Acompaña CD-ROM. ÍNDICE: 1. Empresa y gestión de recursos humanos 1.1 Empresa, organización y recursos humanos 1.2 Evolución histórica de la organización del trabajo 1.3 La motivación en el trabajo 1.4 Modelos de recursos humanos.Gestión por competencias 1.5 El departamento de recursos humanos Conceptos básicos Actividades complementarias 2. Psicología y sociología laboral 2.1 Los rasgos personales y el trabajo 2.2 Los grupos y el trabajo 2.3 El clima de innovación. Los intraemprendedores Conceptos básicos Actividades complementarias 3. Selección de recursos humanos 3.1 El perfil de puestos, competencias y selección 3.2 Las fuentes de reclutamiento 3.3 El proceso de selección 3.4 Adaptación al nuevo empleo Conceptos básicos Actividades complementarias 4. Formación, incentivos y promoción 4.1 Formación y desarrollo de los recursos humanos 4.2 Organización de la formación 4.3 Valoración de puestos, promoción e incentivos 4.4 Control de recursos humanos Conceptos básicos Actividades complementarias 5. Derecho, trabajo y relación laboral 5.1 Derecho del trabajo: orígenes y finalidad 5.2 El Derecho del trabajo y el ordenamiento jurídico 5.3 Elementos personales de la relación laboral 5.4 Personas excluidas de la relación laboral 5.5 Relaciones laborales especiales 5.6 Fuentes del derecho laboral 5.7 Jerarquía normativa: principios de norma mínima y norma más favorable 5.8 Órganos de aplicación de la normativa laboral Conceptos básicos Actividades complementarias 6. Características del contrato de trabajo 6.1 Concepto y naturaleza del contrato de trabajo 6.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo 6.3 El nacimiento del contrato de trabajo 6.4 Elementos personales del contrato de trabajo 6.5 La forma del contrato de trabajo: la documentación 6.6 Las empresas de trabajo temporal Conceptos básicos Actividades complementarias 7. Derechos y deberes del empresario y del trabajador 7.1 El poder de dirección del empresario: ius variandi. Modificaciones sustanciales 7.2 El po