0. Introducción

1. Régimen general de la extinción en la relación laboral especial del hogar familiar

1.1. Remisión al Estatuto de los Trabajadores y especialidades propias

1.2. La desaparición del desistimiento libre y las nuevas causas específicas

2. Forma de la comunicación extintiva y consecuencias del incumplimiento

2.1. Exigencias formales del art. 11.2 del RD 1620/2011

2.2. La presunción del art. 11.3 del RD 1620/2011 y la conexión con el despido improcedente

3. Determinación del salario regulador e indemnizaciones

3.1. Componentes salariales en el servicio del hogar familiar

3.2. Indemnización por extinción específica y por despido

4. Peculiaridades de la consideración del despido como procedente, nulo o improcedente

4.1. Despido procedente

4.2. Despido improcedente

4.3. Despido nulo

5. Finiquito

6. Contenidos específicos de interés para el análisis práctico

6.1. Calificación de la extinción: desistimiento, despido disciplinario u objetivo

6.2. Despido tácito y extinción sin comunicación formal

6.3. Determinación de la antigüedad y de la unidad del vínculo contractual

6.4. Registro de jornada y tiempos de presencia

6.5. Recomendaciones prácticas para afrontar la extinción del contrato en esta relación laboral especial

6.6. Sanciones administrativas por incumplimientos laborales y de Seguridad Social

CASOS PRÁCTICOS

Caso práctico | Prestación por desempleo de empleada de hogar y cómputo de días anteriores al 1-10-2022 por discriminación indirecta

Caso práctico | Despido de empleada de hogar interna sin alta en Seguridad Social

Caso práctico | Despido tácito de empleada de hogar por baja en Seguridad Social sin comunicación previa

Caso práctico | Límite de pagos en efectivo y retribución de una empleada de hogar

Caso práctico | Régimen sancionador por salario inferior al SMI y falta de alta del empleado de hogar

Caso práctico | Extinción en período de prueba en empleada de hogar, enfermedad e impugnación por despido y salarios

Caso práctico | Despido de empleada de hogar y validez de la prueba de videovigilancia

Caso práctico | Posibles consecuencias legales de la extinción del contrato de una empleada de hogar por ineptitud sobrevenida

Caso práctico | Extinción del contrato de una empleada de hogar por pérdida de confianza

Caso práctico | Extinción del contrato de empleada de hogar por jubilación y disminución de ingresos de la empleadora

Caso práctico | Extinción del contrato de empleada de hogar por incremento de gastos de la unidad familiar

Caso práctico | Extinción de empleada de hogar por pérdida de confianza ligada a la caducidad del permiso de trabajo

Caso práctico | Extinción del contrato de empleada de hogar por disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar

Caso práctico | Extinción del contrato al servicio del hogar por ingreso en residencia y modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar

Caso práctico | ¿La persona empleadora puede sustituir el preaviso por el pago de salarios en la extinción de un contrato de empleada de hogar?

Caso práctico | Extinción de una relación laboral especial del hogar sin cumplir los requisitos formales del despido disciplinario

Caso práctico | Consecuencias de la notificación de la extinción a una empleada de hogar por carta genérica

Caso práctico | Cálculo del salario regulador e indemnización por despido improcedente de empleada de hogar interna

Caso práctico | Comparación de la indemnización de una empleada de hogar por extinción ajustada al art. 11.2 RD 1620/2011 frente al despido improcedente

Caso práctico | Indemnización por desistimiento en la relación laboral especial del hogar familiar e incidencia del RD 1620/2011

Caso práctico | Nulidad del despido por embarazo en relación laboral especial de empleada de hogar

Caso práctico | Improcedencia de despido disciplinario de empleada de hogar por incumplimiento de los requisitos formales

Caso práctico | Error excusable en la indemnización por desistimiento en empleada de hogar

Caso práctico | Despido verbal de empleada de hogar interna con pernocta y pacto de presencia

Caso práctico | Redacción de la carta de extinción de contrato de empleada de hogar tras la reforma del RD 1620/2011