Descripción: Este libro ofrece un enfoque práctico y realista para el estudio de la administración de recursos humanos. Es esencialmente pragmático, se equilibra con los conceptos actuales y está escrito para quienes estudian por primera vez la administración de recursos humanos. Contenidos: 1. Administración de recursos humanos. 2. El ambiente de la administración de recursos humanos. 3. Oportunidades iguales en el empleo y acción afirmativa. 4. Análisis de puestos. 5. Planeación de recursos humanos. 6. Reclutamiento. 7. Selección. 8. Cambio organizacional y desarrollo de recursos humanos. 9. La cultura corporativa y el desarrollo organizacional. 10. Planeación y desarrollo de carrera. 11. Evaluación del desempeño. 12. Compensación financiera. 13. Las prestaciones y otros temas de compensación. 14. Un ambiente de trabajo seguro e higiénico. 15. El sindicato. 16. Negociación colectiva. 17. Organizaciones libres de sindicatos. 18. Relaciones internas con los empleados. 19. Investigación de recursos humanos