Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva

un análisis multi e intersectorial

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados ...

Vivir y morir en el trabajo

Europa, siglo XIX e inicios del xx. El modelo económico, político y normativo propio del Estado liberal es sobrepasado por las consecuencias económicas y sociales del avance tecnológico. Los derechos de los trabajadores -incluyendo aquéllos básicos, como su vida o su salud- carecían de reconocimiento ...

Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair

experiencias comparadas y análisis de resultados

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el ...

Prevención de riesgos laborales del personal estatutario de instituciones sanitarias

INDICE: PARTE PRIMERA: ASPECTOS JURIDICOS Capítulo 1. Concreción del marco normativo aplicable (estatal y autonómico). Capítulo 2. Derechos del personal estatutario y obligaciones de las instituciones sanitarias en materia de PRL (I): aspectos generales. Capítulo 3. Derechos del personal estatutario y obligaciones de las instituciones ...

Derecho de la prevención de riesgos laborales

INDICE: Seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos. Marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Administración pública y política preventiva. El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empleador y su deber de ...

Igualdad y conciliación de vida personal y laboral en la empresa y administraciones públicas

(tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público)

La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideración de la comunidad científica, y también a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporánea, adquiere un inusitado interés. En ella se ha optado, en ...

La maternidad y su consideración jurídico-laboral y de Seguridad Social

La presente obra acomete un análisis exhaustivo de las instituciones jurídico-laborales y de Seguridad Social vinculadas al fenómeno de la maternidad/paternidad de trabajadoras y trabajadores.

La negociación colectiva en el sector de la construcción