Análisis de las profundas modificaciones introducidas en la regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial por el Real Decreto Ley 5/2001 y por la Ley 12/2001. Partiendo del nuevo régimen jurídico de este contrato, el libro analiza los cuatro aspectos fundamentales para el adecuado conocimiento de esta figura, a saber: su concepto y régimen jurídico, el régimen de las horas complementarias (tan fundamental en esta figura), todas las cuestiones atinentes a la jubilación flexible, la jubilación parcial y el contrato de relevo (íntimamente relacionados con este contrato) y, por supuesto, todos los aspectos relativos a la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial INDICE I. LA NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: CONCEPTO, NATURALEZA Y CONTENIDO Introducción. Los aspectos generales de la reforma del contrato a tiempo parcial en la Ley 12/2001. El marco jurídico del contrato a tiempo parcial. El nuevo concepto del contrato a tiempo parcial: el artículo 12.1 del ET. El régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. II. LA REGULACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS La conceptuación y caracterización de las horas complementarias. Los requisitos constitutivos del pacto de horas complementarias. Los requisitos aplicativos del pacto de horas complementarias. Los supuestos de modificación y extinción del pacto de horas complementarias. III. JUBILACIÓN FLEXIBLE, JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO Un nuevo marco legal en la relación entre jubilación y trabajo a tiempo parcial. Los rasgos generales del régimen jurídico a plicable a los diferentes supuestos que relacionan jubilación y contratación a tiempo parcial. Jubilación parcial y jubilación flexible. La relación laboral del jubilado flexible. La jubilación parcial. El cálculo de las pensiones de jubilación parcial y jubilación flexible. El contrato de relevo. IV. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL Planteamiento general. Los objetivos, principios informadores y antecedentes de la regulaci