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La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad

La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad
una perspectiva desde el derecho comparado y el derecho español

  • ISBN: 9788417310554
  • Editorial: Editorial Bomarzo
  • Lugar de la edición: Albacete. España
  • Colección: Tesis Doctorales
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 23 cm
  • Nº Pág.: 285
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
30,00 €
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Resumen

ÍNDICE:

Prólogo

Abreviaturas utilizadas

Metodología y planteamiento de la obra

Capítulo 1. EL TRATAMIENTO INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

1. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (I): 1948-1993

2. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (II): 1994-2005

3. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (III): 2006-2018

Capítulo 2. EL TRATAMIENTO EUROPEO DE LA DISCAPACIDAD

1. Derecho derivado. Especial consideración a las Directivas

2. Derecho subsidiario: La jurisprudencia del TJUE

Capítulo 3. LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO UNA INSTITUCIÓN TRANSNACIONAL PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. Estados Unidos de América

2. Canadá

3. Reino Unido

4. Francia

Capítulo 4. LA CONFIGURACIÓN ESPAÑOLA DE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO ORDINARIO

1. La caracterización de la obligación

2. Los límites de la obligación de realizar ajustes como límite a su exigencia

3. El incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables

Conclusiones

Resumen

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