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Un sindicalismo para el futuro

Un sindicalismo para el futuro
reflexiones sobre el trabajo y el cambio social

  • ISBN: 9788487527265
  • Editorial: Fundación 1º de Mayo
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 24 cm
  • Nº Pág.: 413
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
16,00 €
Sin Stock. Envío en 7/10 días.

Resumen

Este libro, coordinado por Rodolfo Benito, presidente de la Fundación 1º de Mayo, es el fruto del trabajo de numerosas personas y sesiones de trabajo en los últimos meses, en las que se ha reflexionado colectivamente sobre el trabajo y el cambio social, todo ello para definir la mejor acción e intervención del sindicalismo ante el futuro. Las reflexiones que presentamos en este libro son el resultado de varias sesiones de debate en las que hemos participado las personas que se relacionan en el índice de autores. Hemos analizado la realidad del sindicalismo hoy y los objetivos del mismo ante el proceso de cambios al que venimos asistiendo. Hemos profundizado en el análisis de sus estructuras a nivel internacional, para poder reforzar la acción sindical a esta escala, que es donde se producen cada vez más y con mayor intensidad las decisiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Hemos reflexionado sobre cómo adaptar las respuestas del sindicalismo a los nuevos desafíos que plantea el cambio de paradigma productivo, caracterizado por la descentralización productiva, la deslocalización, la preponderancia del sector servicios, y las exigencias de flexibilidad que se derivan de estas nuevas realidades. Hemos reflexionado sobre los cambios que se están produciendo en el mercado de trabajo y que están causando una fuerte segmentación entre trabajadores con cualificación y sin cualificación acentuada con los fenómenos de externalización, que evidencia signos de corporativización y ante la que hay que evitar riesgos de un posible alejamiento del movimiento sindical con los colectivos de trabajadores y trabajadoras en posición social más vulnerable. Abordamos una reflexión global sobre el papel del sindicalismo y los cambios que se han venido produciendo, tanto de índole productivo como social, político y demográfico, incorporando un análisis sobre la evolución del sindicalismo: del sindicalismo gremial, de categorías, al sindicalismo confederal. Abordamos cómo la globalización está afectando a todos los sujetos privados, civiles, sociales, públicos y políticos, que se resume en la expansión del espacio territorial y la compresión del espacio temporal en que se mueve la economía y, por ende, las relaciones de poder, sociales e institucionales que de ello se derivan. Abordamos la globalización de los mercados (financieros, de bienes y de servicios) y la necesidad de que se produzca también la globalización de los derechos. La universalización de derechos laborales y sociales; la necesidad de construir el sindicato como sujeto global, en la medida en que se sufre un alto nivel de inadaptación a este nuevo espacio productivo decisivo, especialmente de las estructuras organizativas y de las estrategias de comunicación, que están preparadas para un entorno de tiempo industrial que ya no existe en su configuración tradicional. Abordamos por tanto, el reto del sindicato como sujeto global, el sindicalismo internacional y sus espacios organizativos, los medios de acción: la movilización y la huelga. Abordamos el proceso de cambio y modernización en Europa, el aumento de la productividad y de la riqueza, la problemática de la distribución, los mecanismos de redistribución y valores sociales, y los nuevos retos que plantean al sindicalismo. Abordamos la construcción supranacional de Europa; la constitucionalización europea como proceso, momentos constituyentes económico y social, el modelo social europeo, del que el sindicato es sujeto configurador. Hemos debatido sobre el sindicalismo europeo y cómo se articula. La afiliación y representación sindical en Europa: modelos, estructura y estrategias. Hemos debatido sobre la externalización en la producción de bienes y servicios. El paso de la empresa integrada a la empresa en red; la ruptura de la identidad entre empresario y empleador propio de la forma de producir del industrialismo, que tiene grandes consecuencias, para el desarrollo de la estrategia organizativa del sindicato. La separación entre poder económico -el que controla productos y mercados- y empleador -el que asume su función de producir una parte de los bienes y emplear- rompe la nitidez del conflicto social y de sus manifestaciones en forma de negociación o movilización y trastoca todas las pautas de comportamiento tradicionales de empresa-trabajador/a. Hemos debatido sobre la nueva composición de la clase trabajadora producto de los últimos 30 años, tras la crisis del fordismo; acerca de las dualidades y fragmentaciones en su interior. Las nuevas identidades laborales, los nuevos sujetos emergentes y su autopercepción como elemento subjetivo de cambio y los nuevos requerimientos al sindicalismo confederal. Hemos reflexionado sobre los cambios en la forma de producir y de organizar el trabajo, la coexistencia de fordismo y posfordismo, su traducción sindical, las dislocaciones productivas, la externalización, la complejidad de la relación laboral, deteniéndonos en cómo se gobierna la organización del trabajo y la producción posfordista y qué impactos tiene en las formas de organizar el sindicalismo. Hemos abordado la nueva forma de organización empresarial, que condiciona la manera en que se produce la organización de la producción de bienes y servicios y de la propia organización de las empresas y los centros de trabajo, al igual que el impacto en las formas en que el sindicato agrupa, organiza la acción sindical y se organiza internamente, ya que la externalización de riesgos y costes genera grandes procesos de desagregación de intereses que el sindicalismo no siempre puede o sabe reconstruir, salvo, tal vez, en momentos muy puntuales. Hemos reflexionado sobre las políticas públicas, el papel de la fiscalidad y las políticas sociales, y los nuevos espacios abiertos al conflicto social en la distribución de la riqueza que el sindicato, en ejercicio de la autonomía del conflicto social y de su independencia, está ejerciendo. Ésta es una anomalía positiva que el sindicalismo español puede aportar. Hemos reflexionado sobre el modelo institucional y legal del Derecho del Trabajo como construcción de la tutela del interés colectivo de trabajadores y trabajadoras, frente al actual aparente declive del Derecho del Trabajo como regulador de las Relaciones Laborales. Sobre la revalorización del proyecto regulador del sindicato entre el acuerdo social y el rechazo a la degradación del mismo. Hemos reflexionado sobre la negociación colectiva y el poder contractual y normativo del sindicato. El modelo 'legal' y 'convencional' de la negociación en España en relación con el sistema sindical vigente. Hemos analizado el espacio-empresa como confrontación entre autocratismo y democracia, sobre la presencia sindical y la unilateralidad del empleador, en torno a la participación, consulta y negociación, así como a la reconstrucción de la figura organizativa del sindicato a partir de la complejidad organizativa del empresario. Hemos reflexionado sobre la enajenación del espacio de los medios de comunicación a la acción sindical, y del propio hecho laboral. Finalmente, abordado el sindicato en su dimensión interior y el sindicato en el conflicto y la movilización.

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