La cultura es,actualmente,uno de los conceptos clave con los que se define la identidad y la actividad de los agrupamientos humanos,bien sean organizaciones,instituciones,naciones,empresas,etc.No es posible la existencia de un agrupamiento sin cultura propia,pudiéndose decir que la cultura es el sustrato más profundo que define a toda organización social.Los individuos sólo pueden llegar a organizarse socialmentea partir de poseer una cultura común de referencia. Sin embargo,el concepto de cultura,a la vez que ha alcanzado prestigio epistemológico,ha ido creciendo en ambigüedad,en la medida en que ha sido utilizado para casi todo,haciéndolo un concepto de moda. En este libro,el Prof.Angel Aguirre comienza clarificando los conceptos de organización y de cultura,para después poder abordar en profundidad qué es la cultura de las organizaciones,bien sean estas empresas o estados,instituciones,sectas,etc.Es de tal importancia el análisis cultural de las organizaciones que E.Schein,refiriéndose a las empresas,dice:"insistiré en la idea de que la cultura es un fenómeno profundo,de que la cultura es compleja y de difícil comprensión,pero que vale la pena esforzarse por entenderla,dado que lo mucho que hay de misterioso e irracional en las empresas se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo". El autor,psicólogo y antropólogo,ha construido una valiosa síntesis conceptual sobre la cultura organizacional,que resultará de indudable valor para los líderes y para todos aquellos que gestionan la cultura.