Externalización de servicios públicos y su impacto en los Derechos laborales

El proceso de externalización de servicios público ha consolidado una nueva forma de entender las relaciones entre Estado y Sociedad, concediendo al sujeto empresarial mayores espacios en la satisfacción de necesidades sociales. Este hecho se justifica con el doble argumento, no constatado, de que el ...

Procedimiento de despido colectivo en las Administraciones públicas

El autor analiza los requisitos del procedimientoo de despido colectivo en las Administraciones Públicas y las singularidades que derivan para tales Administraciones del artículo 51 ET y de las disposiciones reglamentarias de desarrollo, deteniéndose en el análisis de cada una de las especialidades que aparecen ...

Cooperativas y Seguridad Social

Este trabajo aborda, desde el punto de vista de la protección social, las diversas formas de cooperativas, desde las de trabajo asociado, los socios de trabajo de las de servicio y las de explotación comunitaria de la tierra hasta las agrarias, las de profesionales y ...

El Derecho a la pensión de viudedad en el contexto de la violencia de género

Cuando la violencia de género interfiere en las relaciones de pareja, la regulación de la pensión de viudedad sufre modificaciones para limitar el acceso a la misma de los agresores, o para impedir que las víctimas tengan limitado su derecho a pensión. En esta obra ...

El crédito horario sindical

La repente monografía, que constituye un estudio compendiado en profundidad de una de las prerrogativas más decisivas de la acción representativa, pretende poner a disposición de los representantes de los trabajadores en particular, así como de cualquier estudioso en general, un texto de consulta fácil ...

La contratación temporal tras las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016

los casos de Diego Porras, Pérez López y Martínez Andrés

El 14 mde septeimbre de 2016 el TJUE ha dictado tres sentencias que condenan a España por el uso abusivo de al contratación temporal y que constituyen un toque de atención a la política de precarización de las condiciones de trabajo. El presente trabajo intenta ...

Nuevas perspectivas del poder de dirección y control del empleador

El presente trabajo tiene por objeto analizar la actual situación legal del poder de dirección y control del empleador y sus límites, especialmente los derivados de la consideración, respeto y no afectación a los derechos fundamentales del trabajador.

El procedimiento de extinción causal del contrato por voluntad del trabajador

puntos críticos

El art. 50 ET posibilita que los trabajadores insten la resolución indemnizada de su contrato por causas imputables al empresario. Los trabajadores no pueden concluir el contrato por esta vía son la intervención del órgano judicial. Esta monogragía plantea algunas de las cuestiones más controvertidas ...

El régimen profesional del trabajo autónomo económicamente dependiente

novedades legales y jurisprudenciales

Esta obra pretende ofrecer al lector un estudio sintético y actualizado del régimen jurídico del TRADE, sobre el que han incidido importantes cambios legales, especialmente los derivados de la Ley 31/2015, que permite al TRADE contratar laboralmente en determinadas situaciones. El estudio de estas ...

Nueva indemnización por daño profesional

mejoras y límites del "nuevo baremo"

Entró en vigor la Ley 35/2015, de reforma del sitema para la valoración de los daños en accidentes de circulación, que mejora la justicia resarcitoria, corrigiendo el principio de repación fraccional anterior, evitando las confusiones y precedentes. Pese a ser civil, tendrá un gran ...

La extinción del contrato como última ratio

los mecanismos de protección del contrato de trabajo

INDICE: I. LA ACCIÓN EXTINTIVA Y EL PRINCIPIO FAVOR CONTRACTUS II. ESTRATEGIAS DE EMPLEO COMUNITARIAS Y REFORMA LABORAL: EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES. III. LA ACCIÓN EXTINTIVA COMO ACCIÓN SUBSIDIARIA: EL DESPIDO COMO ÚLTIMA RATIO. 1. Principio de subsidiariedad en el derecho ...

Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días

RD 625/2014, de 18 de julio y Orden 1187/2015, de 15 de junio

Esta obra aborda la reciente regulación de la incapacidad temporal en los primeros 365 días. Pretenden el RD 625/2014, y la Orden 1187/2015, la simplificación burocrática y superar regulaciones inconexas. Es también su objetivo, éste no confesado, reducir el absentismo. Tarea delicada, sin ...

El contrato eventual para el primer empleo del joven

El desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por al crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, adoptó una serie de medidas y entre ellas la creación de una nueva modalidad de contrato incentivado dirigido a ...

La externalización y sus límites

reflexiones sobre la doctrina judicial y el marco normativo. Propuestas de regulación

La descentralización está en el candelero de las formas de organización de la empresa y de la producción desde hace ya bastantes decenios, afectando sustancialmente nuestro modelo de relaciones laborales y creando categorías diferenciadas de personas asalariadas. Sin embargo, el legislador prácticamente nada ha dicho ...

La ultraactividad de los convenios colectivos

una propuesta integral

INDICE: 1. Introducción: el debate en torno a la ultraactividad de los convenios. 2. La ultraactividad del convenio: concepto y precedentes. 3. La reforma de 2012: la reducción y casi supresión de la ultraactividad y sus efectos. 3.1. Reglas vigente sobre duración, denuncia y ...

La protección de los trabajadores frente a situaciones de riesgo grave e inminente

INDICE: CAPÍTULO I. Delimitación del supuesto de hecho: la situación de riesgo grave e inminente CAPÍTULO II. Las obligaciones empresariales en relación al riesgo grave e inminente CAPÍTULO III. La paralización individual CAPÍTULO IV. La paralización acordada por la representación de los trabajadores CAPÍTULO V ...

Relaciones actuales entre Convenio y Ley

INDICE: I. INTRODUCCIÓN. PARTE I: LA SITUACIÓN DE NORMALIDAD CONSTITUCIONAL. II. FUENTES FORMALES Y FUENTES MATERIALES DEL DERECHO. III. LA RUPTURA DEL MONOPOLIO ESTATAL DE CREACIÓN DEL DERECHO. EL PLURALISMO JURÍDICO. IV. EL PODER SOCIAL DE CREACIÓN DE NORMAS JURÍDICAS. EN ESPECIAL, EL PODER SOCIAL ...

La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

INDICE: I. LA SELECCIÓN DEL CONVENIO APLICABLE EN LA EMPRESA EN FUNCIÓN DE SU ACTIVIDAD PRODUCTVA: CONTEXTO SOCIAL Y ECONÓMICO. II. PRINCIPIO DE UNIDAD DE EMPRESA. 1. Determinación de la actividad principal. 1.1. Criterios formales. 1.1.1. El objeto social. 1.1.2 ...

Los complementos de incapacidad temporal en el sector público

el RDL 20/2012 y las normas de adaptación

INDICE: 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA INCAPACIDAD TEMPORAL TRAS EL RDL 20/2012 EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y SUS IMPLICACIONES EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y CORPORACIONES LOCALES. 3. CONTENIDO DE LA REFORMA DEL RDL 20/2012. 3.1. Funcionario incluido en el ...

La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

INDICE: I. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 1. Introducción 2. Normativa vigente y ámbito de aplicación 3. Cotización 4. Acción protectora II. LA JUBILACIÓN PARCIAL 1. Caracteres generales 2. El hecho causante 3. Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje 4. Extinción III. FIJOS DISCONTINUOS ...