Sumario:

Agradecimientos.
Prólogo.
Abreviaturas.

Introducción.

Capítulo I. Reflexiones preliminares sobre las prestaciones de servicios transnacionales.
1. La relación de trabajo en el actual contexto internacional globalizado
2. Globalización ¿a qué nos referimos?
2.1. Su impacto en las relaciones laborales
2.2. Especial referencia a los desplazamientos transnacionales de trabajadores
3. Transformación del sistema de organización productiva clásico
3.1. Su influencia en la movilidad transnacional de trabajadores
3.2. Los grupos de empresa
3.3. Las empresas destinatarias de una prestación de servicios
3.4. La singularidad de las empresas de trabajo temporal
4. Particularidades del contexto europeo
4.1. Las prestaciones de servicios transnacionales en el marco de las libertades europeas de
circulación
4.2. La realidad incompleta del mercado interior

Capítulo II. Bases normativas de la prestación de servicios transnacional.
1. El sistema de fuentes en el ordenamiento jurídico comunitario en materia laboral
2. La importancia del tratado de Lisboa
2.1. Breve referencia a la carta de derechos fundamentales de la Unión Europea
2.2. La carta como derecho originario
3. Especial referencia a la libertad de circulación de trabajadores y a la libertad
de prestación de servicios
4. Garantías normativas para la efectividad de ambas libertades
4.1. El derecho originario
4.2. El derecho derivado. la opción preferente de la directiva comunitaria
5. La intervención de los interlocutores sociales en el proceso de elaboración de
las directivas comunitarias
6. La directiva europea sobre el desplazamiento de trabajadores
6.1. Los presupuestos fácticos de la norma
6.2. Fundamentación
6.3. El proceso de elaboración
6.4. Rasgos característicos
6.4.1. La atipicidad de la Directiva
6.4.2. La flexibilidad de la Directiva como manifestación de su funcionalidad
6.5. La puesta en funcionamiento. Evolución y revisión
6.5.1. Progreso de la situación desde la adopción de la norma en 1996
6.5.2. Una Propuesta de Directiva para garantizar el cumplimiento de otra (Directiva)
6.5.3. De la Propuesta a la Norma. La Directiva 2014/67/UE, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE: un largo camino

Capítulo III. La prestación de servicios transnacional: concepto y caracteres.
1. Las prestaciones de servicios transnacionales en el marco de la movilidad geográfica
internacional
2. Rasgos diferenciadores de la prestación transnacional
2.1. Desplazamientos incluidos vs desplazamientos excluidos
2.2. Exclusiones expresas de la directiva sobre el desplazamiento de trabajadores
2.3. El concepto de trabajador desplazado
2.3.1. Orígenes
2.3.2. El trabajador desplazado en los instrumentos internacionales. Los criterios de
acceso al mercado, regreso al país de origen y paridad de trato
2.3.3. El trabajador desplazado en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Elementos conformadores
2.4. La temporalidad del desplazamiento. un criterio determinante
3. La falsa afinidad con determinados supuestos de movilidad
3.1. El teletrabajo o ework
3.2. Trabajadores contratados para prestar servicios en el extranjero
3.3. Supuestos en los que no existe una empresa destinataria de la prestación
3.4. Trabajadores móviles
3.5. Trabajadores transfronterizos
3.6. El caso de los trabajadores expatriados

Capítulo IV. El derecho aplicable a una prestación de servicios transnacional.
1. Determinación del derecho aplicable a una prestación de servicios transnacional
2. Normativa internacional: el reglamento Roma I
2.1. Caracteres
2.2. Ámbito de aplicación espacial
2.3. Ámbito temporal
2.4. Ámbito material
2.5. El régimen conflictual específico del reglamento Roma I en materia de contrato de
trabajo
2.5.1. La elección de la ley aplicable hecha por las partes del contrato
2.5.2. Lugar de prestación habitual
2.5.3. Lugar de contratación
2.5.4. Cláusula de excepción. Lugar que presenta los vínculos más estrechos con el asunto
2.5.5. La aplicación de las leyes de policía
3. La concurrencia de las directivas sobre desplazamiento de trabajadores y el reglamento Roma I
4. La confluencia de normas del estado de origen y de destino. la necesaria intervención de los principios laborales de interpretación y aplicación normativa
5. El principio de proporcionalidad

