Prols. Carmen Sánchez Trigueros, Antonio V. Semere Navarro. El estudio de la relación laboral de los trabajadores de notarías constituye una novedad en el actual panorama normativo. La laboralidad de la relación constituye un aspecto esencial en orden a comprender la especial problemática que afecta a este colectivo derivada por la condición especial del empleador, en este caso el Notario, y las circunstancias que concurren en él, en cuanto que funcionario público. Sin que exista duda alguna respecto de la aplicación plena de la Normativa Laboral, es lo cierto, y no se puede ignorar que las circunstancias administrativas del empleador afectan directamente al contrato de trabajo, y en especial a instituciones nucleares del mismo (duración y extinción). La inexistencia de soluciones adecuadas desde la perspectiva del Estatuto de los Trabajadores conlleva soluciones, cuando menos paradójicas, e incluso sorprendentes pues en multitud de ocasiones no se prevén respuestas adecuadas y que cohonesten los derechos del Notario en cuanto que funcionario público y los del trabajador en cuanto que sujeto de derechos y obligaciones previstos en el Ordenamiento Laboral. Esta aporía legislativa conduce necesariamente a entender que cualquier decisión del empleador puede constituir un despido con las evidentes consecuencias indemnizatorias que ello comporta. Solución esta injusta desde la óptica empresarial. El presente libro analiza dichas contradicciones, desde el punto de vista notarial y laboral, haciendo especial hincapié en la normativa reguladora de la relación laboral (convenios colectivos) y las soluciones dadas al respecto por la jurisprudencia de los distintos Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo, para concluir que la naturaleza peculiar de la relación entre el Notario y sus trabajadores, justifica la creación de una relación laboral especial que solucione los problemas existentes en la actualidad, cuya propuesta aún pudiendo ser otra se contiene al final