El conflicto laboral ha sido una de las preocupaciones de los Estados en los últimos doscientos años, y estos lo han abordado desde los posicionamientos sociales y jurídicos propios de cada corriente de pensamiento y contexto histórico. La forma de afrontar el conflicto laboral ha condicionado los diferentes modelos de negociación colectiva y con ellos, también, la construcción de los instrumentos para su solución.

En la legislación laboral española las remisiones al acuerdo o pacto y su vinculación con la resolución del conflicto colectivo de trabajo, constituyen uno de los principales indicadores del grado de autonomía colectiva.

El libro que el lector tiene en sus manos identifica desde la experiencia los obstáculos que impiden una resolución efectiva del conflicto colectivo de trabajo, tanto legales como convencionales, en determinadas materias. Sobre la base del estudio de la legislación laboral española, la obra pretende también ofrecer propuestas desde el derecho, destinadas a la promoción de la negociación colectiva y, con ella, el impulso de la solución pactada de las controversias colectivas. Las propuestas se dirigen tanto al legislador como a los interlocutores sociales en los diferentes ámbitos de negociación colectiva.