ÍNDICE: Presentación. I. Concepto y causas. El efecto extintivo del acto de despido disciplinario. Algunas reflexiones sobre el principio de proporcionalidad en la calificación del despido. El carácter culpable del incumplimiento del trabajador en el despido disciplinario. La elección fraudulenta del tipo extintivo en los altos directivos y su posible corrección. Los deberes del trabajador en materia de seguridad en el trabajo y la sanción de su incumplimiento. Los incumplimientos del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo como causa de despido disciplinario. Consideraciones sobre la privación de libertad como causa de despido. Peculiaridades del régimen disciplinario en la relación laboral del personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares. II. Forma e impugnación. Algunas consideraciones sobre la improcedencia del despido por razones formales. El despido disciplinario verbal y el convenio número 158 de la OIT. El despido verbal discriminatorio. Despido carente de formalidad de un trabajador afiliado a un sindicato (Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 11 de mayo de 1995). Tres apuntes acerca del plazo para la realización de un nuevo despido, después de un despido previo con defectos de forma. Notas sobre la eventual resurrección de acciones de despido caducadas. El despido en la jurisprudencia constitucional. Notas sobre el significado atribuído a la prueba en los despidos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales. Fijación de los hechos en el proceso de despido disciplinario: nulidad de actuaciones por alegación y prueba de hechos no aducidos e la carta de despido (Nota a la STSJ de Galicia, de 29 de septiembre de 1994). Despido improcedente y recursos: garantía de los intereses del trabajador. III. Calificación y efectos. Reflexiones en torno al régimen jurídico del despido improcedente. Vinculatoriedad y efectos del reconocimiento empresarial del despido improcedente en el acto de conciliación prejudicial. Naturaleza jurídica de las indemnizaciones por extinción de los contratos de trabajo del personal de alta dirección. El despido disciplinario en la jurisprudencia de unificación de doctrina y la reforma legislativa de 1994. Algunos criterios judiciales recientes sobre el concepto "años de servicio" para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Excepciones a la obligación empresarial de pagar la indemnización legal por despido improcedente. La readmisión irregular en la doctrina más reciente de los tribunales del orden social. Unificación de doctrina sobre los salarios de tramitación. El reconocimiento de la improcedencia del despido en la conciliación preprocesal. Notas sobre la reducción del período de devengo de salarios de tramitación por aplicación del art. 56, núm. 2, del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Cinco problemas relativos al reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido en conciliación extrajudicial. Cuestiones de interés sobre la ejecución definitiva de sentencias de despido: los salarios de tramitación. Salarios de tramitación: legitimación para reclamar frente al Estado (Comentario a la STS de 20 de julio de 1995). Sobre la determinación de la responsabilidad, en el despido de un trabajador, de los grupos de empresas y de las empresas involucradas en una transmisión.