Manual de derecho procesal del trabajo

actuación ante la Justicia Nacional y Federal

Transformaciones laborales en España

a XXV años de la Promulgación del Estatuto de los Trabajadores

Las relaciones laborales democráticas, protección jurídica del trabajo y de los trabajadores y diálogo social, serían los pilares que el Estatuto de los Trabajadores asienta como básicos en la regulación de las relaciones laborales en España. Y, a partir de aquí, nuestro sistema de relaciones ...

La jornada de trabajo

ley y convenio colectivo

INDICE: Prólogo I. Jornada de trabajo, flexibilidad laboral y relaciones ley/convenio colectivo. II. La jornada de trabajo en el ordenamiento comunitario y en la constitución. III. Régimen legal y convencional de la jornada de trabajo. Propuesta de Lege Ferenda. Bibliografía.

La formacion profesional continua de los trabajadores en la empresa

La formación profesional continua en las empresas constituye una de las políticas más importantes en una sociedad globa-lizada y en cambio. Las empresas la necesitan para conseguir el imprescindible reciclaje profesional y los trabajadores para mantener su estabilidad en el empleo. En este sentido, la ...

Regulación legal y convencional de la subrogación de contratistas

INDICE: 1. Introducción. 2. La reforma del marco normativo de la transmisión de empresas: delimitación del objeto de la transmisión. 2.1. La Directiva 2001/23/CE, del consejo, de 12 de marzo. 2.2. El art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. 3. La ...

La huelga hoy en el Derecho social comparado

Este libro es el último que Antonio Marzal acabó antes de que la muerte se lo llevara en el despertar de la primavera del 2005. Es también el último de una serie consagrada al Derecho social comparado, que él inauguró al organizar en 1995 un ...

Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo

El presente trabajo aborda uno de los temas de mayor actualidad, como es la influencia recíproca de los derechos fundamentales del trabajador-ciudadano y de los deberes que impone el contrato de trabajo al ciudadano-trabajador. Son los llamados derechos inespecíficos del trabajador, como la libertad de ...

El compromiso de actividad del desempleado

La presente obra analiza una de las instituciones más interesantes y complejas en materia de desempleo, cual es el compromiso de actividad del desempleado. Su estructura se compone de cuatro grandes partes: - En la primera se estudia la interrelación entre las políticas pasivas y activas ...

Il rapporto di lavoro del dirigente

Il volume esamina la disciplina del rapporto di lavoro del dirigente, nei suoi aspetti legali e contrattuali. In particilare si offre una attenta e approfondita disamina della elaborazione giurisprudenziale e dottrinale sulla disciplina attuale e previgente. L'opera si distingue per l'esame comparato degli ...

El despido objetivo por causas atinentes al trabajador

ineptitud, falta de adaptación y absentismo

Tradicionalmente las causas de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se han dividido en dos grandes grupos: unos referidos a las circustancias económicas de la empresa, y otros atinentes a la persona del trabajador. Mientras que los primeros sí han sido utilizados frecuentemente ...

La actividad investigadora y la contratación laboral

una constante relación de desencuentros

La presente obra aborda algunos de los principales elementos que identifican la profesión de investigador y que sin lugar a dudas condicionan la carrera investigadora y, en última instancia, la propia actividad investigadora, a saber: el papel y naturaleza de la formación en la investigación ...

La empresa como objeto de transmisión en la nueva economía

aspectos laborales

La disciplina de la sucesión de empresa y los efectos que este fenómeno produce sobre las relaciones laborales constituye una de las cuestiones más actuales del Derecho del Trabajo. En este ámbito, la identificación de la entidad económica transmissible ha sido tradicionalmente uno de los ...

Aproximación interdisciplinar al conflicto y a la negociación

Esta publicación integra los distintos ámbitos y acercamientos teóricos y prácticos que al conflicto y la negociación se llevaron a cabo en una primera fase docente, divulgativa e investigación del proyecto del mismo nombre.

El pacto de permanencia en la empresa

El pacto de permanencia en la empresa afecta a la facultad electiva del trabajador, que se compromete a trabajar para el empresario durante un tiempo pactado -nunca superior a dos años- renunciando a su libre facultad de dimitir a cambio de una compesación determinada. Este ...

Riesgos psicosociales y su incidencia en las relaciones laborales y Seguridad Social

ÍNDICE (RESUMEN).: Aproximación a los riesgos psicosociales y a los métodos de evaluación e intervención preventiva (Salvador Moncada i Lluís y Clara Llorens Serrano). Concepto, calificación jurídica y tipología del acoso moral en el trabajo (-mobbing-). Diferencias con otras figuras (Luis Collado). La tutela administrativa ...

Mobbing

análisis multidisciplinar y estrategia legal: comentarios y formularios

Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un "modus vivendi" que se ha transmitido de generación en generación. Las diversas instituciones y, más recientemente, la empresa moderna ...

La legitimación para negociar convenios colectivos de eficacia general

La Constitución española, en su art. 37.1, atribuye el derecho a la negociación colectiva laboral a "los representantes de los trabajadores y empresarios". Este derecho, según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, "no constituye de por sí y aisladamente considerado un derecho fundamental tutelable en ...

El poder de dirección del empresario

nuevas perspectivas

La evolución del trabajo y de su regulación jurídica han incidido profundamente en el poder de dirección que, sin perder sus características sustanciales, se ha visto profundamente transformado. Los nuevos enfoques en la regulación del trabajo y los nuevos espacios otorgados a la libertad contractual ...

La igualdad ante la Ley y la no discriminación en las relaciones laborales

XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lleida, 28 y 29 de mayo de 2004

INDICE: Prólogo. Primera ponencia general: La igualdad ante la Ley. Potencia temática I: Igualdad de trato y de oportunidades en el derecho social comunitario. Ponencia temática II: Igualdad y disparidad en la negociación colectiva. Ponecia temática III: Principio de igualdad y tutela judicial efectiva. Conferencia ...

Negociación colectiva y autonomía colectiva en la función pública

El reconocimiento del derecho de los funcionarios a la negociación colectiva ha superado la tradicional teoría estatutaria., en virtud de la cual las condiciones de trabajo funcionariales son establecidas unilateralmente por los poderes públicos, mediante ley o reglamento, sin negociación con los propios funcionarios. En ...