La mediación el los conflictos de trabajo
naturaleza y régimen jurídico
- ISBN: 9788497257466
- Editorial: La Ley
- Fecha de la edición: 2006
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Colección: Temas
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 535
- Idiomas: Español
De entre la conciliación, la mediación y el arbitraje, el instituto menos conocido en el Derecho español -no sólo en el Derecho de Trabajo- es la mediación. La doctrina le ha dedicado escasa atención. Y su creciente utilización como medio de solución extrajudicial de conflictos laborales no ha ido acompañada del necesario esfuerzo de sistematización jurídica. Las normas legales y los acuerdos interprofesionales que la regulan conciben la mediación instrumentalmente, como un medio alternativo al proceso o a la huelga, pero no la definen como instituto jurídico ni determinan sus elementos en cuanto relación jurídica nacida entre el mediador y los mediados. La mediación es una actividad concurrente que propicia la autocomposición, pero también es el resultado de dicha actividad si, tras el esfuerzo del mediador, existe avenencia y un presupuesto procesal en los conflictos jurídicos, para lo que basta su intento. Distinguiéndolo estos diversos planos, la autora pretende identificar en esta obra la naturaleza jurídica de la mediación y explorar su análisis, desde la perspectiva estructural y funcional, en el Derecho español del Trabajo. A tal efecto, aborda sus fundamentos, el marco normativo estatal y los sistemas de mediación creados por la negociación colectiva, prestando especial atención a la regulación de la mediación contenida en los acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos.
CAPÍTULO I LA AUTONOMÍA DE LAS PARTES EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
I. INTERVENCIÓN PÚBLICA Y AUTONOMÍA PRIVADA EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO II. FUNCIONALIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE COMPOSICIÓN EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
III. SOLUCIÓN VOLUNTARIA Y DIVERSIDAD DE CONFLICTOS LABORALES
IV. LA SOLUCIÓN VOLUNTARIA DE CONFLICTOS LABORALES EN EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO: EVOLUCIÓN LEGAL Y CONVENCIONAL
CAPÍTULO II IDENTIFICACIÓN JURÍDICA DE LA MEDIACIÓN COMO MEDIO DE SOLUCIÓN VOLUNTARIA DE CONFLICTOS DE TRABAJO
I. CONCEPTO Y DIMENSIONES DE LA MEDIACIÓN LABORAL
II. NATURALEZA DE LA MEDIACIÓN EN CUANTO ACTIVIDAD ENCAMINADA A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
III. LA MEDIACIÓN EN CUANTO RESULTADO. NATURALEZA NEGOCIAL, CARACTERES Y LÍMITES DE LA MEDIACIÓN CONCLUIDA CON AVENENCIA
IV. LA MEDIACIÓN EN CUANTO PRESUPUESTO PROCESAL
CAPÍTULO III INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS CON FUNCIONES DE MEDIACIÓN EN EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO
I. INSTANCIAS PÚBLICAS DE MEDIACIÓN LABORAL
II. LOS SISTEMAS DE MEDIACIÓN CREADOS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO IV LA MEDIACIÓN EN LOS ACUERDOS ESTATAL Y AUTONÓMICOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
I. LA CONCEPTUACIÓN DE LA MEDIACIÓN EN LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES
II. COMPETENCIA DE LOS SERVICIOS PRIVADOS DE MEDIACIÓN Y ÁMBITO TERRITORIAL DEL CONFLICTO
III. ÁMBITO OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
IV. LA INTERVENCIÓN PREVIA DE LA COMISIÓN PARITARIA EN CONFLICTOS DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
V. LOS SUJETOS LEGITIMADOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
VI. EL ÓRGANO DE MEDIACIÓN
VII. EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
VIII. EFECTOS JURÍDICOS DEL ACUERDO LOGRADO MEDIANTE MEDIACIÓN
Prol. Juan Rivero Lamas
