Puntos críticos en el ejercicio de lso derechos de ausencia, cuidado y protección de la salud
Absentismo, discriminación y organización empresarial estructuralmente discriminatoria
- ISBN: 9791388063237
- Editorial: Editorial Bomarzo
- Fecha de la edición: 2026
- Lugar de la edición: Albacete. España
- Colección: Estudios de Derecho Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 278
- Idiomas: Español
Esta obra aborda un conjunto de problemas que ocupan una posición cada vez más relevante en las relaciones laborales: el ejercicio efectivo de los derechos de ausencia vinculados al cuidado y a la protección de la salud, su tratamiento dentro de las políticas empresariales de absentismo y las condiciones que puede producir una organización del trabajo construida sobre exigencias de presencia, disponibilidad o continuidad personal.
El punto de partida es sencillo, pero sus imp0licaciones jurídicas son profundas: el ordenamiento reconoce situaciones en las que la ausencia, la reducción de disponibilidad o la necesidad de adaptar la prestación constituyen formas legítimas de ejercicio de derechos. Su efectividad depende de que esas situaciones puedan desenvolverse sin convertirse en una fuente de perjuicio económico, profesional o personal.
PRESENTACIÓN
PRIMERA PARTE. LOS DERECHOS DE AUSENCIA PARA EL CUIDADO
Capítulo I. Permisos por enfermedad, accidente y necesidades de cuidado
Capítulo II. Hospitalización, alta y continuidad de la necesidad de cuidado
Capítulo III. Ausencias por fuerza mayor y necesidades urgentes de cuidado
Capítulo IV. El permiso parental y las condiciones efectivas de su ejercicio
SEGUNDA PARTE. PROTECCIÓN DE LA SALUD, ADAPTACIÓN DEL TRABAJO Y LÍMITES AL PODER EMPRESARIAL
Capítulo V. La adaptación preventiva del trabajo a la situación física y emocional de la persona trabajadora
Capítulo VI. Enfermedad, discapacidad y límites constitucionales del poder disciplinario
TERCERA PARTE. POLÍTICAS DE ABSENTISMOS Y EJERCICIO DE DERECHOS PROTEGIDOS
Capítulo VII. Incentivos, productividad y penalización de la ausencias protegidas
Capítulo VIII. El absentismo como categoría de señalamiento y deslegitimación de derechos protegidos
CUARTA PARTE. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ESTRUCTURALMENTE DISCRIMINATORIA
Capítulo IX. La dimensión organizativa de la discriminación material
Capítulo X. Acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional: discrecionalidad empresarial y prevención de la discriminación
