PARTE PRIMERA
LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
I. EL SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL 59
1. SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO; CARACTERÍSTICAS 61
II. LAS NORMAS COMUNITARIAS 63
1. LA UNIÓN EUROPEA 65
1.1. Los valores y objetivos de la Unión Europea 65
1.2. Las competencias de la Unión Europea 65
2. LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA 66
2.1. El Parlamento Europeo 66
2.2. El Consejo Europeo 66
2.3. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) 67
3. LA FUNCIÓN NORMATIVA DE LA UE 68
4. LAS NORMAS COMUNITARIAS Y SU EFICACIA JURÍDICA 68
4.1. Los Reglamentos comunitarios 69
4.2. Las Directivas comunitarias 69
4.3. Las Decisiones comunitarias 70
4.4. Las Recomendaciones y los Dictámenes comunitarios 70
4.5. Las Declaraciones de Intención y las Resoluciones comunitarias 70
4.6. La preferencia aplicativa de la normativa comunitaria frente a las normas internas de los Estados miembro 70
5. LAS COMPETENCIAS DEL TJUE 70
6. LAS NORMAS COMUNITARIAS LABORALES 71
7. LOS PRINCIPALES REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS EN MATERIA SOCIAL 72
8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMUNITARIA 74
8.1. Los “sucedáneos” de negociación colectiva comunitaria 75
8.2. Las dos reglas potenciadoras de la negociación colectiva comunitaria 76
8.3. La eficacia jurídica de los acuerdos comunitarios 77
8.4. La necesaria remoción de los obstáculos de la negociación colectiva comunitaria 79
III. LAS NORMAS INTERNACIONALES 83
1. EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES 85
2. LA TIPOLOGÍA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES LABORALES 85
3. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONSTITUCIÓN Y OBJETIVOS 87
4. LA ESTRUCTURA TRIPARTITA DE LA OIT 88
5. LAS NORMAS DE LA OIT 89
6. EL CONTENIDO DE LAS NORMAS DE LA OIT 91
IV. LAS NORMAS CONSTITUCIONALES 95
1. EL CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 97
2. EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICATIVO DE LOS DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES 98
3. LA TUTELA DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES 99
4. LA CLÁUSULA DEROGATORIA DE LA CE 100
V. LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 103
1. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 105
2. LAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY 106
3. LOS REGLAMENTOS LABORALES 106
4. LAS REMISIONES LEGALES A LOS REGLAMENTOS Y LAS ACTUACIONES REGLAMENTARIAS “ULTRA VIRES” 107
5. LOS REGLAMENTOS SECTORIALES O PROFESIONALES 108
6. LAS FACULTADES NORMATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 109
VI. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 113
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 115
2. LAS DISTINTAS CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS 118
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA: NORMATIVA APLICABLE 118
4. LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 118
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO 118
6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS: ÁMBITOS DE APLICACIÓN 119
7. EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 122
8. LAS PARTES NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUPRAEMPRESARIALES 124
9. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS EMPRESARIALES O DE ÁMBITO INFERIOR 125
10. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE GRUPO DE EMPRESAS O DE UNA PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS POR RAZONES ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS Y NOMINATIVAMENTE IDENTIFICADAS EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN (“EMPRESAS EN RED”) 126
11. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE FRANJA O DE GRUPO DE TRABAJADORES 126
12. LA VÁLIDA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA 127
13. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN 128
14. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: LA INICIATIVA PARA PROMOVER LA NEGOCIACIÓN 132
15. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: EL DEBER DE NEGOCIAR DE LA PARTE RECEPTORA 132
16. LA CONSTITUCIÓN Y LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA 133
17. EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE 134
18. LA TOMA DE ACUERDOS 135
19. LA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN 136
20. LA FORMA ESCRITA 136
21. LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES AL ACUERDO 136
22. LA EFICACIA JURÍDICA DEL CONVENIO COLECTIVO 137
23. LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO 138
24. LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 138
25. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO 139
26. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE OFICIO 140
27. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 140
28. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO 141
29. LAS CAUSAS Y LOS EFECTOS DE LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE UN CONVENIO COLECTIVO 141
30. EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO 142
31. LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 142
32. LA FINALIZACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO 143
33. LA ULTRAACTIVIDAD NORMATIVA 144
34. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 145
35. LA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO 145
36. LA EXTENSIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 146
37. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 146
VII. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 181
1. LA NORMATIVA APLICABLE 183
2. LOS SUPUESTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA 184
3. LOS ÁMBITOS PERSONAL, TERRITORIAL Y FUNCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO 184
4. LAS PARTES NEGOCIADORAS 185
5. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN 185
6. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN 185
7. LA EFICACIA JURÍDICA CONTRACTUAL Y SUS EFECTOS 186
8. LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA Y SUS EFECTOS 187
9. LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS 188
10. LA COMISIÓN PARITARIA 189
11. LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 189
12. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL 189
13. LA INEXISTENCIA DE CONTROL ADMINISTRATIVO DE LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES 189
14. LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 190
15. LA INAPLICABILIDAD DEL ART. 92 DEL ET SOBRE ADHESIONES Y EXTENSIONES 190
16. EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL ART. 41 DEL ET 190
VIII. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 197
1. VARIEDAD DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 199
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 199
3. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA 201
4. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO 203
5. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE INAPLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO. (VER SUPRA) 205
6. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARÁCTER COLECTIVO 205
7. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS 208
IX. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 213
1. LA TRADICIONAL TESIS UNILATERALISTA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA 215
2. LA NORMATIVA APLICABLE 215
3. LAS CARACTERÍSTICAS PECULIARES DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 218
4. LAS PARTES CONTRATANTES 219
5. LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 220
6. EL CONTENIDO NEGOCIAL 221
7. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN 223
8. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 224
9. LA VIGENCIA TEMPORAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 225
10. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONJUNTA DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIAL 226
11. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 226
X. OTRAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 231
1. LA COSTUMBRE LABORAL APLICABLE 233
2. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 234
3. OTRAS NORMAS SUPLETORIAS 234
XI. LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 237
1. LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO 239
2. LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 239
3. LOS LÍMITES AL CONTENIDO DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 241
4. LOS MECANISMOS DE NEUTRALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 242
5. LA FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES 242
XII. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LA SUCESIÓN, LA CONCURRENCIA Y LA INTERPRETACIÓN 247
1. LA NATURALEZA DE LAS NORMAS LABORALES 249
2. LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA LABORAL NACIONAL APLICABLE AL CONTRATO DE TRABAJO INTERNACIONAL 250
3. LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE LAS NORMAS LABORALES 253
4. LA SUCESIÓN DE LAS NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO 254
5. LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 255
6. LA JURISPRUDENCIA 256
PARTE SEGUNDA
LOS DERECHOS COLECTIVOS
I. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL 261
1. LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL: ETAPAS HISTÓRICAS 263
2. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA NORMATIVA VIGENTE 266
3. LAS MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL 267
4. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA LOLS 268
5. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: NORMATIVA VIGENTE 272
6. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO OBJETIVO 280
7. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS 282
8. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD DE AFILIACIÓN Y SUS GARANTÍAS 283
9. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA 288
10. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REGLAMENTACIÓN 293
11. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REPRESENTACIÓN 294
12. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE GESTIÓN 295
13. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE SUSPENSIÓN Y DISOLUCIÓN 299
14. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE FEDERACIÓN 300
15. LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES 301
16. LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN LA LOLS 303
17. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS 308
18. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS SIMPLEMENTE REPRESENTATIVOS 314
19. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL: CONSIDERACIONES GENERALES 314
20. LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA 315
21. LAS CONSECUENCIAS DE LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA POR EL SINDICATO. LA RESPONSABILIDAD SINDICAL 320
22. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. COBERTURA LEGAL 323
II. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 329
1. LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA 330
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA: ESTRUCTURA 330
3. EL NÚMERO DE REPRESENTANTES 332
4. EL FUNCIONAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS 333
5. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA NORMATIVA APLICABLE 334
6. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: ELECTORES Y ELEGIBLES 334
7. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA INICIATIVA ELECTORAL 335
8. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL ACCESO A LOS REGISTROS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 336
9. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL INICIO DEL PROCESO ELECTORAL 336
10. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA COMPOSICIÓN DE LA/S MESA/S ELECTORAL/ES 336
11. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS FUNCIONES DE LA MESA 337
12. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 338
13. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL SISTEMA ELECTORAL 338
14. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL. LA VOTACIÓN 338
15. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL 339
16. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 340
17. EL MANTENIMIENTO DEL MANDATO Y LA PRÓRROGA DE LAS FUNCIONES REPRESENTATIVAS 341
18. LA SUSPENSIÓN DEL MANDATO 342
19. LA SUSTITUCIÓN DE LOS REPRESENTANTES 342
20. LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES 342
21. LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES 347
22. LAS FACILIDADES LEGALES CONCEDIDAS A LOS REPRESENTANTES 349
23. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: LA NORMATIVA APLICABLE 353
24. LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS 354
25. LAS SECCIONES SINDICALES DE EMPRESA 354
26. LOS DELEGADOS SINDICALES 355
27. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 357
28. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA: EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO 362
29. LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS Y COOPERATIVAS EUROPEAS 368
III. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL 381
1. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 383
2. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: EL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL Y LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS 383
3. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS 384
4. OTRAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL 386
5. LA CONCERTACIÓN SOCIAL: SU SIGNIFICADO 388
6. LAS EXPERIENCIAS HISTÓRICAS DE CONCERTACIÓN SOCIAL EN ESPAÑA 390
7. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL 392
8. NATURALEZA DE LAS COMISIONES PREVISTAS EN LOS PACTOS SOCIALES 394
9. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 394
IV. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (REMISIÓN) 397
V. EL DERECHO DE REUNIÓN 399
1. LA NORMATIVA VIGENTE 401
2. EL LUGAR DE LA REUNIÓN 401
3. EL TIEMPO DE LA REUNIÓN 401
4. EL PROCEDIMIENTO DE LA REUNIÓN 402
5. LAS LIMITACIONES AL DERECHO DE REUNIÓN 403
6. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 404
VI. EL DERECHO DE HUELGA 407
1. EL CONCEPTO DE HUELGA 409
2. LA HUELGA Y EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESTATAL 409
3. EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS NORMATIVOS ACERCA DE LA HUELGA 409
4. CLASES DE HUELGA 410
5. LA HUELGA EN ESPAÑA: NORMATIVA APLICABLE 411
6. EL ART. 28 DE LA CE 411
7. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA 412
8. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA POLÍTICA 413
9. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA DE SOLIDARIDAD 413
10. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA MOTIVADA POR CONFLICTOS JURÍDICOS 414
11. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LAS HUELGAS NOVATORIAS 415
12. LA RENUNCIA AL DERECHO DE HUELGA 415
13. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO 416
14. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: EL COMITÉ DE HUELGA 417
15. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LOS PIQUETES 418
16. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA POLÍTICA DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA DURANTE LA HUELGA 419
17. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: EL ESQUIROLAJE 420
18. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA OCUPACIÓN DE LOCALES 423
19. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LAS HUELGAS ABUSIVAS 424
20. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD 424
21. LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD Y LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO 426
22. EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 427
23. EL SIGNIFICADO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD 428
24. LAS GARANTÍAS DEL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES 430
25. LAS GARANTÍAS A ESTABLECER 431
26. LOS SUJETOS QUE DEBEN ESTABLECER LAS MEDIDAS DE GARANTÍA 432
27. EL PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER LAS MEDIDAS DE GARANTÍA 434
28. LA EFICACIA DE LOS DECRETOS DE SERVICIOS ESENCIALES 434
29. LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS SOBRE LA LEGALIDAD DE LA HUELGA Y SOBRE LOS TRABAJADORES INCUMPLIDORES 435
30. EL TRATAMIENTO DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LA IMPOSICIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS CON BASE EN UNA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIORMENTE ANULADA 435
31. LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA 436
32. LOS EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 438
33. LOS EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS 440
34. LOS EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL 442
35. LOS EFECTOS DE UNA HUELGA SOBRE OTRAS EMPRESAS 443
36. LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 443
VII. EL CIERRE PATRONAL 457
1. EL SIGNIFICADO DEL CIERRE PATRONAL Y SUS CLASES 459
2. EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL CIERRE PATRONAL 459
3. LA NORMATIVA APLICABLE 461
4. LAS CAUSAS DEL CIERRE PATRONAL 462
5. EL CIERRE PATRONAL POR RAZONES DE SEGURIDAD 462
6. EL CIERRE PATRONAL POR OCUPACIÓN DE LOCALES 463
7. EL CIERRE PATRONAL POR ALTERACIONES GRAVES DEL PROCESO PRODUCTIVO 464
8. LA EXIGENCIA CONSTITUCIONAL DE GARANTIZAR LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD 465
9. EL PROCEDIMIENTO DEL CIERRE PATRONAL 465
10. LA FINALIZACIÓN DEL CIERRE PATRONAL 466
11. EL INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA ORDEN ADMINISTRATIVA DE REAPERTURA 466
12. LOS EFECTOS DEL CIERRE PATRONAL LEGAL 467
13. LOS EFECTOS DEL CIERRE PATRONAL ILEGAL 467
14. LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL CIERRE PATRONAL 468
VIII. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES 471
1. LOS CONFLICTOS LABORALES: INDIVIDUALES, PLURALES Y COLECTIVOS 473
2. DOS CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JURÍDICOS Y ECONÓMICOS O DE INTERESES 473
3. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 473
4. LA OBLIGATORIEDAD O VOLUNTARIEDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES CON INTERVENCIÓN DE TERCERO 474
5. LA RECOMENDACIÓN Nº 92 DE 1951 DE LA OIT 475
6. LA NORMATIVA VIGENTE 475
7. EL CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO: SU DELIMITACIÓN JURISPRUDENCIAL 477
8. LAS DIFICULTADES PRÁCTICAS PARA DISTINGUIR EL CONFLICTO COLECTIVO DEL CONFLICTO PLURAL 477
9. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS “POR ASIMILACIÓN” 478
10. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POTENCIALES 478
11. LOS ARTS. 40.2 Y 41.4 DEL ET 478
12. LA DISTINCIÓN ENTRE CONFLICTOS COLECTIVOS JURÍDICOS Y ECONÓMICOS O DE INTERESES 479
13. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONFLICTO COLECTIVO DEL RDLRT 480
14. LA LEGITIMACIÓN PARA SU INICIACIÓN 481
15. EL ESCRITO DE PLANTEAMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE VALIDEZ 482
16. LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PARA SU TRAMITACIÓN 482
17. LA COMPARECENCIA E INTENTOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE VOLUNTARIOS 483
18. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EN CASO DE FALTA DE ACUERDO EN CONCILIACIÓN O DE SOMETIMIENTO A ARBITRAJE, SEGÚN SE TRATE DE CONFLICTOS JURÍDICOS O DE INTERESES 483
19. OTROS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVISTOS EN EL ORDENAMIENTO 484
20. OTROS PROCEDIMIENTOS DE ARBITRAJE PREVISTOS EN EL ORDENAMIENTO 485
21. LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CONVENCIONALES 485
22. LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES 486
23. LA NATURALEZA JURÍDICA CONVENCIONAL DE LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS Y LAUDOS ARBITRALES. EFICACIA JURÍDICA Y PERSONAL 487
24. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS Y LAUDOS ARBITRALES 489
25. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 491
IX. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 495
1. CONSIDERACIONES GENERALES 497
2. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL 497
3. LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL 498
4. LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: LA TUTELA JUDICIAL ORDINARIA 499
5. LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: LA TUTELA JUDICIAL CONSTITUCIONAL 499
6. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL CONTROL DE LA OIT 500
7. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL CONTROL DEL CONSEJO DE EUROPA 502
8. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: OTROS CONTROLES INTERNACIONALES 503
PARTE TERCERA
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL
I. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL 509
1. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL 511
2. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 511
3. LAS COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA 512
4. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES 512
5. EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LA ITSS 514
6. LA ACTIVIDAD DE LA ITSS 515
7. LAS GARANTÍAS EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA 516
8. LOS RESULTADOS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA 519
9. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL: LOS PRINCIPIOS GENERALES APLICATIVOS 520
10. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES 526
11. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 527
II. LOS CANALES DE DENUNCIA INTERNOS Y EXTERNOS EN LAS EMPRESAS Y LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS INFORMANTES 533
1. LA NORMATIVA REGULADORA 535
2. LOS DOS CANALES DE DENUNCIA 535
3. EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO DE LA EMPRESA: ÁMBITO DE APLICACIÓN 535
4. EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: REQUISITOS 536
5. EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: LAS POSIBLES DENUNCIAS 537
6. EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL DENUNCIANTE 538
7. EL CANAL DE DENUNCIA EXTERNO A LA EMPRESA 539
PARTE CUARTA
DERECHO PROCESAL LABORAL
I. LAS COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL 545
1. EL ÁMBITO DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL 547
2. LOS ÓRGANOS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS 552
3. LOS CONFLICTOS Y LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA 554
4. LA ABSTENCIÓN Y LA RECUSACIÓN DE MAGISTRADOS 555
II. EL PROCESO ORDINARIO 559
1. LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL 561
2. LAS PARTES PROCESALES 562
3. LOS ACTOS PROCESALES 563
4. LA FASE PREPROCESAL 565
5. LOS ACTOS PREPARATORIOS 568
6. LA DEMANDA 569
7. LAS MEDIDAS CAUTELARES 570
8. LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y DE PROCESOS 571
9. LA CITACIÓN 572
10. LA CONCILIACIÓN JUDICIAL 572
11. LAS ALEGACIONES 573
12. LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA 573
13. LA FASE DE CONCLUSIONES 575
14. LA SENTENCIA 575
15. EL PROCESO MONITORIO 576
III. LOS PROCEDIMIENTO ESPECIALES: CUESTIONES GENERALES 583
1. ENUMERACIÓN LEGAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 585
2. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 586
IV. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO 587
1. EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA INTERPONER LA ACCIÓN DE DESPIDO 589
2. LA DEMANDA 589
3. LA POSICIÓN DE LAS PARTES 590
4. LA SENTENCIA 590
5. LOS EFECTOS DEL DESPIDO PROCEDENTE 592
6. LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE 592
7. LOS EFECTOS DEL RECURSO CONTRA LA SENTENCIA DE DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO 593
