Los acuerdos fin de huelga aborda la regulación y el régimen jurídico de una figura convencional sujeta a una especial heterogeneidad, ya que son muchos y muy diferentes los posibles pactos a suscribir con ocasión de una huelga. No todos ellos tienen la misma naturaleza ni la misma funcionalidad; ni siquiera los mismos sujetos firmantes. Por ello, en esta obra se realiza una sistemática labor de análisis de esa diversidad para llegar a los elementos esenciales y características de esta figura que, en ocasiones, podrá erigirse en auténtico convenio colectivo estatutario. De esta forma, se ofrece una nueva perspectiva de esta figura que, pese a continuar regulada formalmente por el Decreto-Ley de Relaciones Laborales, ha sufrido cambios muy importantes acordes con la realidad social y jurídica actual. Se obtiene así una obra novedosa y de rigor doctrinal sobre una figura peculiar, por la especial interacción del derecho de huelga, en el siempre complejo campo de la negociación colectiva, los convenios y los acuerdos de empresa.