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Los planes de igualdad como obligación empresarial

Los planes de igualdad como obligación empresarial
análisis de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • ISBN: 9788496721746
  • Editorial: Editorial Bomarzo
  • Lugar de la edición: Albacete. España
  • Edición número: 2ª ed.
  • Colección: Básicos de Derecho Social
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 20 cm
  • Nº Pág.: 93
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
12,00 €
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Resumen

INDICE: 1. Introducción. 2. Los antecedentes de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: características de su regulación legal. 4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal. 5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas. 6. La delimitación del concreto instrumento convencional en el que se contemplará el plan de igualdad. 7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad. 8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir. 9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar. 10. La duración del plan de igualdad. 11. Obligaciones formales del plan de igualdad. 12. Los incumplimientos materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y judiciales en los planes de igualdad

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