8. LOS EFECTOS DEL RECURSO CONTRA LA SENTENCIA DE DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE UN REPRESENTANTE LEGAL O SINDICAL DE LOS TRABAJADORES 594
9. LOS EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO 595
V. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS 601
1. LAS ESPECIALIDADES DEL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS 603
2. EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA 603
VI. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: LA RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS DE DESPIDO 607
1. LA POSIBILIDAD DE RECLAMAR AL ESTADO EL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN 609
2. EL REQUISITO DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA PREVIA A LA JUDICIAL 609
3. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE RECLAMACIÓN AL ESTADO. 609
4. LA CELEBRACIÓN DEL ACTO DEL JUICIO 609
5. EL CÓMPUTO DEL TIEMPO 610
VII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS 613
1. LA NORMATIVA APLICABLE 615
2. LAS ESPECIALIDADES DEL PROCESO 615
3. LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DE LA SENTENCIA 615
4. LOS EFECTOS DE LA SENTENCIA 616
VIII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR DESPIDOS COLECTIVOS 619
1. LA NORMATIVA APLICABLE 621
2. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA 621
3. LA TRAMITACIÓN DE LA DEMANDA 622
4. LA SENTENCIA 623
5. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL 624
IX. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR CONFLICTO COLECTIVO 627
1. LA NORMATIVA APLICABLE 629
2. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA 629
3. EL ALCANCE DEL PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA ENTRE EL ÁMBITO DEL CONFLICTO COLECTIVO Y EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LOS SUJETOS LEGITIMADOS 630
4. EL ART. 155 DE LA LJS Y LA LEGITIMACIÓN AMPLIADA DE LAS PARTES EN EL PROCESO 630
5. LA COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL 631
6. LA LEGITIMACIÓN PASIVA 631
7. LA CONCILIACIÓN PREVIA 631
8. LA INICIACIÓN DEL PROCESO 632
9. LOS REQUISITOS DE LA COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL 633
10. EL CARÁCTER URGENTE DEL PROCESO 634
11. LA SENTENCIA 634
12. LOS EFECTOS DE COSA JUZGADA DE LA SENTENCIA 635
13. LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO COLECTIVO Y EL ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES PROCESALES 637
X. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 641
1. EL ÁMBITO DEL PROCESO 643
2. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA 644
3. LA LEGITIMACIÓN PASIVA 646
4. LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL 646
5. LA NO ACUMULACIÓN CON ACCIONES DE OTRA NATURALEZA 647
6. LA INEXIGIBILIDAD DE LA VÍA PREVIA 647
7. EL PROCEDIMIENTO 647
8. LAS MEDIDAS CAUTELARES 649
9. LA SENTENCIA 651
10. LAS INDEMNIZACIONES 652
XI. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS (REMISIÓN. VER LIBRO PRIMERO. VI. 23 A 27) 657
XII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR VACACIONES 659
1. EL OBJETO DEL PROCESO 661
2. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA 661
3. EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 661
4. LA DEMANDA 662
5. LAS CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO 662
6. LA SENTENCIA 662
XIII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA ELECTORAL 665
1. LAS DOS MODALIDADES PROCESALES EN MATERIA ELECTORAL 667
2. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES 667
2.1. Ámbito del procedimiento 667
2.2. Legitimación activa 667
2.3. Legitimación pasiva 667
2.4. La intervención procesal de otros sujetos 668
2.5. La demanda 668
2.6. Las especialidades del proceso 668
3. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE DENIEGUEN EL REGISTRO DE ACTAS ELECTORALES 669
3.1. Competencia territorial 669
3.2. Legitimación activa 669
3.3. Legitimación pasiva 669
3.4. Plazo para el ejercicio de la acción de impugnación 669
3.5. Las especialidades del proceso 670
3.6. La sentencia 670
4. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS CERTIFICACIONES DE LA CAPACIDAD REPRESENTATIVA DE LOS SINDICATOS O DE LOS RESULTADOS ELECTORALES 670
4.1. Competencia territorial 670
4.2. Plazo para el ejercicio de la acción de impugnación 670
4.3. Legitimación activa 670
4.4. Legitimación pasiva 671
4.5. Especialidades del proceso 671
4.6. La sentencia 671
XIV. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 675
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN 677
2. ACTIVIDADES PREPROCESALES 677
3. LA DEMANDA 677
4. EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 678
5. LA SENTENCIA 678
XV. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA 681
1. EL OBJETO DEL PROCESO 683
2. EL POSIBLE FUNDAMENTO DE LA PRETENSIÓN 683
3. EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 684
4. LOS REQUISITOS PREPROCESALES 684
5. LAS PARTES PROCESALES 684
6. LA DEMANDA 685
7. LA TRAMITACIÓN PROCESAL 685
8. LOS EFECTOS SOBRE EL PROCESO DE LA PRESENTACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO 685
9. LA SENTENCIA 686
10. LOS EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DE LA SENTENCIA 687
XVI. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 691
1. EL OBJETO DEL PROCESO 693
2. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA 693
3. EL PLAZO PARA EJERCITAR LA ACCIÓN 694
4. LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES 694
5. LA DEMANDA 694
6. EL PROCEDIMIENTO 694
7. LA SENTENCIA 695
XVII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 697
1. EL OBJETO DEL PROCESO 699
2. LAS REGLAS COMUNES 699
2.1. La reclamación administrativa previa 699
2.2. La legitimación 700
2.3. El desarrollo del procedimiento 700
2.4. La sentencia 701
3. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 702
4. EL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA 703
5. LA REVISIÓN DE ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS EN PERJUICIO DE LOS BENEFICIARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL 704
6. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 704
XVIII. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO 709
1. LA NORMATIVA APLICABLE 711
2. LOS SUPUESTOS DE INICIACIÓN DE LOS PROCESOS DE OFICIO 711
3. LA INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO 712
4. EL DESARROLLO DEL PROCESO 712
5. LA SENTENCIA 713
XIX. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL 715
1. LA NORMATIVA APLICABLE 717
2. EL OBJETO DEL PROCESO 717
3. LA LEGITIMACIÓN PROCESAL 717
4. LAS MEDIDAS CAUTELARES 718
5. EL DESARROLLO DEL PROCESO 719
6. LA SENTENCIA 720
7. LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DECLARATIVOS DE DERECHOS 721
XX. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS 725
1. DOS TIPOS DE PROCEDIMIENTO 727
2. LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DEL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS SINDICALES 727
2.1. La legitimación 727
2.2. El plazo para el ejercicio de la acción impugnatoria 727
2.3. La demanda 727
2.4. La sentencia estimatoria 728
2.5. La impugnación de la resolución administrativa denegatoria del depósito de la modificación de estatutos 728
3. LA IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS 728
3.1. La legitimación 728
3.2. La remisión del expediente 729
3.3. Los efectos de la sentencia 729
XXI. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES 731
1. REMISIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS 733
XXII. EL SISTEMA DE RECURSOS 735
1. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES: LOS RECURSOS DE REPOSICIÓN Y DE QUEJA 737
2. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: ÁMBITO DE APLICACIÓN 738
3. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL PROCESO 740
4. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: EL OBJETO DEL RECURSO 741
5. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO 741
6. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA SENTENCIA 742
7. EL RECURSO DE CASACIÓN: ÁMBITO DE APLICACIÓN 744
8. EL RECURSO DE CASACIÓN: EL OBJETO DEL RECURSO 745
9. EL RECURSO DE CASACIÓN: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO 745
10. EL RECURSO DE CASACIÓN: LA SENTENCIA 745
11. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: ÁMBITO DE APLICACIÓN 746
12. EL RECURSO DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO 747
13. EL RECURSO DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: LA SENTENCIA 748
14. LA MODALIDAD DE RECURSO EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA EN DEFENSA DE LA LEGALIDAD 748
15. LAS NORMAS COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN, DE CASACIÓN Y DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 750
16. EL RECURSO DE REVISIÓN 751
17. EL ERROR JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL 752
18. LA NULIDAD DE ACTUACIONES DENTRO DEL PROCEDIMIENTO 752
19. EL RECURSO DE AUDIENCIA AL DEMANDADO REBELDE 753
XXIII. LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS 759
1. LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS Y LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA 761
2. LOS PRINCIPIOS REGULADORES DEL PROCESO EJECUTIVO 761
3. LOS DISTINTOS TÍTULOS EJECUTIVOS 762
4. LA COMPETENCIA JUDICIAL EN LOS PROCESOS EJECUTIVOS 763
5. LA ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES 763
6. LAS PARTES Y SUJETOS DE LA EJECUCIÓN 765
7. LOS PLAZOS PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN 765
8. LA SOLICITUD DE EJECUCIÓN 766
9. LA TRAMITACIÓN DE LA EJECUCIÓN 766
10. LA SUSPENSIÓN Y EL APLAZAMIENTO DE LA EJECUCIÓN 767
11. LA TRANSACCIÓN EN LA EJECUCIÓN 768
12. LAS CUESTIONES INCIDENTALES EN LOS PROCESOS EJECUTIVOS 769
13. LA EJECUCIÓN ORDINARIA POR OBLIGACIONES NO PECUNIARIAS 769
14. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA SOLICITUD Y EL DESPACHO DE LA EJECUCIÓN 770
15. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: EL EMBARGO DE LOS BIENES DEL EJECUTADO 771
16. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA REALIZACIÓN DE LOS BIENES EMBARGADOS 772
17. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: EL PAGO A LOS ACREEDORES 773
18. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO 774
19. LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE LAS SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO 775
20. LA EJECUCIÓN ESPECIAL DEL LANZAMIENTO DE VIVIENDA OCUPADA POR RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 777
21. LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE SENTENCIAS DICTADAS EN PROCESOS COLECTIVOS 778
22. LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA DICTADA EN EL PROCESO DEL ART. 138 DE LA LJS 780
23. LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE SENTENCIAS FRENTE A LOS ENTES PÚBLICOS 780
24. LA EJECUCIÓN PARCIAL DE LAS SENTENCIAS NO FIRMES 782
25. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL: NORMAS COMUNES 783
26. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES 783
27. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 784
28. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO 785
29. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS RECAÍDAS EN OTROS PROCESOS 786
30. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE LA LEC 787
PARTE QUINTA
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
I. EL CONTRATO DE TRABAJO 793
1. EL CONCEPTO LEGAL DE CONTRATO DE TRABAJO 795
2. LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 795
3. LA “DEPENDENCIA” EN EL TRABAJO 795
4. LA “AJENIDAD” EN LA RETRIBUCIÓN 795
5. LAS DIFICULTADES PARA CALIFICAR JURÍDICAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO 796
6. LOS CONTRATOS AFINES 796
7. LA SIMULACIÓN CONTRACTUAL 797
8. LA IRRELEVANCIA JURÍDICA DE LA CALIFICACIÓN DE LAS PARTES: PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD 797
