. BRECHA DE GÉNERO: LA SITUACIÓN ECONÓMICA DEL PAÍS ES LA CLAVE
I. Consideraciones iniciales: la precariedad laboral tiene nombre de mujer
II. Las causas de temporalidad, otra vez, a debate
III. Posible solución. ¿Por qué no visibilizar la perspectiva de género que subyace en el trabajo fijo discontinuo?
IV. Conclusión final. La situación económica es la clave
V. Bibliografía
2. LA DIGITALIZACIÓN ¿ES REALMENTE UNA OPCIÓN DE CONCILIACIÓN?
I. Contextualización de la digitalización del mercado laboral
II. ¿El teletrabajo es verdaderamente la solución a los problemas de conciliación?
III. ¿Son los medios digitales las nuevas “herramientas de mano” del siglo XXI?
IV. Bibliografía
3. REGULAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
I. Concepto nuevo ¿realidad clásica?
II. Ámbito subjetivo ¿quién tiene derecho a la desconexión digital?
III. Infracciones laborales: la empresa, la principal interesada en proteger la desconexión digital de sus empleados
IV. Las distintas implicaciones de la desconexión: derecho al descanso, derecho a la intimidad y derecho a la igualdad de los empleados
V. Propuesta de protocolo de desconexión digital
VI. Bibliografía
4. DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO: LA GRAN OLVIDADA, MENOS CONOCIDA Y MÁS DIFÍCIL DE PROBAR SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN
I. Los perfiles menos visibilizados de la discriminación por género
II. Las redes sociales como factores agravantes del problema
III. La negociación colectiva en busca de la “ética” en la selección de personal
IV. El “derecho al olvido” y su incidencia en el ámbito laboral
V. Bibliografía
5. LA FEMINIZACIÓN DEL TRABAJO DE CUIDADOS. ¿DÓNDE ESTÁ REALMENTE EL PROBLEMA?
I. Trabajos invisibles, precarios y poco cualificados
II. ¿Por qué no existe una verdadera corresponsabilidad?
III. Posible solución
IV. Bibliografía
6. SERVICIO DOMÉSTICO: LA INVISIBLE PIEDRA ANGULAR DEL MODELO
I. Punto de partida: cambios normativos siempre insuficientes y poco aceptados
II. Valoración crítica de la realidad social
III. Propuesta de solución
IV. Bibliografía
7. RETOMAR LA REGULACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO A TIEMPO PARCIAL
I. Situación de partida: el emprendimiento femenino en cifras
II. Conciliación y trabajo autónomo
III. El trabajo autónomo a tiempo parcial en España. realidades y propuestas
IV. ¿Otras soluciones equivalentes?
V. Bibliografía
8. EL REGALO ENVENENADO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
I. Los planes de igualdad. ¿Ficción o realidad?
II. ¿Cabe el descuelgue de los planes de igualdad?
III. Dudas de interpretación y sus posibles soluciones
IV. Consideraciones finales: obligaciones, restricciones, limitaciones y otras causas que intensifican los recelos empresariales hacia la igualdad de género
V. Bibliografía
9. LENGUAJE ARTIFICIALMENTE NEUTRO ¿INVISIBILIZA OTROS PROBLEMAS DE VERDADERA DISCRIMINACIÓN?
I. El poder de las palabras
II. ¿Qué es realmente el lenguaje sexista?
III. Imágenes, expresiones y exigencias sexistas en el ámbito empresarial
IV. Maniobras disuasorias. El lenguaje neutro como bomba de humo
V. Bibliografía
10. ¿PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA INDEMNIZACIÓN CRECIENTE?
I. La compensación por los daños y perjuicios causados en la relación laboral
II. Nueva protección ante situaciones de necesidad clásicas
III. Aspectos todavía no resueltos
IV. Lo que existe pero no se ve: la perspectiva de género en la indemnización creciente
V. Bibliografía
11. LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADA DE LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES: SU IMPORTANTE PAPEL EN LA PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
I. La reparación del daño causado en la relación laboral
II. Lagunas e inconcreciones del modelo
III. Interpretación jurisprudencial con perspectiva de género
IV. Igualdad de género: la revalorización de la mujer fuerte
V. Concurrencia de responsabilidades: un supuesto particularmente complejo de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios
VI. Bibliografía
12. EL PELIGRO DEL IMV. ¿ATENUARÁ O INTENSIFICARÁ EL PROBLEMA DE LA BRECHA DE GÉNERO?
I. 2020. Un año para recordar
II. ¿Qué efectos sociales tendrá el IMV?
III. El IMV como prestación previsiblemente femenina ¿ventajas o inconvenientes?
IV. Bibliografía
