El Régimen económico del personal de las Administraciones publicas es materia compleja, extensa y difícil de abarcar en su totalidad, ya que comprende no solo cuestiones retributivas, sino también multitud de temas conexionados con ellos, tales como gasto público, organización, presupuestos, negociación colectiva, seguridad social, IRPF, valoración de puestos, RPT, que confluyen e influyen en el régimen económico, lo cuantifican en concreto y matizan su aplicación. Todas ellas tienen entidad y regulación propia, caracterizada por su minuciosidad, detalle y precisión. Además han de ser aplicadas en un contexto de frecuentes insatisfacciones, reclamaciones e, incluso, judicialización. En resumen, se trata de materias muy técnicas, cuya aplicación correcta y conjunta es esencial. Respecto del régimen retributivo funcionarial, se describe el gran modelo la LMRFP, en torno al cual se cimenta la unidad retributiva del personal funcionario de todas las Administraciones. Pero esta unidad permite un margen de autonomía a estas para completar sus propios sistemas. Por ello se hace un análisis individualizado de una serie o variedad de ellos. El ejemplo mas claro lo constituyen las Comunidades Autónomas, que han generado en sus leyes de función pública siguiendo muy de cerca el modelo de la LMRFP, pero que han realizado un desarrollo reglamentario diverso de las retribuciones complementarias, que les da interés propio y hace útil su análisis particular. Además, el modelo de la LMRFP tiene peculiaridades para diversos colectivos, generando sistemas diferentes que han de ser estudiados al menos de forma esquemática (personal docente, personal en el extranjero...). Finalmente el sistema no comprende en su ámbito a todo el personal publico, sino que existen otros modelos fuera del mismo (militares de carrera, personal judicial, etc.), aunque bajo la impronta y la inspiración general de la LMRFP. También estos sistemas son objeto de atención.El salario del personal laboral tiene