9. EL NECESARIO RECURSO AL SISTEMA DE INDICIOS 798
10. LOS INDICIOS DE LA DEPENDENCIA 798
11. LOS INDICIOS DE LA AJENIDAD 799
12. LA BÚSQUEDA DE INDICIOS Y EL ÁNGULO DE LA DUDA 800
13. LA PRESUNCIÓN LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO 800
14. OTROS FACTORES NO JURÍDICOS QUE JUEGAN EN LA CALIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 800
15. LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES 801
II. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS 807
1. EL ART. 1.3 DEL ET 809
2. LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y CONTRATADOS ADMINISTRATIVOS 809
3. LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS 811
4. LOS CONSEJEROS DE EMPRESAS SOCIETARIAS 812
5. LOS TRABAJOS AMISTOSOS, BENÉVOLOS O DE BUENA VECINDAD 813
6. LOS TRABAJOS FAMILIARES 814
7. LOS AGENTES COMERCIALES 815
8. LOS TRANSPORTISTAS TITULARES DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA 816
III. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 819
1. NORMATIVA APLICABLE 821
2. CONCEPTO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO 821
3. LOS TRADES 822
4. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 823
5. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRADE 829
IV. EL EMPRESARIO LABORAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS 835
1. EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESARIO LABORAL 837
2. LAS DISTINTAS CLASES DE EMPRESARIO LABORAL 837
3. LOS GRUPOS DE EMPRESAS 838
4. LOS PROBLEMAS JURÍDICO-LABORALES DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS 838
5. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES 839
6. MATIZACIONES RESPECTO DE LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES 842
7. LA CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DENTRO DEL GRUPO DE EMPRESAS 843
8. LA EXISTENCIA DE CONCURRENCIA DESLEAL DE LOS TRABAJADORES 844
9. EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA 844
10. EL RÉGIMEN DE INCENTIVOS PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES LABORALES 844
11. LA DETERMINACIÓN DE LA “CAUSA ECONÓMICA” PARA EL DESCUELGUE SALARIAL, EL TRASLADO, LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 844
12. EL REINGRESO EN EL CASO DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA 845
13. LOS GRUPOS MULTINACIONALES 845
V. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 849
1. EL FENÓMENO DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA 851
2. LA NORMATIVA APLICABLE 851
3. EL CONCEPTO LEGAL DE CONTRATA Y SUBCONTRATA 851
4. EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES 853
5. EL CONCEPTO LEGAL DE LA “PROPIA ACTIVIDAD DEL EMPRESARIO PRINCIPAL” 855
6. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA 859
7. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL 859
8. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 860
9. LAS ESPECIALIDADES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 861
VI. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 871
1. LA NORMATIVA APLICABLE 873
2. EL ALCANCE DE LA PROHIBICIÓN LEGAL 873
3. LOS DISTINTOS TIPOS DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 877
4. EL RÉGIMEN DE LAS RESPONSABILIDADES EN CASO DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 878
5. LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS 878
6. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS 879
7. LAS EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL DE LA ILEGALIDAD DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES 880
VII. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA 883
1. EL CONCEPTO LEGAL Y CLASES DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA 885
2. LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS PARA TRANSMITIR UNA EMPRESA 886
3. LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS VOLUNTARIOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA 886
4. LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS OBLIGATORIOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA 888
5. LAS TRANSMISIONES DE EMPRESA OPACAS O NO TRANSPARENTES 888
6. LOS PROCEDIMIENTOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA “MORTIS CAUSA” 888
7. LOS SUPUESTOS DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EXIGIDA POR EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE 889
8. LOS EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA 889
VIII. LAS REVERSIONES ADMINISTRATIVAS 897
1. EL SIGNIFICADO DE LAS REVERSIONES ADMINISTRATIVAS 899
2. LOS PROBLEMAS LABORALES QUE PLANTEAN 899
3. LA REVERSIÓN ADMINISTRATIVA ES UNA TRANSMISIÓN DE EMPRESA 899
4. LA INCOMPATIBILIDAD DE LAS NORMAS COMUNITARIAS CON LAS NORMAS CONSTITUCIONALES 903
5. LAS POSIBLES ALTERNATIVAS PARA SALVAR LA INCOMPATIBILIDAD 903
IX. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 911
1. LA NORMATIVA APLICABLE 913
2. EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) 913
3. LAS EXIGENCIAS LEGALES PARA CONSTITUIR UNA ETT 913
4. EL REGISTRO OBLIGATORIO DE LAS ETT AUTORIZADAS 914
5. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN 914
6. EL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE LA ETT Y EL TRABAJADOR TEMPORAL 917
7. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA ETT 919
8. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA EU 920
X. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y SUS LÍMITES 925
1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR POR RAZÓN DE LA EDAD 927
2. LOS EFECTOS DE LA FALTA DE CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 928
3. LAS PROHIBICIONES LEGALES PARA TRABAJAR DE LOS MENORES DE EDAD 928
4. LOS EFECTOS DE LA INFRACCIÓN DE ESTAS PROHIBICIONES LEGALES 929
5. EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL TRABAJO DEL MENOR 929
6. LA EDAD MÁXIMA PARA TRABAJAR 929
7. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR POR RAZÓN DE LA NACIONALIDAD 930
8. LOS TRABAJADORES COMUNITARIOS Y ASIMILADOS 930
9. LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS 932
10. LOS CONTINGENTES DE AUTORIZACIONES PARA EL EMPLEO DE EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS 936
11. LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE EXTRANJERÍA 936
12. LAS INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE EXTRANJERÍA 937
13. LAS CONSECUENCIAS CONTRACTUALES DE LA FALTA DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO 938
14. LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS EN ESPAÑA 938
XI. LOS SERVICIOS DE EMPLEO, LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN Y LA FORMA DEL CONTRATO 943
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 945
2. LOS LÍMITES A LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE FIJAR Y MODIFICAR LA PLANTILLA 945
3. LOS LÍMITES A LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE SELECCIONAR A SU PERSONAL 947
4. LA LIBERTAD DE FORMA EN EL CONTRATO DE TRABAJO 950
5. LAS EXIGENCIAS LEGALES DE FORMA ESCRITA 950
6. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LA COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS A LA OFICINA PÚBLICA DE EMPLEO 951
7. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INFORMAR AL TRABAJADOR ACERCA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 952
8. LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO 954
XII. EL PERIODO DE PRUEBA 957
1. LA NORMATIVA APLICABLE 959
2. DOS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL: DEFINITIVA Y A PRUEBA 959
3. LA NULIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA 959
4. LA VOLUNTARIEDAD DEL PERIODO DE PRUEBA 961
5. LA FORMALIZACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA 961
6. LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA 962
7. LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUSCEPTIBLES DE ALARGAR EL PERÍODO DE PRUEBA 963
8. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA 963
9. EL DESISTIMIENTO CONTRACTUAL 964
10. EL PLAZO PARA LA RECLAMACIÓN POR LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL REALIZADA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA 966
11. LOS EFECTOS DE LA SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA 966
XIII. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 969
1. LA NORMATIVA APLICABLE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 971
2. LA LIBERTAD DE OPCIÓN EMPRESARIAL 971
3. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: NORMATIVA APLICABLE 972
4. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: DOS MODALIDADES DE CONTRATO 972
5. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA DURACIÓN DEL CONTRATO 972
6. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 974
7. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES 975
8. EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 975
9. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA NORMATIVA APLICABLE 976
10. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: EL OBJETO DEL CONTRATO 976
11. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 977
12. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA DURACIÓN DEL CONTRATO 978
13. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES 979
14. EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA EXTINCIÓN 979
15. EL CONTRATO TEMPORAL EN FOMENTO DEL EMPLEO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 980
16. EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN 981
17. LAS GARANTÍAS LEGALES FRENTE A LA EXCESIVA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN LABORAL 982
18. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO ESPECIAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 983
XIV. EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO 989
1. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO 991
2. EL ALCANCE APLICATIVO DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS FIJOS DISCONTINUOS 993
3. LAS FRONTERAS DEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO Y DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 994
4. ACERCA DE LA POSIBILIDAD DE CONCERTAR CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL 994
5. LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS EN CASO DE TRANSGRESIÓN EMPRESARIAL DE LAS NORMAS SOBRE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS 995
6. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO 995
7. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INFORMACIÓN ACERCA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO 996
8. LA REGULACIÓN LEGAL DEL LLAMAMIENTO A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS 997
9. LA FORMALIZACIÓN DEL LLAMAMIENTO 998
10. EL PLAZO LEGAL PARA EL LLAMAMIENTO 998
11. LAS ACCIONES DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DEL LLAMAMIENTO 999
12. LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD 999
13. LA EXISTENCIA DE “BOLSAS SECTORIALES DE EMPLEO” PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD 999
14. LA PRIORIDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS PARA LAS INICIATIVAS DE FORMACIÓN DURANTE EL PERIODO DE INACTIVIDAD 1000
15. LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD EN EL CASO DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y CONCESIONES ADMINISTRATIVAS 1000
16. EL DERECHO A NO ATENDER EL LLAMAMIENTO POR CAUSA JUSTIFICADA 1001
17. EL TRATAMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS 1002
18. DERECHO A SER INFORMADO DE LA EXISTENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DE CARÁCTER FIJO ORDINARIO 1002
19. LA ELABORACIÓN DE UN CENSO ANUAL DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS 1003
20. LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO 1003
21. LAS MÚLTIPLES REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1003
XV. EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA 1009
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1011
2. EL OBJETO DEL CONTRATO 1011
3. LAS LIMITACIONES A LA CONTRATACIÓN RESPECTO DEL TRABAJADOR 1011
4. LAS LIMITACIONES A LA CONTRATACIÓN RESPECTO DEL EMPRESARIO 1012
5. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1012
6. LA IMPOSIBILIDAD DE PACTAR UN PERIODO DE PRUEBA 1013
7. LA DURACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA DEL CONTRATO 1013
8. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1014
9. LA NOVACIÓN CONTRACTUAL DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN UN CONTRATO LABORAL COMÚN 1014
10. LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 1014
11. LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR 1015
XVI. EL CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL 1019
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1021
2. EL OBJETO DEL CONTRATO 1021
3. LAS EXIGENCIAS LEGALES RESPECTO DEL TRABAJADOR 1021
4. EL PERIODO DE PRUEBA 1022
5. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1022
6. LA DURACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA DEL CONTRATO 1023
7. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1023
8. LA NOVACIÓN CONTRACTUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 1024
9. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES 1024
10. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR 1025
11. EL DEBER DE CERTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO 1025
XVII. LA DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR Y EL DEBER DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO 1029
1. LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR 1031
2. LOS SISTEMAS DE DETERMINACIÓN CONTRACTUAL DEL TRABAJO A REALIZAR 1031
3. LA REMISIÓN AL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1031
4. LA CONCRECIÓN DE LAS FUNCIONES A REALIZAR EN EL CONTRATO 1032
5. EL ACUERDO DE POLIVALENCIA FUNCIONAL 1032
6. LA FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y LAS FUNCIONES ASIGNADAS 1033
7. LOS ASCENSOS 1033
8. LOS SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR 1034
9. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RENDIMIENTO 1035
10. LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR 1036
11. LA PROPIEDAD INTELECTUAL DEL TRABAJADOR 1038
XVIII. EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL Y SUS MANIFESTACIONES 1043
1. EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL: NORMATIVA APLICABLE Y SIGNIFICADO LEGAL 1045
2. LAS RESPONSABILIDADES EXIGIBLES AL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO 1045
3. LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA CON EL EMPRESARIO 1046
4. LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL 1046
5. EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN 1047
6. LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL 1048
7. EL PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA 1049
8. EL DEBER DE SECRETO DE EMPRESA DEL TRABAJADOR 1050
XIX. EL DERECHO/DEBER DE FORMACIÓN DEL TRABAJADOR 1055
1. EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LA EMPRESA 1057
2. EL DERECHO AL DISFRUTE DE LOS PERMISOS NECESARIOS PARA CONCURRIR A EXÁMENES 1058
3. EL DERECHO PREFERENTE PARA ELEGIR TURNO DE TRABAJO 1059
4. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1059
5. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA FORMACIÓN NECESARIA PARA SU ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES OPERADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO 1060
6. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES CON UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO A UN PERMISO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO VINCULADA A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 1060
7. EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 1061
8. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR 1063
XX. EL TELETRABAJO 1067
1. LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA 1069
2. LA LEY 10/2021, DE 9 DE JULIO, SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y LAS DEFINICIONES LEGALES 1070
3. LA VOLUNTARIEDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA 1072
4. LAS MODALIDADES LABORALES CONTRACTUALES Y EL TRABAJO A DISTANCIA 1075
5. LA FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA Y DE SUS MODIFICACIONES 1076
6. EL CONTENIDO MÍNIMO DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA 1077
7. LA EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA Y DE LOS TRABAJADORES PRESENCIALES 1078
8. EL DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL 1078
9. LOS DERECHOS DE CONTENIDO ECONÓMICO 1079
10. EL TIEMPO DE TRABAJO 1080
11. EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1080
12. LOS DERECHOS RELACIONADOS CON EL USO DE MEDIOS DIGITALES 1082
13. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA 1083
14. LAS FACULTADES DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJO A DISTANCIA 1084
15. LAS REGLAS TRANSITORIAS 1084
XXI. EL TIEMPO DE TRABAJO 1089
1. LA JORNADA LABORAL: NORMATIVA APLICABLE 1091
2. LA DURACIÓN LEGAL DE LA JORNADA LABORAL ORDINARIA 1091
3. EL CONCEPTO DE “TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO” 1091
4. LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA A LO LARGO DEL AÑO 1093
5. LOS LÍMITES LEGALES A LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO 1094
6. LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS 1095
7. EL HORARIO DE TRABAJO 1095
8. LA JORNADA PARTIDA Y LA JORNADA CONTINUADA 1095
9. EL TRABAJO A TURNOS 1096
10. EL TRABAJO NOCTURNO 1097
11. EL CALENDARIO LABORAL 1098
12. LAS JORNADAS ESPECIALES 1099
13. LAS JORNADAS REDUCIDAS 1099
14. LAS JORNADAS REDUCIDAS POR RAZÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL DEL TRABAJADOR 1099
15. LAS JORNADAS REDUCIDAS POR RAZÓN DE LAS PECULIARIDADES DEL SECTOR O TRABAJO 1101
16. LAS AMPLIACIONES DE LA JORNADA EN UNA SERIE DE SECTORES DE ACTIVIDAD 1102
17. LA ADAPTACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 1105
18. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: NORMATIVA APLICABLE Y CLASES 1107
19. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS VOLUNTARIAS 1107
20. LAS PROHIBICIONES LEGALES 1108
21. LA VOLUNTARIEDAD PARA EL TRABAJADOR 1109
22. EL NÚMERO MÁXIMO LEGAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS 1109
23. LA COMPENSACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 1110
24. LA PRUEBA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS 1113
25. EL DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1114
26. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS 1114
27. EL CONTROL DE LA JORNADA LABORAL: EL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA 1115
28. EL ÁMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN DEL ART. 34.9 DEL ET 1117
29. EL CONTENIDO DEL REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DEL TRABAJO 1119
30. LOS SISTEMAS DE REGISTRO 1120
31. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS CONSIGNADOS EN LOS REGISTROS DIARIOS 1121
32. EL RÉGIMEN SANCIONADOR 1121
33. EL DESCANSO SEMANAL: NORMATIVA APLICABLE 1123
34. EL DESCANSO SEMANAL: EL RÉGIMEN JURÍDICO 1123
35. EL DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS: LA NORMATIVA APLICABLE 1124
36. EL DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS: EL RÉGIMEN JURÍDICO 1124
37. LAS VACACIONES ANUALES: NORMATIVA APLICABLE 1125
38. LAS VACACIONES ANUALES: SU DURACIÓN Y EL PERIODO DE DISFRUTE 1126
39. LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES 1128
40. LAS GARANTÍAS PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES 1130
XXII. EL SALARIO 1139
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1141
2. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 1141
3. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 1141
4. LAS MODALIDADES DEL SALARIO 1143
5. LA ESTRUCTURA SALARIAL 1144
6. LOS PLUSES POR ANTIGÜEDAD 1145
7. LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 1146
8. EL SALARIO A COMISIÓN 1147
9. EL PLUS DE NOCTURNIDAD 1147
10. LA CONSOLIDACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES 1148
11. LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO 1148
12. LA FIJACIÓN DEL SALARIO 1148
13. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y EL IPREM 1149
14. LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL 1150
15. EL LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO 1151
16. EL MOMENTO DEL PAGO DEL SALARIO 1151
17. LOS ANTICIPOS 1152
18. LA FORMA DEL PAGO DEL SALARIO 1153
19. LAS CARGAS FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 1153
20. LOS SALARIOS CONVENCIONALES Y CONTRACTUALES 1153
21. LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE “DOBLE ESCALA SALARIAL” 1154
22. LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL 1158
23. LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL EN LOS SUPUESTOS NO CONCURSALES 1158
24. LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL EN LOS SUPUESTOS CONCURSALES 1159
25. LA INEMBARGABILIDAD SALARIAL 1160
26. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 1161
27. EL ABONO POR EL FOGASA DE LAS PRESTACIONES SALARIALES 1161
28. EL ABONO POR EL FOGASA DE LAS PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS 1162
29. LOS SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DEL EMPRESARIO POR CAUSA MAYOR EXTINTIVA 1163
30. EL PLAZO PARA LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES 1164
31. EL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES 1164
32. LA SUBROGACIÓN DEL FOGASA EN LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES 1165
XXIII. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 1173
1. DOS TIPOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 1175
2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN: LA NORMATIVA APLICABLE 1175
3. EL OBJETO DEL CONTRATO 1175
4. LA CONVERSIÓN DE UN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O VICEVERSA 1176
5. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1180
6. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1181
7. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES 1181
8. LA JORNADA LABORAL 1183
9. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS 1183
10. LA FORMACIÓN CONTINUA DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL 1185
11. EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACIÓN PARCIAL: LA NORMATIVA APLICABLE 1185
12. EL OBJETO DEL CONTRATO DE RELEVO 1185
13. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA 1186
14. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE RELEVO 1187
15. LOS REQUISITOS EXIGIDOS A LA EMPRESA 1188
16. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO 1189
17. EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES 1189
XXIV. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 1195
1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA Y LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEL “EQUILIBRIO DE DERECHOS” 1197
2. EL DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EL DERECHO DE LIBERTAD DE EMPRESA 1199
3. EL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO A LA LIBERTAD DE EMPRESA 1199
4. EL DERECHO A LA LIBERTAD IDEOLÓGICA DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO A LA LIBERTAD DE EMPRESA 1200
5. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO DE LIBERTAD DE EMPRESA 1201
6. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN 1202
7. LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN 1204
8. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO 1206
9. LA UTILIZACIÓN DE PERSONAL DE VIGILANCIA EN UNA EMPRESA 1207
10. EL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR 1207
11. EL USO EMPRESARIAL DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) EN EL CONTROL DEL TRABAJO 1209
12. EL CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR FUERA DE LA EMPRESA 1211
13. LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO 1214
XXV. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE “IGUALDAD DE TRATO” Y DE “NO DISCRIMINACIÓN” 1221
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1223
2. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE TRATO Y DE NO DISCRIMINACIÓN 1223
3. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL 1224
4. LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA 1224
5. LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS PRINCIPIOS 1226
6. LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD 1226
7. LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA EDAD 1227
8. LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 1227
9. EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 1229
10. LAS ACCIONES POSITIVAS EN FAVOR DE LA MUJER 1229
11. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS 1230
XXVI. EL DEBER DE PREVENCIÓN EMPRESARIAL 1235
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1237
2. EL DEBER EMPRESARIAL DE PREVENCIÓN 1237
3. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE EVITAR LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU EMPRESA 1238
4. LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DE PLANIFICACIÓN PREVENTIVA 1238
5. LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL 1241
6. LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES 1242
7. LA OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1242
8. LA OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA 1243
9. LA OBLIGACIÓN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LOS TRABAJADORES O TERCEROS 1243
10. LA OBLIGACIÓN DE VIGILAR PERIÓDICAMENTE EL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES 1245
11. LA OBLIGACIÓN DE DOCUMENTACIÓN 1247
12. LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS 1247
13. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE CONSTITUIR UN SISTEMA DE PREVENCIÓN 1250
14. LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR UNO O VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA 1250
15. LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR UNO O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN 1251
16. LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR LOS PROPIOS EMPRESARIOS 1254
17. CONTROLES Y ACREDITACIONES 1255
18. LA OBLIGACIÓN DE PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS 1257
19. EL PRINCIPIO DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESAS: LOS SUPUESTOS DE HECHO LEGALMENTE PREVISTOS 1258
20. LOS OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1260
21. LA OBLIGACIÓN DE COOPERACIÓN ENTRE EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN UN MISMO LUGAR DE TRABAJO 1260
22. LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE UN EMPRESARIO ES TITULAR 1261
23. LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN EMPRESARIO PRINCIPAL 1262
24. LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN 1263
25. LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1265
26. LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES LEGALMENTE PREVISTAS 1266
27. LA RESPONSABILIDAD PENAL 1267
28. LOS DELITOS Y FALTAS DE HOMICIDIO Y DE LESIONES 1267
29. EL DELITO CONTRA LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1268
30. LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA 1268
31. LA RESPONSABILIDAD CIVIL 1271
32. LA RESPONSABILIDAD LABORAL 1272
33. OTRAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 1272
34. EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES ENTRE LAS DISTINTAS RESPONSABILIDADES EXIGIBLES 1275
35. LA OBLIGACIÓN DE CONSULTAR A LOS TRABAJADORES 1276
36. LA OBLIGACIÓN DE DAR PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES 1277
37. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 1277
38. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 1280
39. EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES E INDEFINIDOS 1281
40. LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1281
41. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1281
42. LA OBLIGACIÓN GENÉRICA DEL TRABAJADOR EN MATERIA PREVENTIVA 1282
43. LAS OBLIGACIONES LEGALES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR 1283
44. LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PREVENCIONISTAS 1284
45. LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR 1285
46. LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PREVENCIONISTAS 1285
47. LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1286
XXVII. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 1301
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1303
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 1627/1997: LAS “OBRAS DE CONSTRUCCIÓN” 1303
3. LOS SUJETOS INTERVINIENTES CON OBLIGACIONES PREVENTIVAS 1306
4. LA DESIGNACIÓN DE LOS COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD 1307
5. LAS FUNCIONES DE LOS “COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y DE SALUD DURANTE LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE OBRA” 1307
6. LAS FUNCIONES DE LOS “COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA” 1307
7. LOS RECURSOS PREVENTIVOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN 1309
8. EL ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD Y EL ESTUDIO BÁSICO DE SEGURIDAD Y SALUD 1311
9. EL CONTENIDO DE LOS ESTUDIOS 1312
10. EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1313
11. LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL 1314
12. LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN LIBRO DE INCIDENCIAS 1315
13. LA ACTUACIÓN DEL COORDINADOR O DE LA DIRECCIÓN FACULTATIVA 1315
14. LAS OBLIGACIONES DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 1316
15. EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES 1317
16. LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1318
17. LAS RESTANTES OBLIGACIONES EMPRESARIALES 1318
18. LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 1319
XXVIII. EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR Y EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO 1325
1. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL 1327
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR Y SUS LÍMITES 1327
3. LA JURISPRUDENCIA INTERPRETATIVA DEL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR 1327
4. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OBEDIENCIA 1329
5. EL FUNDAMENTO DEL PODER DISCIPLINARIO EMPRESARIAL Y LA NORMATIVA APLICABLE 1329
6. LA TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS 1330
7. LA TIPIFICACIÓN DE LAS SANCIONES 1330
8. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 1331
9. LA REVISIÓN JUDICIAL DE LAS FALTAS Y SANCIONES 1332
10. LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS 1333
XXIX. LAS MODIFICACIONES CONTRACTUALES 1337
1. LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES 1339
2. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES POR MUTUO ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR 1339
3. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR 1340
4. LA MOVILIDAD FUNCIONAL A INICIATIVA DEL TRABAJADOR: LOS ASCENSOS 1341
5. LA MOVILIDAD FUNCIONAL A INICIATIVA DEL TRABAJADOR POR RAZONES SOCIALES 1343
6. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA A INICIATIVA DEL TRABAJADOR: LOS TRASLADOS POR REAGRUPAMIENTO FAMILIAR 1344
7. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES: LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO O DEL TERRORISMO 1345
8. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN TRATAMIENTO DE REHABILITACIÓN 1346
9. EL DERECHO DE PERMUTA 1346
10. LA MOVILIDAD FUNCIONAL: SIGNIFICADO LEGAL Y CLASES 1347
11. LA MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL 1347
12. LA MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL 1349
13. LA MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA 1351
14. LA MOVILIDAD FUNCIONAL PARCIAL 1352
15. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL ART. 39 DEL ET 1354
16. EL SIGNIFICADO LEGAL DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y SUS CLASES 1354
17. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: LOS TRASLADOS: CONCEPTO LEGAL 1354
18. LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DEL TRASLADO 1356
19. LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DE DETERMINADOS TRABAJADORES 1357
20. LA DISTINCIÓN LEGAL ENTRE LOS TRASLADOS INDIVIDUALES/PLURALES Y LOS TRASLADOS COLECTIVOS 1357
21. EL PROCEDIMIENTO DEL TRASLADO INDIVIDUAL/PLURAL 1358
22. EL PROCEDIMIENTO DEL TRASLADO COLECTIVO: EL PERIODO DE CONSULTAS 1358
23. LAS POSIBILIDADES DE ACTUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MOVILIZADOS 1359
24. LA OPCIÓN POR LA RESCISIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO 1360
25. LA OPCIÓN POR EL ACATAMIENTO DEL TRASLADO 1360
26. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE TRASLADO 1360
27. LA INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LAS DECISIONES EMPRESARIALES DE TRASLADOS COLECTIVOS 1361
28. LOS TRASLADOS TOTALES O PARCIALES DE UN CENTRO DE TRABAJO 1361
29. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: LOS DESPLAZAMIENTOS: CONCEPTO LEGAL 1362
30. LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LOS DESPLAZAMIENTOS 1362
31. LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DE DETERMINADOS TRABAJADORES 1363
32. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPLAZAMIENTO 1363
33. EL ACATAMIENTO DE LA ORDEN EMPRESARIAL DE DESPLAZAMIENTO 1363
34. LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN CASO DE DESPLAZAMIENTO 1364
35. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS DISCIPLINARIAS 1364
36. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DENTRO DEL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL 1365
37. LA MODIFICACIÓN NO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES 1365
38. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO: EL SUPUESTO DE HECHO DEL ART. 41 DEL ET 1366
39. LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA SUSTANCIALIDAD DE LA MODIFICACIÓN 1367
40. LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA MOTIVACIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1369
41. LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA DURACIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1370
42. LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: EL CARÁCTER COLECTIVO O INDIVIDUAL/PLURAL DE LA MODIFICACIÓN 1371
43. LAS CONDICIONES DE TRABAJO LEGALMENTE REQUERIDAS: LA IDENTIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1372
44. LAS CONDICIONES DE TRABAJO LEGALMENTE REQUERIDAS: EL ORIGEN NORMATIVO O CONTRACTUAL DE LAS CONDICIONES A MODIFICAR 1373
45. EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL 1374
46. LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL/PLURAL 1376
47. LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN CONTRACTUAL COLECTIVA 1380
48. LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS 1381
49. EL CARÁCTER MÍNIMO IMPERATIVO GENERAL DEL ART. 41 DEL ET 1381
50. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES 1382
XXX. LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 1395
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1397
2. EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS PERMISOS 1397
3. DOS CLASES DE PERMISOS RETRIBUIDOS 1397
4. LOS PERMISOS POR RAZONES PERSONALES 1397
5. LOS PERMISOS POR RAZONES CÍVICAS 1399
6. LOS PERMISOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL 1399
7. LOS PERMISOS PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL 1400
8. LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES AL EMPRESARIO Y POR FUERZA MAYOR 1405
XXXI. LAS SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1407
