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Globalización y digitalización del mercado de trabajo: propuestas para un empleo sostenible y decente

Globalización y digitalización del mercado de trabajo: propuestas para un empleo sostenible y decente

  • ISBN: 9788413457604
  • Editorial: Editorial Aranzadi
  • Lugar de la edición: Pamplona. España
  • Colección: Estudios
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 24 cm
  • Nº Pág.: 764
  • Idiomas: Español; Francés; Portugués

Papel: Rústica
91,58 €
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Resumen

Esta obra analiza algunos de los retos que la globalización y la digitalización del mercado de trabajo presentan en la actualidad, e incluye interesantes propuestas para el logro de un empleo sostenible y decente que respete los postulados de la Agenda 2030. En la primera parte, se abordan los impactos de las sucesivas crisis económica y sanitaria en el mercado de trabajo, así como las características de la mejor gobernanza del trabajo global. En la segunda parte, se estudian las nuevas formas de trabajo a distancia y a través de plataformas digitales, que la globalización ha extendido por doquier como manera de precarizar el empleo y aumentar los beneficios empresariales.
La tercera parte se centra en algunas de las transformaciones concretas que están afectando al empleo actual. En este sentido, la digitalización exige tanto la mejora continua de las competencias laborales de los trabajadores como poner límites al control tecnológico empresarial sobre aquellos.
La última parte profundiza en la relevancia que las nuevas tecnologías tienen para la conciliación y salud laboral de los trabajadores

SOBRE LA GLOBALIZACIÓN Y LA DIGITALIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: A MODO DE PRÓLOGOCAPÍTULO XXI EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA PERSONAL
RELACIÓN DE AUTORES (DE FRANCIA, ITALIA, PORTUGAL, ESPAÑA, URUGUAY, BRASIL Y ARGELIA)
COMISIÓN EVALUADORA DE LOS TRABAJOS PRESENTADOS POR ESCRITO AL 3° CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2020

PARTE I CRISIS, TRANSFORMACIONES Y GOBERNANZA DEL TRABAJO QUESTIONE DI METODO
CAPÍTULO II LAS TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y LAS RESPUESTAS DE LA OIT: LA DECLARACIÓN DEL CENTENARIO
CAPÍTULO III JUSTICIA SOCIAL Y GARANTÍA UNIVERSAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO IV L’IMPÉRATIF DE PROTECTION DU TRAVAILLEUR MONDIALISE
CAPÍTULO V LA LOI APPLICABLE AUX CONTRATS DE TRAVAIL INTERNATIONAUX: LE RÔLE DU LIEN DE RATTACHEMENT DU LIEU D’EXÉCUTION HABITUEL DU TRAVAIL
CAPÍTULO VI DIREITOS SOCIAIS, TRABALHO E CIDADANIA UE
CAPÍTULO VII LA GOBERNANZA DE LA TRANSICIÓN DIGITAL JUSTA: OPORTUNIDAD Y DESAFÍO
CAPÍTULO VIII LAS REFORMAS LABORALES POSTERIORES A LA CRISIS DEL AÑO OCHO EN EL DERECHO ESPAÑOL, FRANCÉS E ITALIANO. CONVENIOS DE EMPRESA Y SUJETOS NEGOCIADORES

PARTE II NUEVAS FORMAS DE TRABAJO A DISTANCIA Y A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES
CAPÍTULO IX EL NUEVO ART. 47 BIS EBEP: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO
CAPÍTULO X CONCEITO FUNCIONAL DE EMPREGADOR PARA O LOCAL DE TRABALHO FISSURADO: PROTEÇÃO PARA O TRABALHADOR EM PLATAFORMAS DIGITAIS POR DEMANDA
CAPÍTULO XI LE TRAVAIL À L’ÈRE DE L’ÉCONOMIE DES PLATEFORMES, QUELS ENJEUX, QUELLES RÉFORMES?
CAPÍTULO XII NUEVA MIRADA SOBRE TRABAJADORES DE PLATAFORMAS: ¿OPORTUNIDAD LABORAL O PRECARIEDAD? SU PROTECCIÓN
CAPÍTULO XIII IL CONTROLLO A DISTANZA DEL DATORE DI LAVORO SUI LAVORATORI SUBORDINATI E ETERO-ORGANIZZATI SU PIATTAFORMA DIGITALE NEL DIRITTO ITALIANO
CAPÍTULO XIV TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Y ACOSO SEXUAL

PARTE III TRANSFORMACIONES Y EMPLEO: COMPETENCIAS LABORALES, CONTROL Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO XV A TECNOLOGIA NAS RELAÇÕES LABORAIS: UM ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NAS ORGANIZAÇÕES E O CONSEQUENTE AUMENTO DO NÍVEL DE DESEMPREGO
CAPÍTULO XVI GLOBALIZACIÓN LABORAL Y MEDIO AMBIENTE. COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS EN LOS EMPLEOS VERDES EN URUGUAY EN EL MARCO DE LA BIOECONOMÍA COMO CLAVE DEL DESARROLLO PRODUCTIVO
CAPÍTULO XVII LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL TALENTO
CAPÍTULO XVIII LOS DISPOSITIVOS DE GEOLOCALIZACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO XIX LA EMPRESA PANÓPTICA FRENTE A LA COVID-19: UNA APROXIMACIÓN A LA PROTECCIÓN DE DATOS RELATIVOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR DENTRO DE UNA NUEVA ARQUITECTURA TECNOLÓGICA
CAPÍTULO XX SOCIEDAD DIGITAL, GLOBALIZACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

PARTE IV NUEVAS TECNOLOGÍAS, CONCILIACIÓN Y SALUD LABORAL
CAPÍTULO XXI EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA PERSONAL
CAPÍTULO XXII LA CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL
CAPÍTULO XXIII LA NÉCESSAIRE EXPANSION DE LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX DES TRAVAILLEURS: L’EXEMPLE DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
CAPÍTULO XXIV EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: SU NATURALEZA DE DERECHO FUNDAMENTAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
CAPÍTULO XXV SEGURIDAD Y SALUD EN LA ERA DIGITAL
CAPÍTULO XXVI BRÈVES RÉFLEXIONS SUR LA SANTÉ MENTALE EN DROIT FRANÇAIS DU TRAVAIL
CAPÍTULO XXVII TECNOESTRESSE E TRABALHO NA ERA DIGITAL: DOENÇA OCUPACIONAL OU CONSEQUÊNCIA NATURAL DO USO DA TECNOLOGIA?
CAPÍTULO XXVIII REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA: ABUSOS NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO, OS RISCOS DA ESCRAVIDÃO DIGITAL E O DIREITO A DESCONEXÃO DIGITAL

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