Abreviaturas 13
Introducción 15
Capítulo I
EL PUNTO DE PARTIDA.
LA ALTA LITIGIOSIDAD LABORAL
1. Los datos de conflictividad 33
2. Los efectos de la conciliación previa obligatoria 35
Capítulo II
CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN
1. La exclusión de los conflictos laborales de la norma general de mediación 42
2. La voluntariedad de las partes en el impulso del procedimiento 47
3. La imparcialidad y la confidencialidad de los mediadores 49
4. La formación mínima exigible a los mediadores y su vinculación con el registro de mediadores 52
5. El método Harvard de Negociación 57
Capítulo III
LA APUESTA POR LA MEDIACIÓN COMO ACTO PREVIO A LA VÍA JUDICIAL
1. La prevalencia de la conciliación sobre la mediación en el ámbito prejudicial 61
1.1. El desarrollo de la conciliación 63
1.2. La asunción de la competencia de la celebración de la conciliación previa por las Comunidades Autónomas 65
2. Las especiales ventajas de la aplicación de la mediación a los conflictos laborales individuales 67

Capítulo IV
LA MEDIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN LAS NORMAS LABORALES
1. La función mediadora de la inspección de trabajo y de la seguridad social 78
2. La mediación como parte del contenido mínimo de los convenios colectivos 80
3. El olvidado procedimiento para la resolución de los conflictos con el fin de evitar el desarrollo de una huelga 81
4. Como procedimiento alternativo de solución de conflictos colectivos derivados de la modificación sustancial de condiciones de trabajo o de movilidad geográfica 82
5. Como procedimiento alternativo de solución de conflictos colectivos derivados de la inaplicación de condiciones recogidas en convenios colectivos 85
6. El procedimiento de despido colectivo 87
Capítulo V
LA SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS COLECTIVOS ESTATAL EN LA NORMATIVA CONVENCIONAL
1. Su vocación universal 94
2. El SIMA como órgano al servicio de las relaciones colectivas 96
2.1. Su naturaleza de fundación pública 98
2.2. El papel creciente de la Comisión de Seguimiento 99
3. La aplicación temporal del ASAC VI por cuatro años 100
4. Su desarrollo en el ámbito nacional 101
5. Los conflictos sometidos al SIMA 104
5.1. Los conflictos excluidos 107
5.2. Los conflictos en el marco de la negociación colectiva 108
A) Sobre la interpretación y aplicación de los convenios o pactos colectivos 108
B) Sobre controversias surgidas en el seno de las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos 110
C) Sobre el bloqueo de la negociación de un convenio o acuerdo colectivo 111
D) Sobre la impugnación de convenios colectivos 113
E) Sobre discrepancias surgidas durante la negociación de acuerdos de inaplicación de ciertas condiciones de trabajo 114
F) Cualquier otro surgido durante la negociación colectiva o su aplicación 114
5.3. Otros conflictos colectivos de interpretación y aplicación 116
5.4. Los conflictos surgidos en el ámbito de un período de consultas 117
5.5. Conflictos relacionados con la convocatoria de la huelga 119
6. La extensión del ámbito subjetivo del ASAC VI 120
6.1. A los conflictos de los empleados públicos 121
6.2. A los conflictos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes 126
7. La mediación y el arbitraje como procedimientos independientes, pero coordinados 128
8. El procedimiento de mediación 129
8.1. La iniciación a través de escrito 130
8.2. Los mediadores 132
A) Su designación 133
B) La exigencia de imparcialidad y su recusación 135
8.3. El desarrollo 136
8.4. El procedimiento específico de huelga 140
8.5. La eficacia de los acuerdos 142
8.6. El registro y la publicación de los acuerdos 145
8.7. La impugnación y la ejecutividad de los acuerdos 146
9. El desarrollo telemático de la mediación 147
Capítulo VI
LA SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS COLECTIVOS AUTONÓMICOS EN LA NORMATIVA CONVENCIONAL:
HACIA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES
1. Cuestiones a valorar en la extensión de las competencias a los conflictos individuales 152
2. La inclusión de los conflictos individuales: desde la prohibición a la obligación 154
3. Propuestas de regulación sobre conflictos individuales 159
Capítulo VII
ENTRE LA MEDIACIÓN Y LOS DERECHOS COLABORATIVOS: EL PAPEL DE LAS COMISIONES PARITARIAS
1. Sus características y funcionamiento 162
2. Su función como administradora del convenio colectivo 165
3. Su reconocimiento como instrumento previo a los procedimientos recogidos en el ASAC VI 170
4. Como órgano de solución extrajudicial de conflictos colectivos 172

Capítulo VIII
UN PASO PREVIO A LA MEDIACIÓN: LOS DERECHOS COLABORATIVOS
1. Su origen en el sistema anglosajón 175
2. Sus características comunes y divergentes con la mediación 177
3. El papel de la colaboración en el ejercicio de la abogacía 179
4. El procedimiento colaborativo 182
5. El recomendable uso de los derechos colaborativos en el ámbito laboral 185
Conclusiones 189
Anexo bibliográfico 197
Anexo de disposiciones normativas 203