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1409
2. EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS SUSPENSIONES 1409
3. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 1410
4. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA INCAPACIDAD TEMPORAL 1411
5. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL NACIMIENTO DE HIJO 1413
6. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA ADOPCIÓN, LA GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y EL ACOGIMIENTO 1415
7. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA TRABAJADORA 1416
8. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE LA TRABAJADORA 1417
9. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA EXCEDENCIA FORZOSA 1417
10. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR 1418
11. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA DE EMPLEO Y SUELDO 1419
12. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA FUERZA MAYOR 1419
13. LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 1420
13 BIS. EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO 1423
14. LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 1425
15. LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA 1426
16. LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: LA DECISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 1426
17. LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y OTROS FAMILIARES 1427
XXXII. LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS 1435
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1437
2. EL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1437
3. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1438
4. EL ALCANCE APLICATIVO DEL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA: LAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1439
5. EL RÉGIMEN JURÍDICO LEGAL DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1440
6. EL DERECHO AL REINGRESO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE 1442
XXXIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1449
1. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1451
XXXIV. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: EL ABANDONO Y LA DIMISIÓN 1453
1. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 1455
2. EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1455
3. EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LA CAUSA 1455
4. EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: EL PROCEDIMIENTO 1456
5. EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LOS EFECTOS 1457
6. LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1458
7. LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LA CAUSA 1459
8. LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: EL PROCEDIMIENTO 1459
9. LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LOS EFECTOS 1461
XXXV. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: LA RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR 1465
1. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL: NORMATIVA APLICABLE 1466
2. LA CAUSA 1466
3. EL PROCEDIMIENTO 1470
4. LOS EFECTOS 1472
5. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LA NORMATIVA APLICABLE 1474
6. LA CAUSA 1474
7. EL PROCEDIMIENTO 1475
8. LOS EFECTOS 1476
9. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO: LA NORMATIVA APLICABLE 1476
10. LA CAUSA 1477
11. EL PROCEDIMIENTO 1477
12. LOS EFECTOS 1477
XXXVI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1481
1. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1483
2. EL MUTUO ACUERDO EXTINTIVO: LA NORMATIVA APLICABLE 1483
3. LA CAUSA 1483
4. EL PROCEDIMIENTO 1484
5. LOS EFECTOS 1485
6. LA CONDICIÓN RESOLUTORIA: LA NORMATIVA APLICABLE 1486
7. LA CAUSA 1486
8. EL PROCEDIMIENTO 1487
9. LOS EFECTOS 1488
10. EL TÉRMINO FINAL: LA NORMATIVA APLICABLE 1489
11. LA CAUSA 1489
12. EL PROCEDIMIENTO 1489
13. LOS EFECTOS 1490
XXXVII. LA EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR Y A LA PERSONA DEL EMPRESARIO 1495
1. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR 1497
2. LA MUERTE DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1497
3. LA CAUSA 1497
4. EL PROCEDIMIENTO 1497
5. LOS EFECTOS 1498
6. LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1498
7. LA CAUSA 1498
8. EL PROCEDIMIENTO 1499
9. LOS EFECTOS 1499
10. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1500
11. LA CAUSA 1500
12. EL PROCEDIMIENTO 1501
13. LOS EFECTOS 1501
14. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO 1502
15. LA MUERTE DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE 1502
16. LA CAUSA 1502
17. EL PROCEDIMIENTO 1502
18. LOS EFECTOS 1503
19. LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE 1503
20. LA CAUSA 1503
21. EL PROCEDIMIENTO 1504
22. LOS EFECTOS 1504
23. LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE 1505
24. LA CAUSA 1505
25. EL PROCEDIMIENTO 1506
26. LOS EFECTOS 1506
27. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE 1507
28. LA CAUSA 1507
29. EL PROCEDIMIENTO 1507
30. LOS EFECTOS 1507
XXXVIII. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1513
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1515
2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: SUS CAUSAS 1515
3. LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO 1516
4. LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO 1518
5. LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS 1519
6. LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL 1520
7. LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO 1522
8. LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO 1522
9. EL ACOSO EN EL TRABAJO 1523
10. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA CARTA DE DESPIDO 1524
11. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES 1526
12. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO 1527
13. LA POSIBILIDAD DE SUBSANACIÓN DE UN DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO 1528
14. LOS EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA ACCIÓN DE DESPIDO 1528
15. LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO 1529
16. LOS EFECTOS DEL DESPIDO PROCEDENTE 1531
17. LOS EFECTOS DEL DESPIDO NULO 1531
18. LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE 1533
XXXIX. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS 1543
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1545
2. LAS CAUSAS OBJETIVAS DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL 1545
3. LA INEPTITUD DEL TRABAJADOR 1545
4. LA FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DE SU PUESTO DE TRABAJO 1547
5. LA CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 1547
6. LA INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA 1548
7. EL PROCEDIMIENTO DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS 1548
8. LOS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS 1549
9. LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA NULA 1551
10. LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA IMPROCEDENTE 1551
11. LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA PROCEDENTE 1551
12. LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS 1552
XL. EL DESPIDO COLECTIVO 1557
1. EL DESPIDO COLECTIVO: LA NORMATIVA APLICABLE 1559
2. EL CONCEPTO LEGAL DE DESPIDO COLECTIVO 1559
3. LA CAUSA DEL DESPIDO COLECTIVO 1567
4. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: LA INICIACIÓN 1572
5. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: EL PERIODO DE CONSULTAS 1573
6. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: LA FINALIZACIÓN 1575
7. LOS EFECTOS DEL DESPIDO COLECTIVO 1577
8. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO 1579
9. LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LAS EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL 1582
10. LOS DESPIDOS COLECTIVOS POR FUERZA MAYOR: LA NORMATIVA APLICABLE 1583
11. LA CAUSA DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 1583
12. EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 1584
13. LOS EFECTOS DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 1585
PARTE SEXTA
LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
I. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1595
1. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1597
II. EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN 1599
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1601
2. EL CONCEPTO LEGAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN 1601
3. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1603
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1603
5. EL PERIODO DE PRUEBA 1603
6. EL TIEMPO DE TRABAJO 1603
7. EL PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA 1604
8. LAS RETRIBUCIONES DEL ALTO DIRECTIVO 1604
9. LA PROMOCIÓN INTERNA 1604
10. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1605
11. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1605
12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1605
13. LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 1607
14. LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE ACCIONES 1607
15. LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN 1607
III. EL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1611
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1613
2. EL CONCEPTO LEGAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1613
3. LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1614
4. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1614
5. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1615
6. EL PERIODO DE PRUEBA 1615
7. EL DEBER EMPRESARIAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1616
8. LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR 1616
9. LA JORNADA LABORAL 1617
10. EL DESCANSO SEMANAL 1618
11. LOS DÍAS FESTIVOS Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS 1618
12. LAS VACACIONES 1618
13. LOS LÍMITES APLICABLES A LOS MENORES DE EDAD EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO 1619
14. LA CONSERVACIÓN DEL CONTRATO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR 1619
15. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1620
16. LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 1621
17. LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 1621
IV. LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 1627
1. NORMATIVA APLICABLE 1629
2. EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 1629
3. LA DOBLE FINALIDAD DEL TRABAJO DE LOS PENADOS 1629
4. ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO 1630
5. LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR INTERNO 1630
6. LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL PENADO 1631
7. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1631
8. EL PODER DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL 1632
9. EL TIEMPO DE TRABAJO 1632
10. LA RETRIBUCIÓN DE LOS PENADOS 1632
11. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL PENADO 1633
12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1633
13. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS PENADOS 1634
14. LA JURISDICCIÓN COMPETENTE EN CASO DE CONFLICTO 1634
V. LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1637
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1639
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD: EL CONCEPTO LEGAL DE DEPORTISTA PROFESIONAL 1639
3. LA EDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1641
4. LA NECESIDAD DE LA LICENCIA FEDERATIVA 1642
5. LOS TRATOS PRELIMINARES Y SU EFECTOS JURÍDICOS 1642
6. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1644
7. EL PERIODO DE PRUEBA 1645
8. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1646
9. LA JORNADA LABORAL 1647
10. EL DESCANSO SEMANAL Y EN DÍAS FESTIVOS 1648
11. LAS VACACIONES 1648
12. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS 1649
