Administración de Recursos Humanos #Diversidad-Caos- esta diseñada en base a tres factores: persona, procesos y el sistema organización, ya que explica la importancia de construir modelos que permitan entender los cambios que se requieren en las organizaciones, la diversidad y sus implicaciones laborales y los sistemas en los que se desarrollará, la comprensión del sistema de manejo de personal, a través de implicaciones de la noción de hombre con la que se trabaja dentro de la organización (social y cognoscible), algunas recomendaciones para desarrollar e implementar una planeación de recursos humanos adecuada con los pequeños ajustes que deberán tener tanto el reclutamiento como la selección de personal bajo este enfoque. Al final de la obra se presentan ejercicios y prácticas de cada capítulos en formatos desprendibles con la finalidad de que el alumno desarrolle y aplique la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización