Esta monografía aborda con detenimiento la extensa problemática que rodea el ejercicio de los derechos de conciliación. Un tema de estudio de sostenida y creciente actualidad en el Derecho del Trabajo porque los derechos de conciliación, después de la notable expansión que han experimentado en los últimos años, abarcan hoy derechos de muy distinta naturaleza y su aplicación es cada vez más compleja; porque son derechos que inciden en cuestiones perentorias en la vida del trabajador y afectan esencialmente a la organización empresarial; y porque, en fin, pueden comprometer la paz social de la empresa. El estudio ofrece un examen riguroso, concienzudo y documentado de tres problemáticas específicas: el reto de plasmar normativamente el objetivo de la corresponsabilidad; el siempre controvertido asunto del cómputo de los días de permiso; y la siempre compleja valoración de las necesidades organizativas y productivas que la empresa puede oponer al disfrute de estos derechos.

Sin eludir el plano dogmático y el análisis de fondo, el texto aborda todas estas cuestiones desde una perspectiva práctica y aplicativa en la que, tras analizar las normas en liza y las distintas propuestas interpretativas, la autora siempre toma posición y ofrece las correspondientes ideas de mejora. Resultado de esta labor de análisis y como colofón, el estudio se cierra con una propuesta de reordenación y redefinición de los derechos de conciliación con el objetivo de convertir el desordenado grupo de derechos que ahora son en un conjunto sistematizado que los ordene, los racionalice y los clarifique, evitando así deficiencias y disfunciones que -hoy por hoy- lastran su efectividad y eficacia a nivel práctico.