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Posición jurídica del Fondo de Garantía Salarial en el proceso laboral

Posición jurídica del Fondo de Garantía Salarial en el proceso laboral
Art. 23 de la Ley de Procedimiento Laboral

  • ISBN: 9788418392535
  • Editorial: McGraw-Hill Interamericana de España
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Colección: Aula Magna. Proyecto Clave
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 23 cm
  • Nº Pág.: 345
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
17,00 €
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Resumen

El art. 23.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) permite al Fondo de Garantía Salarial comparecer como parte en un procedimiento donde se decide un conflicto que ha surgido tan sólo entre un trabajador y su empresario, siendo como es, no obstante, un tercero procesal, como la propia Ley viene a reconocer. La mayoría de la Doctrina considera al Fondo de Garantía Salarial como un tercero procesal, si bien sólo como un interviniente subsidiario de una deuda empresarial, y que como tal sujeto procesal carece de cualquier iniciativa para su defensa, estando sujeto como mero coadyuvante a lo que determinen las partes, bien el demandante, bien el demandado.

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