Capítulo V. El núcleo indisponible de condiciones de trabajo y empleo y su garantía.
1. La garantía de un estatuto mínimo en la directiva 96/71/CE
2. El ámbito material de obligado cumplimiento
2.1. Condiciones relativas al tiempo de trabajo
2.2. El salario mínimo
2.2.1. Su relevancia en materia de desplazamientos transnacionales temporales de trabajadores
2.2.2. Su tratamiento en las Directivas sobre desplazamiento de trabajadores antes de la propuesta de reforma de 2016
2.2.3. La remuneración del trabajador desplazado tras la propuesta de reforma de la Directiva 96/71/CE
2.2.4. Determinación de la retribución y complementos salariales
2.3. Salud, seguridad e higiene en el trabajo
3. Medidas para la efectividad de las obligaciones empresariales. El papel de la directiva 2014/67/UE
3.1. La prevención de abusos y elusiones
3.1.1. Criterios para determinar la actividad sustantiva de la empresa que desplaza
3.1.2. Criterios para identificar la existencia del desplazamiento temporal
3.2. Mejora del acceso a la información
3.3. Una cooperacion administrativa mejorada
3.3.1. Cooperación y asistencia en sentido estricto
3.3.2. Directrices de actuación
3.3.3. Requisitos administrativos y medidas de control
3.4. Inspecciones
3.5. Defensa de los derechos de los trabajadores
3.6. La responsabilidad en la subcontratación
3.7. La ejecución transfronteriza de las sanciones y multas administrativas
3.7.1. Ámbito de actuación
3.7.2. Sanciones ejecutables
3.7.3. Tramitación de la ejecución transfronteriza
3.7.4. Motivos de denegación
3.8. El sistema de Información del Mercado Interior (IMI).

Capítulo VI. La prestación de servicios transnacional en el ordenamiento jurídico español.
1. La regulación de la prestación de servicios transnacional en nuestro sistema
jurídico
2. La regulación nacional previa a la ley sobre el desplazamiento de trabajadores
3. La movilidad transnacional en la Constitución Española
4. La transposición de la directiva 96/71/CE al ordenamiento jurídico español
5. Objeto y ámbito de aplicación
5.1. Los desplazamientos contemplados en la ley. Especial referencia a los desplazamientos
realizados en el marco de las empresas de trabajo temporal
5.2. Las condiciones laborales mínimas. La protección adicional de la ley española
5.3. Medidas establecidas para garantizar el cumplimiento
5.3.1. Los requisitos administrativos exigidos
5.3.2. Las medidas administrativas
5.3.3. Las medidas jurisdiccionales
6. La regulación de la actividad de las empresas de trabajo temporal en el marco de las prestaciones de servicios transnacionales
6.1. Actividad en españa de empresas de trabajo temporal europeas
6.1.1. Aspectos subjetivos
6.1.2. Aspectos objetivos
6.1.3. La relación entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
6.1.4. La relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal
6.2. Actividad en la unión europea y en el espacio económico europeo de las empresas de
trabajo temporal españolas

Capítulo VII. La competencia judicial internacional.
1. La relevancia del Derecho Internacional Privado en la determinación del tribunal competente
2. La determinación de la competencia judicial internacional a nivel europeo
2.1. La aplicación residual de los Convenios de Bruselas y de Lugano
2.2. El reglamento (UE) 1215/2012
2.2.1. Ámbito de aplicación
2.2.2. Foros competenciales
2.3. El foro especial de la directiva europea sobre trabajadores desplazados
3. La normativa autónoma sobre competencia judicial internacional: el artículo 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Conclusiones.
Bibliografía.
Documentación consultada.

Jurisprudencia consultada:
I. Tribunal de justicia de la unión europea
II. Tribunal europeo de derechos humanos
III. Tribunales españoles
IV. Tribunales extranjeros