La decimosegunda edición deeste Best-seller, refleja los cambios que ha tenido la función del gerente de recursos humanos, quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planificación estratégica y la toma de decisiones. Esta edición estáor ganizada de manera que se comprendan los objetivos de los recursos humanos en las diferentes áreas de aplicación: requerimientos del trabajo y diseño de las organizaciones, desarrollo de la efectividad, implantación de sistemas de compensación y seguridad, mejoramiento de las relaciones con los empleados, etc. Asimismo, su estructura pedagógica permite reafirmar los conceptos claves a través de objetivos de aprendizaje, resúmenes, figuras y casos de estudio al final de cada capítulo. También se han integrado experiencias del mundo real en las secciones "Aspectos importantes en la ARH". Esta nueva edición ha sido adaptada para incorporar características propias de nuestro entorno empresarial. Así, se incluye la última normativa de nuestro país en cuanto a las prestaciones de la empresa a los trabajadores y seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, se ha incorporado también el estudio de los aspectos relativos a la sindicación de los trabajadores y al despido improcedente en las empresas.