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Dinámicas de aprendizaje organizativo en empresas de alta tecnología

Dinámicas de aprendizaje organizativo en empresas de alta tecnología
Un estudio comparado entre España y Estados Unidos

  • ISBN: 9788497683494
  • Editorial: Marcial Pons, Ediciones Jurídicas y Sociales
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Colección: Fundación Rafael del Pino
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 24 cm
  • Nº Pág.: 241
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
30,00 € 28,50 €
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Resumen

Esta obra desarrolla un modelo teórico ampliado y mejorado que describe las distintas dinámicas organizativas de creación y transferencia de conocimiento. El modelo, denominado EO-SECI, está basado en parte en el ampliamente conocido modelo SECI de Nonaka y Takeuchi (1995). Además de la propuesta y desarrollo de este marco teórico, el lector podrá encontrar en el texto una investigación empírica de buena parte de sus componentes a través de una encuesta realizada a 115 empresas intensivas en conomientos radicadas en España y en la denominada "Ruta 128" de Boston (EEUU). Los resultados de esta investigación muestran los "modos de aprender" característicos de las organizaciones de cada país y permiten plantear modelos basados en la evidencia empírica sobre que dinámicas de aprendizaje organizativo se emplean en la práctica empresarial. ÍNDICE (Resumen): La sociedad del conocimiento y la competencia empresarial. Una aproximación al fenómeno del aprendizaje organizativo: el modelo EO-SECI. Diseño de la investigación. Resultados de la investigación. Conclusiones de la investigación.

Autores: Galindo Dorado, Raquel; López Sáez, Pedro; Martín de Castro, Gregorio; Navas López, José Emilio

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