Discriminación algorítmica en el ámbito laboral
perspectiva de género e intervención
- ISBN: 9788413916354
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Grandes Tratados
- Encuadernación: Cartoné
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 704
- Idiomas: Español
Análisis técnico y laboralista del impacto discriminatorio del uso de algoritmos en entornos laborales, y en particular por razón de sexo. Primer estudio transversal en materia de discriminación algorítmica en España, que incluye propuestas novedosas en materia de transparencia, y el análisis de herramientas de gestión que se están utilizando actualmente para calcular rendimientos y salarios, así como el abordaje jurídico de la tutela frente a situaciones de discriminación provocadas por el uso de algoritmos. Se plantea el análisis de la política de empleo y los mecanismos de acceso al empleo desde esta perspectiva, todo ello desde la clave central: la perspectiva de género Se proponen distintos mecanismos para abordar y paliar sus efectos, en el acceso al empleo, en el ámbito salarial (donde se analizan los sistemas automáticos de determinación de salarios y el uso de criptomonedas para garantizar la transparencia salarial), en las condiciones de trabajo en general, o en la salud laboral incluso (v.g. acoso sexista), así como su uso para desencriptar o detectar situaciones de interpretación sesgada de la ley en clave sexista. Asimismo, se aborda cómo intervenir en la formación técnica en computación para atajar los sesgos de diseño y en la minería de datos, a fin de introducir herramientas de inclusividad en el tratamiento de datos que alimentan los algoritmos. La visión interdisciplinar que se aporta pretende canalizarse hacia el ámbito laboral para introducir respuestas preventivas y reactivas o de tutela. Para ello la obra cuenta con iuslaboralistas, pero también con juristas de otras disciplinas, que en todos los casos han profundizado en distintos aspectos de la digitalización del trabajo o en la IA, robótica y tecnología aplicada al trabajo, así como con expertos desde los campos de la computación, referentes en aprendizaje automático y discriminación algorítmica.
CAPÍTULO PRELIMINAR. SESGOS DE AUTOMATIZACIÓN Y DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA / PILAR RIVAS VALLEJO
PARTE I. CÓMO DISCRIMINAN LOS ALGORITMOS
CAPÍTULO 1. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL / CARLOS CASTILLO
CAPÍTULO 2. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: SESGOS DISCRIMINATORIOS EN EL APRENDIZAJE AUTOMÁTICO Y MITIGACIÓN / ORIOL PUJOL VILA
CAPÍTULO 3. ÉTICA PARA EL CAMBIO DIGITAL: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO / NATALIA HERRERO TOMÁS
CAPÍTULO 4. GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL TRABAJO / PILAR RIVAS VALLEJO
CAPÍTULO 5. PROCESO DE CONTRATACIÓN, POLÍTICA DE EMPLEO Y USO DE ALGORITMOS / CAROLINA SERRANO FALCÓN
CAPÍTULO 6. ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LAS PLATAFORMAS DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES QUE EMPLEAN ALGORITMOS PARA LA ADOPCIÓN DE DECISIONES: EVIDENCIAS / SUSANA MORENO CÁLIZ
CAPÍTULO 7. ALGORITMOS RETRIBUTIVOS Y NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE LAS MUJERES / SOFÍA OLARTE ENCABO
CAPÍTULO 8. LA TECNOLOGÍA BLOCKCHAIN. APLICACIÓN EN EL MUNDO LABORAL / JOSEP DOMENGE RODRÍGUEZ LÓPEZ
PARTE II. IMPACTO DE GÉNERO
CAPÍTULO 1. SESGOS DISCRIMINATORIOS EN LA AUTOMATIZACIÓN DE DECISIONES EN EL ÁMBITO LABORAL: EVIDENCIAS DE LA PRÁCTICA / ANNA GINÈS I FABRELLAS
CAPÍTULO 2. RIESGOS LABORALES DERIVADOS DEL USO DE ALGORITMOS: IMPACTO DE
CAPÍTULO 3. APROXIMACIÓN JURÍDICA A LOS CONCEPTOS IMPLICADOS: PERSPECTIVA DE GÉNERO, IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN / MARTA ORTEGA BALANZA
PARTE III. COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: CONTEXTUALIZANDO EL MARCO JURÍDICO
CAPÍTULO 1. INTELIGENCIA ARTIFICIAL: DERECHO DE LA UE Y DERECHO COMPARADO. LA PROPUESTA DE UNA LEY SOBRE IA / HENAR ÁLVAREZ CUESTA
CAPÍTULO 2. ANÁLISIS DESDE EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO / PILAR RIVAS VALLEJO
CAPÍTULO 3. EL DERECHO DE PROPIEDAD INTELECTUAL Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES FRENTE AL DERECHO DE TRANSPARENCIA DE LOS ALGORITMOS / CARLOS VILLAGRASA ALCAIDE
PARTE IV. COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: HERRAMIENTAS TÉCNICAS Y JURÍDICAS
CAPÍTULO 1. JUSTICIA ALGORÍTMICA: ¿SIMBIOSIS O DEPREDACIÓN? NUEVOS INTERROGANTES EN LA AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO JUDICIAL / ELISA SIMÓ SOLER
CAPÍTULO 2. CRIPTOMONEDAS: INSTRUMENTO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN BASADO EN LA TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN EMPRESARIAL / ALBERTO ESTEBAN OLARTE
CAPÍTULO 3. HERRAMIENTAS DESDE EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Y LA PROTECCIÓN FRENTE A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN / PILAR RIVAS VALLEJO
CAPÍTULO 4. RESPONSABILIDADES CIVILES POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO CUANDO MEDIE UN SISTEMA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL / JULEN LLORENS ESPADA
PARTE V. AGENTES SOCIALES, DESARROLLADORES E INTELIGENCIA ARTIFICIAL
CAPÍTULO 1. LA POSICIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES FRENTE AL USO DE ALGORITMOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO / ANA NÚÑEZ FERNÁNDEZ
CAPÍTULO 2. LA RESPUESTA NEGOCIAL AL USO DE ALGORITMOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO: BASES, PREVISIONES, PRESENCIAS Y AUSENCIAS / AMPARO GARRIGUES GIMÉNEZ
CAPÍTULO 3. TITULACIONES INFORMÁTICAS: EQUIDAD E INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO DE ALGORITMOS / MARTA ORTEGA BALANZA. ELISENDA PÉREZ MUÑOZ
