En las políticas para la igualdad de género, apenas se ha prestado atenmción al hecho de que la mujer sufre una fuerte discriminación en el acceso a niveles directivos. El presente libro recoge los resultados de una investigación donde se analizan, por un lado, las barreras que la mujer se pone a sí misma para su promoción a puestos de responsabilidad en las empresas, y por otro lado, las barreras que, de forma manifiesta o subrepticia, mantienen las empresas para impedir que las mujeres consigan los mismos niveles que los hombres. Se analizan también las estrategias que utilizan las mujeres, cuando diseñan su proyecto profesional para llegar a puestos directivos y cuando quieren compaginar su vida personal y familiar con sus funciones de ejecutivas de alto nivel. Están bien las políticas sociales. Pero lo importante es que la mujer identifique las barreras de todo tipo que obstaculizan su promoción, que reconozca su potencial directivo específico y que se convierta en protagonista del cambio. Sería bueno para ella y también para las empresas.