La negociación colectiva es un terreno relevante para la igualdad de género en el ámbito del empleo, ya que, al constituir un elemento fundamental en la regulación de las condiciones laborales, condiciona también la reproducción o subsanación de las discriminaciones existentes. Los convenios colectivos han venido reflejando y reproduciendo cláusulas discriminatorias para las mujeres, sobre todo indirectamente, señaladas y analizadas por diversos estudios de ámbito europeo y español. Gracias a sus aportaciones y a un mayor compromiso por parte de los agentes sociales, los convenios han ido incorporando la defensa de igualdad entre mujeres y hombres a través de sus cláusulas , lo que hace especialmente interesante el análisis de las buenas prácticas en la negociación colectiva. A partir de una revisión de los indicadores más relevantes sobre las desigualdades entre mujeres y hombres en el empleo, de un repaso a los conceptos básicos y al marco normativo europeo y español en materia de igualdad de género, así como a aspectos generales de la negociación colectiva, este libro refleja los resultados de una investigación que toma como objeto ese corpus de buenas prácticas presentes en los convenios colectivos.