La reforma de los expedientes de regulación de empleo

La reforma de la regulación de los expedientes de regulación de empleo, cuyo estudio constituye el objetivo del presente trabajo, se ha producido en uno de los momentos más álgidos de la gravísima crisis económica y de los mercados, que se manifestó con toda su ...

Manual de jurisprudencia laboral

El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral. Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo. Se ...

Balance de las experiencias de convenios colectivos en España

Este estudio, precedido de un análisis detallado de los expedientes de extensión tramitados desde el año 1994 por el Ministerio de Trabajo y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas, aporta un balance detallado de las experiencias de extensión de convenios colectivos habidas en nuestro ...

Prevención de riesgos laborales

Eds. Tomás Sala Franco, Ángel Blasco Pellicer.

Ausencias al trabajo y absentismo

tratamiento jurídico

Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos ...

Las modalidades de la contratación laboral

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadístico de la evolución y características de la contratación registrada en ...

Reducción y adaptación de la jornada por conciliación

En el presente trabajo se pretende analizar la cuestión de la conciliación precisamente desde esta perspectiva menos perceptible, al menos conforme a parámetros clásicos. Ni siquiera tras la LOI existe una perspectiva de la conciliación de responsabilidades que supere la estricta perspectiva del derecho a ...

La ley de medidas en materia de Seguridad Social de 2007

La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento

(novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o ...

La incapacidad temporal

aspectos laborales, sanitarios y de la Seguridad SOcial

Las situaciones de incapacidad temporal constituyen uno de los supuestos más usuales de suspensión de la relación laboral y, en consecuencia, de las causas de absentismo en el trabajo. Asimismo, se trata del motivo que con mayor frecuencia justifica la percepción por parte de los ...

Trabajo autónomo

nueva regulación

La reciente entrada en vigor del Estatuto del Trabajador Autónomo es un acontecimiento jurídico de primera magnitud. Aparte de sintetizar los derechos y deberes de los trabajadores autónomos, el Estatuto introduce o anuncia la introducción de novedades en ellos, tanto en el terreno individual como ...

Prevención de riesgos laborales

Contratas y empresas de trabajo temporal

responsabilidades

Las empresas pueden optar por realizar la actividad empresarial con su propio personal o por encargar a otras empresas (empresas contratistas) la ejecución de determinadas tareas abonando un precio por la ejecución de lo pactado. Y estas últimas pueden optar a su vez por realizarlas ...

Aspectos laborales de la Ley Antitabaco

Ciertamente, la Ley 28/2005, de 26 de diciembre pese a no ser una ley laboral sino sanitaria, va a tener sin duda una incidencia muy importante en las relaciones laborales. Las razones que apoyan que el trabajo sea tomado como referente fundamental para la ...

La reforma laboral 2006

(el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo de 9 de mayo de 2006)

El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo alcanzado por los interlocutores sociales # patronal y sindicatos # y por el gobierno el día 9 de mayo de 2006 es el resultado más significativo del nuevo modelo de concertación social nacido de la Declaración para ...

La formacion profesional continua de los trabajadores en la empresa

La formación profesional continua en las empresas constituye una de las políticas más importantes en una sociedad globa-lizada y en cambio. Las empresas la necesitan para conseguir el imprescindible reciclaje profesional y los trabajadores para mantener su estabilidad en el empleo. En este sentido, la ...

El pacto de no concurrencia postcontractual

La posibilidad de que la información obtenida y los conocimientos adquiridos por un trabajador, durante la vigencia de su relación laboral, sean utilizados por éste, en perjuicio de la empresa que le empleó y en beneficio de un competidor, es, cada vez más, motivo de ...

La incapacidad temporal para trabajar derivada de enfermedad o accidente

Esta obra desarrolla varios aspectos interesantes desde el punto de vista jurídico, por un lado el régimen de incapacidad laboral temporal de los trabajadores enfermos o accidentados, por otro el régimen de prevención de las enfermedades o accidentes en orden para evitarlos. El análisis parte ...

NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR COMERCIO (LA).

(Informe elaborado por T.Sala Franco, E.Lopez Terrada y L.E.Nores Torres)..

Los acuerdos o pactos de empresa

Uno de los objetivos de la Reforma Laboral de1994 ha sido el de potenciar la negociación colectiva y, dentro de ella, la negociación en el ámbito empresarial. En este sentido, son muchos los casos en los que la ley reformadora -y también la reformada- se ...