Las cinco disfunciones de un equipo

un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz

Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafío. Pero lo ...

El motivo

por qué tantos líderes incumplen su principal responsabilidad

Del mismo autor de “Las cinco disfunciones de un ejecutivo” y de “Equipos ideales” llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo. A través de sus páginas, el autor revela ...

Cómo motivar y comprometer a los empleados

una fábula que aborda las tres causas fundamentales de un trabajo infeliz

El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: «Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo». Nada. El autor de best-sellers Patrick Lencioni aborda el tema más humano ...

Equipos ideales

cómo reconocer y cultivar las tres virtudes esenciales

En esta nueva historia, Patrick Lencioni nos explica la importancia de conocer cuales son las tres virtudes esenciales que tiene que tener toda persona para poder trabajar en equipo. Lo hace a través de la historia de Jeff Shanley, un ejecutivo que tiene que salvar ...

The ideal team player

how to recognize and cultivate the three essential virtues

In his classic book, The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni laid out a groundbreaking approach for tackling the perilous group behaviors that destroy teamwork. Here he turns his focus to the individual, revealing the three indispensable virtues of an ideal team player. In ...

Y tú...¿trabajas en una empresa sana o tóxica?

fomenta un ambiente de trabajo sano y conviértelo en la mejor ventaja competitiva de tu empresa

La diferencia fundamental entre las empresas existosas y las mediocres tiene poco que ver con los conocimientos que posean y lo inteligentemente que se manejen. En cambio, sí que depende de lo sanas que sean o lo tóxicas que puedan llegar a ser en términos ...

Getting naked

a business fable about shedding the three that sabotage client loyalty

This is an another extraordinary business fable from the "New York Times" bestselling author Patrick Lencioni. Written in the same dynamic style as his previous bestsellers including "The Five Dysfunctions of a Team", Lencioni illustrates the principles of inspiring client loyalty through a fascinating business ...

Señales

indicios para hacer satisfactorio cualquier trabajo

Indicios para hacer satisfactorio cualquier trabajo Todos conocemos a personas que afirman sentirse desencantadas con su trabajo. La insatisfacción laboral afecta a todos los sectores y además de ser un freno para la realización personal tiene efectos negativos incalculables en la productividad. A partir de ...

Silos, politics and turf wars

a leadership fable about destroying the barriers that turn colleagues into competitors

The bestselling management expert tells how to overcome the "silos" that divide work units and paralyze performance. Lencioni's fifth book offers solutions to a key leadership issue - the impact of turf wars and political infighting on organizational effectiveness written in the form of a ...

Overcoming the five dysfunctions of a team

a field guide for leaders, managers, and facilitors

In the years following the publication of Patrick Lencioni#s best- seller The Five Dysfunctions of a Team, fans have been clamoring for more information on how to implement the ideas outlined in the book. In Overcoming the Five Dysfunctions of a Team, Lencioni offers ...

Death by meeting

a leadership fable about solving the most painful problem in business

Best-selling author Lencioni's latest business fable takes on meetings--why people hate them, why they shouldn't, and how to make them great. Through fictional narrative, modeling, and practical suggestions, Lencioni shows how to turn meetings from painful and tedious to productive, compelling, and even ...

Reuniones que matan

una solución para que sus reuniones sean eficaces y productivas

Lencioni recrea una historia verídica para exponer su innovador modelo,y de esta forma nos muestra cómo se puede aplicar el mundo real.Sus propuestas son sencillas y a la vez revolucionarias.Reuniones que matan es sobre todo una alternativa para los líderes que desean ...

Cinco disfunciones de un equipo

un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz

Las cuatro obsesiones de un ejecutivo

El reto de un nuevo líder pasa por una excelente claridad organizacional.

Rich O#Connor, fundador y Consejero Delegado de Telegraph Partners, tiene ante sí un reto que cuestiona su liderazgo y sus convicciones sobre la manera de dirigir una empresa. Sin embargo, la solución a sus problemas se encuentra en una hoja de papel que conserva ...

The five dysfunctions of a team

a leadership fable

In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. This time, he turns ...

The four obsessions of an extraordinary executive

a leadership fable