Reducciones y limitaciones del tiempo de trabajo
- ISBN: 9788411698894
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 2023
- Lugar de la edición: Valencia. España
- Colección: Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 19 cm
- Nº Pág.: 218
- Idiomas: Español
La ordenación de la jornada laboral ha sido tradicionalmente abordada desde la idea de reducir o limitar el tiempo de trabajo máximo, así como sobre la necesidad de establecer descansos suficientes, lo que significa conformar fronteras a la duración de la jornada laboral. Desde un punto de vista normativo, la reducción o limitación del tiempo de trabajo se justifica esencialmente por razones de salud, considerando los efectos perniciosos de la fatiga y el exceso de trabajo sobre el cuerpo humano. Sin embargo, la regulación vigente del tiempo de trabajo está muy condicionada por la organización empresarial de la producción, con fórmulas flexibles que acomodan la estructura productiva con las horas de trabajo. En sumo, la normativa trata también de responder a las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral a través de jornadas adaptadas y derechos de reducción de jornada para atender cuidado de hijos e hijas o personas dependientes a su cargo. Igualmente, la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del tejido productivo ha sido otra de las causas que ha llevado a nuestro legislador a incorporar medidas de reducción temporal del tiempo de trabajo con el ï¬?n de proteger el empleo y primar el ajuste temporal de las horas de trabajo, como mecanismo de flexibilidad interna. Adicionalmente, el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, la robótica y la automatización de los procesos productivos, está generando incertidumbre sobre su posible impacto sobre el empleo y la necesidad de reducir el tiempo de trabajo como bien escaso. La última causa que se aborda es la limitación del tiempo de trabajo en algunos sectores y actividades que tienen una regulación especial. Precisamente, el objetivo principal de esta obra es aunar en un mismo estudio todas las causas que llevan a reducir o limitar el tiempo de trabajo, con el fin de hacer reflexionar al lector sobre la idoneidad de reducir el tiempo de trabajo sin merma salarial. De hecho, algunos estudios recientes evidencian que las largas jornadas tienen efectos negativos tanto sobre la salud, seguridad y conciliación de las personas trabajadoras, como sobre la productividad de las empresas.
Capítulo I
Reducción de la jornada de trabajo como medida para mejorar las condiciones de seguridad y salud
1. Consideraciones generales 19
2. Intervención legal a favor de la limitación de jornada como medida para mejorar las condiciones de trabajo y vida 23
3. Primeras normas limitadoras del tiempo de trabajo en España 29
4. De nuevo la preocupación por la seguridad y salud de las personas trabajadoras 36
Capítulo II
Reducción del tiempo de trabajo como medida de conciliación de la vida laboral y familiar
1. Normativa en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal 47
2. Reducción de jornada o ausencia por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización del nacido 52
3. Reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados y familiares 57
3.1. Reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados 62
3.2. Reducción de jornada por cuidado de familiares 66
3.3. Reducción de jornada en supuestos de hospitalización y tratamiento continuado de menores afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave 68
4. Reducción de jornada o permiso para el cuidado del lactante 74
5. Reducción de jornada y Plan MECUIDA 82
Capítulo III
Reducción del tiempo de trabajo por razones coyunturales negativas
1. Breve alusión a los cambios normativos en la reducción de jornada por ajuste temporal del empleo en las reformas laborales de 2010 y 2012 89
2. Regulación normativa de la reducción de jornada y suspensión de contratos por ajuste temporal de empleo durante la COVID-19 95
3. Nueva regulación de la reducción de jornada por ajuste temporal de empleo (RD-ley 32/2021, de 28 de septiembre) 106
3.1. Clases y características comunes en la reducción temporal de jornada por causas ETOP y de fuerza mayor 107
3.2. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 113
3.3. Procedimiento causas ETOP 115
3.4. Causas derivadas por fuerza mayor 118
3.5. Procedimiento causa por fuerza mayor 120
4. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 122
4.1. Contenido del procedimiento 123
4.2. Financiación del Mecanismo RED 125
4.3. Medidas de transición profesional en el Mecanismo RED 126
4.4. Protección de las personas trabajadoras y beneficios en la cotización para las empresas 127
5. Reducción de jornada a través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo 128
6. Problemática en la aplicación de la reducción de jornada a las personas trabajadoras con contratos de trabajo a tiempo completo 133
Capítulo IV
Reducción del tiempo de trabajo como instrumento de reparto de trabajo
1. Desarrollo de las máquinas, tecnologías de la información y la comunicación, automatización y robótica 138
2. Tendencia hacia la flexibilidad en el tiempo de trabajo frente a la reducción de la jornada de trabajo 144
3. Normas y documentos internacionales que hacen referencia a la reducción de jornada como medida de reparto de trabajo 149
4. Textos y normas europeas que hacen alusión a la reducción de la jornada de como medida de reparto de trabajo 152
5. Algunos ejemplos de países que han implantado la reducción de jornada como mecanismo de reparto de trabajo 158
6. En España 166
Capítulo V
Reducciones y ampliaciones de jornada por razones sanitarias establecidas por el reglamento de jornadas especiales para determinadas actividades especiales, penosas o nocivas
1. Consideraciones generales 169
2. Ampliaciones de jornada para determinados trabajos 175
2.1. Empleados de fincas urbanas 176
2.2. Guardas y vigilantes no ferroviarios 178
2.3. Otros trabajos con condiciones específicas 179
2.4. Determinados sectores de actividad 181
2.5. Transportes 183
2.6. Sector aéreo 187
2.7. Trabajo en el mar 189
3. Limitaciones de jornada en determinados trabajos 191
4. Limitaciones de jornada en determinados sectores de actividad 192
Conclusiones 201
Bibliografía
