La participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha supuesto, a partir de mediados de los años ochenta, uno de los fenómenos más importantes que se han producido en las últimas décadas. Por supuesto, no deben olvidarse los importantísimos avances políticos y legislativos en el terreno de la igualdad y la no discriminación que se han efectuado a nivel internacional, comunitario y nacional. A pesar de estos avances, lo cierto es que -a día de hoy, la participación laboral de las mujeres no se produce en igualdad de condiciones que los hombres, lo que -al término- provoca consecuencias que se trasladan igualmente al ámbito de la Seguridad Social. La irrupción de las nuevas tecnologías ha marcado aquí un importante punto de inflexión que, lamentablemente, ha hecho tambalear peligrosamente la garantía de una efectiva igualdad y no discriminación.
A pesar de las constantes tiras y afloja, la legislación va tornando -poco a poco- en un sentido más garantista y respetuoso con las mujeres. Sin embargo, todavía subsisten diferencias que, de una manera multidisciplinar y práctica, hemos tratado de abordan en la presente monografía. Nuestro objetivo, más allá de una simple sinopsis o crítica al modelo legal vigente, aspira a concienciar a la sociedad y, en particular, al alumnado de las ramas sociales y jurídicas. Enseñar la dinámica de las prestaciones o el día de la Seguridad Social resulta fundamental no sólo para conocer las distintas asignaturas iuslaboralistas, sino también para el desarrollo profesional de nuestros futuros profesionales. De ahí que, con este libro, se trasladen ahora los resultados del PIBD Básico (con código nº 22-84) titulado "Género y Seguridad Social: un feedback en clave práctica" que nos fue concedido por la Unidad de Calidad, Innovación Docente y Prospectiva de la Universidad de Granada.