El presente estudio recoge el tratamiento dado al régimen disciplinario en la negociación colectiva española más reciente. El régimen disciplinario toma asiento en la relación contractual, vincula a empresario y trabajador y otorga un poder jurídico, institucionalizado y tipificado, al empleador. Es un poder que encuentra su justificación como respuesta a un problema propio de la disciplina de toda organización, disciplina que comporta la existencia de un conjunto de reglas para mantener el orden y la subordinación entre los miembros de la misma. Es el poder disciplinario un poder sometido a límites legalmente prefijados, haciendo del convenio colectivo un centro de referencia a la hora de concretar el régimen disciplinario y convirtiendo el interés del empresario en la expresión del interés de la empresa o de la organización. La obra recoge las cualidades indicadas en el territorio concreto de la negociación colectiva, tratando de dejar hablar a los negociadores con sus propias palabras al concretar el régimen disciplinario concertado y recogiendo dicha experiencia en los convenios colectivos sectoriales de ámbitos estatal, provincial y empresarial y en los convenios extraestatutarios.