13. LA RETRIBUCIÓN 1649
14. EL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL DEPORTISTA PROFESIONAL 1650
15. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1651
16. LOS DERECHOS DE IMAGEN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1652
17. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1653
18. EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO, A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1655
19. EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES 1655
20. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1655
21. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO 1658
22. LAS CESIONES TEMPORALES DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1658
23. LA TRANSMISIÓN DE CLUBS O ENTIDADES DEPORTIVAS 1661
24. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO 1661
25. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE DEPORTISTA Y CLUB 1662
26. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1665
27. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL CLUB O ENTIDAD DEPORTIVA 1669
28. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1673
29. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN AL CLUB 1674
30. EL DERECHO DE SINDICACIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1674
31. LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1675
32. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1676
33. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1677
34. EL DERECHO DE HUELGA DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 1679
35. EL DERECHO AL CIERRE PATRONAL DE LOS CLUBS O ENTIDADES DEPORTIVAS 1680
36. LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL 1681
37. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL 1681
38. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL 1682
VI. LOS ARTISTAS 1689
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1691
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 1435/1985 1691
3. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO ARTISTA 1692
4. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1692
5. EL PERÍODO DE PRUEBA 1693
6. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1693
7. LOS DERECHOS Y DEBERES DEL ARTISTA 1694
8. EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN DEL ARTISTA 1694
9. LAS RETRIBUCIONES DE LOS ARTISTAS 1694
10. LA JORNADA LABORAL 1695
11. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES 1695
12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1696
13. LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 1696
VII. LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO 1701
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1703
2. EL CONCEPTO LEGAL DE REPRESENTANTE DE COMERCIO 1703
3. LA FORMA DEL CONTRATO 1703
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1704
5. EL PERIODO DE PRUEBA 1705
6. EL TIEMPO DE TRABAJO: LA JORNADA LABORAL, LAS VACACIONES Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS 1705
7. LA CLIENTELA 1705
8. EL MUESTRARIO Y LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO 1706
9. LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 1707
10. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR 1707
11. LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 1708
12. LOS DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR 1709
13. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1710
14. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1710
VIII. LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 1715
1. NORMATIVA APLICABLE 1717
2. ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO 1717
3. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1718
4. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO 1718
5. LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1719
6. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES 1719
7. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1720
8. EL PERIODO DE PRUEBA 1720
9. LA PROMOCIÓN EN EL TRABAJO 1720
10. LAS RETRIBUCIONES 1720
11. EL TIEMPO DE TRABAJO 1721
12. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA 1721
13. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES 1721
14. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1721
15. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1721
16. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1722
17. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES 1723
18. LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1723
IX. LOS MENORES INTERNADOS 1727
1. NORMATIVA APLICABLE 1729
2. ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL 1729
3. DERECHO AL TRABAJO DE LOS MENORES INTERNOS 1729
4. LA FINALIDAD DEL TRABAJO DE LOS MENORES INTERNOS 1729
5. LAS ESPECIALIDADES DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS MENORES INTERNOS 1730
X. LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES 1733
1. NORMATIVA APLICABLE 1735
2. EL OBJETO DEL CONTRATO 1735
3. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1735
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1736
5. LA INEXISTENCIA DE PERIODO DE PRUEBA 1737
6. LOS DERECHOS DE LOS MÉDICOS RESIDENTES 1737
7. LOS DEBERES DE LOS MÉDICOS RESIDENTES 1738
8. EL TIEMPO DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS 1739
9. LAS FIESTAS, LOS PERMISOS Y LAS VACACIONES 1740
10. LAS RETRIBUCIONES 1740
11. LAS ROTACIONES 1742
12. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1743
13. LAS EXCEDENCIAS 1743
14. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1743
15. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1745
16. EL PERSONAL EN FORMACIÓN POR EL SISTEMA DE RESIDENCIA CON DISCAPACIDAD 1746
17. ESPECIALIDADES PARA LA PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 1747
XI. LOS ABOGADOS EN DESPACHOS 1751
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1753
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 133/2006 1753
3. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 1754
4. LAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1754
5. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1755
6. LOS DERECHOS DEL ABOGADO 1756
7. LOS DEBERES DEL ABOGADO 1756
8. LA EXCLUSIVIDAD DEL ABOGADO 1757
9. EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL 1757
10. LAS FUNCIONES DEL ABOGADO 1758
11. EL TIEMPO DE TRABAJO 1759
12. LAS RETRIBUCIONES 1759
13. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1760
14. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1760
15. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1761
XII. LOS PROFESORES DE RELIGIÓN 1765
1. NORMATIVA APLICABLE 1767
2. EL OBJETO DEL CONTRATO 1767
3. LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA IMPARTIR CLASES DE RELIGIÓN 1767
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO 1768
5. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO 1768
6. LA FORMA Y EL CONTENIDO DEL CONTRATO 1768
7. EL ACCESO AL DESTINO 1769
8. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1769
XIII. EL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES 1773
1. LA NORMATIVA APLICABLE 1775
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 2205/1980 1775
3. LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES 1776
4. LOS DEBERES BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES 1776
5. LAS NORMAS SOBRE CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 1777
6. LA FORMA DEL CONTRATO 1778
7. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN POSIBLES 1778
8. EL PERÍODO DE PRUEBA 1779
9. EL INGRESO AL TRABAJO 1780
10. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1781
11. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1782
12. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 1782
13. EL PACTO DE PERMANENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN MILITAR 1783
14. LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO 1784
15. LOS ASCENSOS 1784
16. LA RETRIBUCIÓN 1784
17. LA JORNADA LABORAL 1787
18. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 1788
19. EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DÍAS FESTIVOS 1788
20. LOS PERMISOS 1788
21. LAS VACACIONES 1789
22. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA: LOS TRASLADOS 1790
23. LOS DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES 1791
24. LAS PERMUTAS 1792
25. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1792
26. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1792
27. LAS EXCEDENCIAS 1793
28. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1795
29. LA EXTINCIÓN POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR 1795
30. LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 1796
31. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 1796
32. LA EXTINCIÓN POR SUPRESIÓN O REDUCCIÓN DE CUADROS NUMÉRICOS 1796
33. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS 1797
34. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1798
35. LOS PREMIOS 1799
36. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1800
37. LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 1800
38. LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES 1800
39. EL DERECHO DE REUNIÓN 1804
40. LOS LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS 1805
41. LAS PETICIONES COLECTIVAS 1806
42. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1806
43. EL TRIBUNAL ARBITRAL 1808
44. LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y DE HUELGA 1808
XIV. EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1819
1. EL EMPLEO PÚBLICO Y SU RÉGIMEN JURÍDICO 1821
2. LA CUESTIONADA CONSTITUCIONALIDAD DEL RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 1821
3. LOS PUESTOS DE TRABAJO LABORALES Y LA RESERVA DE LEY DEL ART. 103.3 DE LA CE 1822
4. LA NORMATIVA APLICABLE A LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO PÚBLICO 1823
5. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE ACCESO 1824
6. LOS PRINCIPIOS RECTORES EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL 1825
7. LOS REQUISITOS PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS 1828
8. LOS PROCESOS O SISTEMAS SELECTIVOS 1830
9. LAS POSIBILIDADES DE ACTUACIÓN DE LAS ETTS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1830
10. LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL LABORAL 1831
11. EL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1837
12. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL 1843
13. LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 1844
14. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1845
15. LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL 1845
16. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1846
17. LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL 1846
18. LAS SITUACIONES DEL PERSONAL LABORAL Y LAS SUSPENSIONES CONTRACTUALES 1848
19. LOS DERECHOS INDIVIDUALES DEL PERSONAL LABORAL: ENUMERACIÓN 1849
20. EL TIEMPO DE TRABAJO 1850
21. LA RETRIBUCIÓN 1852
22. EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1855
23. LOS DEBERES DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1862
24. LOS “PRINCIPIOS ÉTICOS” 1863
25. LOS “PRINCIPIOS DE CONDUCTA” 1864
26. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1865
27. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO PÚBLICO: ESPECIALIDADES 1869
28. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL LABORAL ANTE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1876
29. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 1876
30. LAS PECULIARIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL LABORAL 1877
31. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 1883
32. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA HUELGA 1883
33. EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DEL PERSONAL LABORAL 1884
34. EL DERECHO DE REUNIÓN: EL ART. 46 DEL EBEP 1885