Dirección y coordinación de José Luis Monereo Pérez. Toda la materia de ese nuevo sector diferenciado y transversal del ordenamiento jurídico que es el Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales está sometida a constantes cambios, como condición de eficiencia para que se puedan realizar las finalidades del mismo y de la formulación de respuestas adecuadas a los nuevos desafíos que impone la «sociedad del riesgo» (U. Beck) 2 y de la incerteza 3. Los servicios de salud en el trabajo o, en su versión española actual, los Servicios de Prevención (en cuyo origen se encuentra también en nuestro país los Servicios Médicos de Empresa) se enmarcan en la lógica de adaptación que impera en el sistema normativo e institucional de prevención de riesgos laborales. Por otra parte, las estrategias de adaptación dinámica y permanente de los países europeos no pueden aislarse de las estrategias imprimidas por la Unión Europea, que las enmarca tanto en el plano político como en el estrictamente jurídico. En este sentido nuestra estrategia preventiva (cristalizada o reflejada en la «Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012)», de 28 de junio de 2007; y el «Plan de Acción para su impulso y la ejecución» de 25 de julio de 2007) tiene que tener necesariamente en cuenta «La Nueva Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo para el periodo 2007-2012» (Resolución del Consejo de 25 de junio de 2007; 2007/C 145/01) y la «Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones», de 25 de febrero de 2007 (doc. COM (2007) 62 final). En los aspectos preventivos que aquí más interesa, cabe señalar, como punto de partida, que para la Comisión Europea, las políticas nacionales y de la UE deberían contribuir a crear entornos laborales y servicios de salud en el trabajo que permitan a los trabajadores participar plenamente y de forma productiva en la vida profesional hasta su vejez. El objetivo serí