Controversias laborales en torno a los grupos de empresas
- ISBN: 9788413976020
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Valencia. España
- Colección: Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 21 cm
- Nº Pág.: 178
- Idiomas: Español
Los distintos aspectos del régimen jurídico de los grupos de empresa son un semillero inagotable de dudas y también algunas cuestiones estructurales y esenciales resultan ser de una preocupante incógnita que otorga a la interpretación un gran margen de actuación. Conociendo que estos problemas pueden apreciarse, básicamente, en tres ámbitos (en las relaciones individuales de trabajo, en las colectivas y en el plano procesal), esta monografía centra su atención, principalmente, en el grupo de empresas como núcleo de imputación en el terreno de las relaciones individuales. Desde esta perspectiva y tras analizar los problemas que conlleva la falta de una regulación específica de estos procesos de concentración societaria, se propone un concepto de grupo ligado al elemento de la dirección unitaria para, a partir de él, desgranar toda una serie de propuestas de mejora legislativa en materia de responsabilidad, de movilidad intragrupal, de transmisión de empresas, de despido colectivo y de concurso. Todo ello, empero, sin dejar de lado, porque se encuentran íntimamente unidos, los aspectos puramente procesales.
I. INTRODUCCIÓN 11
1. Introducción y delimitación del objeto de estudio 11
II. LA IDENTIFICACIÓN LOS GRUPOS DE EMPRESA EN EL ÁMBITO LABORAL Y LA ARTICULACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD 19
1. La deliberada ausencia de un marco legal general y la contrapartida de las regulaciones ad hoc 19
2. La labor integradora de la jurisprudencia: los elementos determinantes de la corresponsabilidad 24
A. La relevancia, a efectos laborales, del “grupo de empresas patológico”: la doctrina tradicional 25
B. Los cambios de criterio que matizan y actualizan la doctrina tradicional 43
C. La carga de la prueba 54
3. El favor por otro criterio interpretativo: la superación del elemento patológico y la normalización del grupo de empresas 57
III. LA CIRCULACIÓN DE TRABADORES ENTRE EMPRESAS DEL MISMO GRUPO 67
1. Formas de acometer la movilidad intragrupal 67
2. La movilidad del personal de alta dirección 80
IV. LA APLICACIÓN DEL ART. 44 ET EN EL GRUPO DE EMPRESAS 83
1. El empresario transmitente 83
2. El negocio jurídico por el que se articula la transmisión 87
A. Fusiones, absorciones, escisiones, segregaciones y transmisión o venta de acciones 87
B. Otro tipo de operaciones. Singular atención al concurso (remisión) 96
3. El objeto de la transmisión 97
V. EL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO DE EMPRESAS 101
1. El marco normativo de aplicación: la ausencia del grupo como ámbito de referencia 101
2. Las consecuencias de trasladar al ámbito del despido colectivo la diferencia entre los grupos de sociedades y el grupo de empresas laboral 110
3. Propuestas de lege ferenda: la necesaria integración del grupo de empresas como ámbito de referencia 124
VI. EL CONCURSO EN EL GRUPO DE EMPRESAS 133
1. El grupo en la norma concursal 133
2. La venta de una unidad productiva del grupo en el concurso 140
3. La adopción de medidas colectivas en la empresa de grupo concursada 150
4. La responsabilidad concursal de la empresa que ejerce la dirección unitaria 158
VII. EL GRUPO DE EMPRESAS Y EL PROCESO 163
1. Fase declarativa 163
2. Fase de ejecución 168
VIII. BIBLIOGRAFÍA CITADA 175
