Es ciertamente difícil poner en duda la centralidad e importancia de la reforma concursal que se ha materializado en la Ley Orgánica 8/2003, de 9 de julio, para la Reforma Concursal, y en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, normas que entran íntegramente en vigor el l de septiembre de 2004. Se trata de una reforma largamente ansiada y unánimemente reclamada. La reforma concursal es, sin duda, transversal a todo el ordenamiento jurídico. Pero lo cierto es que la parte laboral, por así decirlo, de la reforma es de gran relevancia. Es más, como bien se sabe, ese aspecto laboral ha tenido un gran protagonismo -quizás incluso "el" protagonismo- en todo el debate parlamentario sobre la mencionada reforma. El objeto de la presente monografía es, precisamente, realizar un primer análisis, a cargo de conocidos y prestigiosos especialistas, de la vertiente laboral y de Seguridad Social de la reforma concursal. Es una reforma de gran complejidad y, con toda probabilidad, muchas previsiones van a plantear importantes problemas aplicativos e interpretativos que los autores de la monografía diseccionan y analizan con profundidad y rigor