La evalución de los riesgos psicosociales en el mundo laboral actual, digital, ecológico e inclusivo
desafíos jurídicos y de operatividad práctica
- ISBN: 9788413692630
- Editorial: Editorial Comares
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Granada. España
- Colección: Trabajo y Seguridad Social
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 279
- Idiomas: Español
En los últimos tiempos se están produciendo cambios significativos en el mundo laboral y que han motivado la irrupción impetuosa de los riesgos psicosociales. En este contexto, las actuales prácticas laborales basadas en el rendimiento y en la productividad, además de las progresivas transformaciones que se están produciendo del lugar del trabajo caracterizadas por la globalización, el cambio climático, la introducción de las innovaciones tecnológicas como pueden ser las plataformas digitales y la intensificación de la digitalización mediante el teletrabajo a consecuencia de la COVID-19, han conllevado a la inclusión de nuevas formas de organización y ordenación del trabajo generando un incremento de la exposición de la población trabajadora a los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
En este sentido, esta obra no solo se limita a un análisis teórico y técnico sobre los riesgos psicosociales, sino que, primordialmente, se realiza un estudio en profundidad sobre aquellos aspectos jurídico-normativos de interés sobre la materia y que han sido delimitados en el ámbito internacional y nacional, pasando a una propuesta concreta sobre la operatividad práctica del deber de evaluación de riesgos psicosociales como núcleo central de la gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales. Consecuentemente, la presente obra versa y ordena aquellos aspectos técnicos-jurídicos de interés sobre los riesgos psicosociales de origen laboral con la finalidad de extraer contribuciones útiles, si bien, todo ello desde las nuevas realidades y contextos sociolaborales que está transformando el mundo del trabajo y con una proyección práctica para el desarrollo eficaz de la evaluación de los riesgos psicosociales en las organizaciones empresariales.
CAPÍTULO I. Introducción general y contextualización
CAPÍTULO II. Caracterización técnica-jurídica de los emergentes factores de riesgo de origen psicosocial
1. Antecedentes históricos
2. Planteamiento teórico: desde los factores de protección hacia los factores de riesgo psicosocial
3. Factores riesgos psicosociales emergentes derivados de la evolución del mundo laboral y del actual mercado de trabajo: ¿Existe una real transición verde, digital e inclusiva?
CAPÍTULO III. Los riesgos psicosociales vinculados al trabajo y su relación con los daños a la salud
1. Delimitación de los principales riesgos psicosociales relacionados con el trabajo
2. Estrés laboral
3. Síndrome de estar quemado por el trabajo o burnout
4. Violencia en el ámbito laboral
5. Acoso laboral
6. Las adicciones en el trabajo: hacia el paradigma de empresa saludable
CAPÍTULO IV. La regulación normativa de la prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones empresariales
1. La obligación de la gestión psicosocial en los entornos laborales
2. Marcos jurídicos para la gestión preventiva de las tecnologías y la digitalización de los lugares del trabajo: Especial referencia a la protección de la salud psicosocial
3. El nuevo marco normativo del Convenio sobre la violencia y el acoso de la OIT: Hacia el derecho a un entorno de trabajo libre de riesgos psicosociales y su impacto en el derecho español
4. De la regulación normativa internacional de los riesgos psicosociales a la variedad de gestión de los mismos: El falso debate sobre la necesidad de una ley específica
CAPÍTULO V. El deber jurídico de evaluación como clave del sistema preventivo: la evaluación íntegra de los riesgos laborales en el derecho español
1. Entre tradición y renovación del deber de evaluación de los riesgos laborales: El estímulo de la obligación de Evaluación de los riesgos psicosociales a través de la Ley 10/2021
2. Los criterios normativos para la evaluación de riesgos laborales: La dificultad práctica para la estimación de los riesgos psicosociales en el ámbito de la empresa
3. La consideración de la evolución de la técnica y el principio de precaución ante las innovaciones tecnológicas
4. La necesidad de una tutela reforzada derivada de la diversidad de personas trabajadoras: La evaluación de riesgos psicosociales como instrumento principal para la transición a un trabajo inclusivo
CAPÍTULO VI. Del plano legislativo a la práctica preventiva para la gestión eficaz de los riesgos psicosociales en los lugares del trabajo: algunas sombras a partir de una realidad objetiva
CAPÍTULO VII. Cuestiones metodológicas para una eficaz evaluación de los riesgos psicosociales en la organización empresarial
1. Evaluación íntegra de los riesgos laborales
2. Metodología de evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito de las relaciones laborales.
3. La necesidad de las destrezas para evitar sesgos en las evaluaciones de los riesgos psicosociales
4. Instrumentos de Evaluación de riesgos psicosociales: diversidad de técnicas
5. Técnicas cuantitativas estandarizadas de evaluación de riesgos psicosociales
6. Principales técnicas cualitativas para la evaluación de riesgos psicosociales
7. Primacía del enfoque multi-método para la evaluación de riesgos psicosociales
8. Las medidas preventivas de tipo psicosocial: El principio de proporcionalidad en las medidas preventivas y el fomento de las acciones colectivas
9. El Informe de la Evaluación de riesgos psicosociales
10. La participación y consulta de los representantes legales de las personas trabajadoras como factor de éxito en la evaluación de riesgos psicosociales
A modo de conclusión
Bibliografía
Prólogo de Cristóbal Molina Navarrete y Manuel García Jiménez.
