El presente Estudio tiene por finalidad el análisis de la proyección de la denominada Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) sobre el status laboral del que gozan los trabajadores en la organización para la cual prestan sus servicios. Para ello, metodológicamente, hemos tratado de huir en la medida de lo posible del referente legal vigente en nuestro país, tratando de elaborar -sobre la base de instrumentos internacionales y supranacionales-, una serie de principios que sean de general aplicación en las empresas multinacionales así como en las grandes o medianas empresas. A lo largo del Estudio es fácil comprobar que el análisis a que es sometida la RSE es eminentemente de carácter jurídico-laboral, de lo que se desprende, ya lo adelantamos, una visión un tanto particular de esta institución. Desde este punto de vista, por tanto, debemos relativizar el tantas veces proclamado carácter voluntario de la RSE; entendemos que la supuesta voluntariedad que impregna toda la filosofía que envuelve a la RSE no es tal, en sentido estricto, sino que la inserción de políticas socialmente responsables por parte de las empresas obedece a las nuevas directrices que nos marca una sociedad y un mercado intensamente globalizado, con consumidores más selectivos y con un evidente e inquietante déficit en energías no renovables.